عاصفة الركود تلقي بظلالها على سوق العمل في قطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة

في حين لا يزال العمال ذوو الدخل المنخفض يجدون فرص العمل بسهولة نسبية، يواجه الخبراء وكبار المديرين منافسة شرسة.

عمال ينتظرون العثور على وظائف في معرض الوظائف في يونيوندايل، نيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية). (الصورة: رويترز/في إن إيه)

يبدو أن سوق العمل في الولايات المتحدة صامد، استناداً إلى البيانات الاقتصادية.

ولكن تحت هذا المظهر الخارجي المستقر، تكمن حقيقة قاتمة بالنسبة لموظفي المكاتب، وخاصة في قطاع التكنولوجيا.

إن قصة جون باخ، الذي عمل في موقع eBay لمدة 13 عاماً، تشكل مثالاً حياً على الركود الذي يجتاح سوق العمل في مجال التكنولوجيا بهدوء.

بعد تسريحه من عمله في وقت سابق من هذا العام، ومع ثقته في خبرته التي تمتد لثلاثين عامًا في الصناعة ومع انخفاض معدلات البطالة إلى أدنى مستوياتها على الإطلاق، اعتقد أن العثور على وظيفة جديدة لن يكون صعبًا للغاية. لكن الواقع أكثر قسوة. أكثر من 130 طلب توظيف، وعشرات مكالمات الرفض، ولا يوجد عرض واحد - وجد باخ نفسه في دوامة من عدم اليقين، متسائلاً عن قيمته وسط عاصفة الركود الوظيفي.

إن قصة باخ ليست حالة معزولة. وهو يعكس اتجاها مقلقاً نحو الطبقية الصارخة في سوق العمل. في حين لا يزال العمال ذوو الدخل المنخفض يجدون فرص العمل بسهولة نسبية، يواجه المهنيون وكبار المديرين الذين يتقاضون رواتب مكونة من ستة أرقام أو أكثر منافسة شرسة وفرصًا نادرة.

وبعبارة أخرى، فإن "ركود ذوي الياقات البيضاء" يحدث بهدوء، مما يلقي بظلاله على سوق العمل في قطاع التكنولوجيا.

ترسم بيانات من LinkedIn، وهي منصة الشبكات الاجتماعية التي تركز على الأعمال والوظائف، صورة لهذا الانحدار. وبناء على ذلك، انخفض معدل التوظيف في قطاع التكنولوجيا بشكل حاد في الآونة الأخيرة. وتحديداً، سجل قطاع تكنولوجيا المعلومات انخفاضاً بنسبة 27%، وقطاع ضمان الجودة بنسبة 32%، وقطاع إدارة المنتجات بنسبة 23%.

ومن الجدير بالذكر أن حتى قطاع الهندسة، الذي يعتبر بمثابة "درع فولاذي" ضد التقلبات الاقتصادية، لم يكن بمنأى عن هذا الاتجاه، حيث سجل انخفاضاً كبيراً بنسبة 26%. إن التناقض الصارخ مع حقبة ما بعد الوباء، عندما استمرت شركات التكنولوجيا العملاقة في التوسع واستقطاب المواهب، يوضح بشكل أكبر مدى خطورة الوضع الحالي.

فما هو سبب هذا الانعكاس المذهل؟ ويأتي جزء من السبب من سياسات التوظيف "المفرطة" التي تنتهجها شركات التكنولوجيا في فترة ما بعد الوباء. وبسبب مخاوفها من موجة "الاستقالات الجماعية"، كثفت الشركات عمليات التوظيف، الأمر الذي أدى إلى فائض في عدد الموظفين مع دخول الاقتصاد فترة صعبة. ولإعادة التوازن إلى فرق العمل، تضطر الشركات إلى تنفيذ تدابير لخفض عدد الموظفين، من تسريح أعداد كبيرة من الموظفين إلى تجميد التوظيف.

وهناك سبب آخر يدفع شركات التكنولوجيا إلى خفض التوظيف وهو أن موظفيها الحاليين أقل ميلاً إلى تغيير وظائفهم، ويبحثون بدلاً من ذلك عن الاستقرار. وتُظهر بيانات من شركة Visier، وهي شركة مزودة لبرمجيات الموارد البشرية، أن معدل دوران العمل الطوعي في شركات التكنولوجيا أقل من 20% هذا العام، انخفاضًا من حوالي 27% في عام 2022.

علاوة على ذلك، فإن التطور السريع للذكاء الاصطناعي (AI) يشكل أيضًا عاملًا مهمًا يؤثر على سوق العمل في مجال التكنولوجيا. تعمل أدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، مثل ChatGPT، على زيادة إنتاجية العمالة بشكل كبير، مما يقلل من حاجة الشركات إلى توظيف موظفين إضافيين. وهذا صحيح بشكل خاص في مجال البرمجة. قالت شركة جوجل مؤخرًا أن أكثر من 25% من أكوادها الجديدة يتم إنشاؤها الآن بواسطة الذكاء الاصطناعي.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp