في 9 مايو/أيار، نظم اتحاد نساء فيتنام وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) في فيتنام ورشة عمل حول هجرة العمالة إلى الخارج - الفرص والتحديات التي تواجه المرأة الفيتنامية.
وتشكل الورشة جزءًا من أنشطة مشروع "تعزيز الهجرة الآمنة للنساء الفيتناميات العاملات في الخارج".
وفي كلمتها الافتتاحية، قالت نائبة رئيسة اتحاد نساء فيتنام نجوين ثي مينه هونغ إن العمال الفيتناميين موجودون في أكثر من 40 دولة ومنطقة حول العالم، ويساهمون في خلق فرص العمل وزيادة الدخل. والقضاء على الجوع والحد من الفقر وعند العودة أيضًا المساهمة في تحسين نوعية القوى العاملة.
 |
| ألقت نائبة رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية نجوين ثي مينه هونغ كلمة الافتتاح. (الصورة: لي آن) |
بعد السيطرة على جائحة كوفيد-19، يتزايد الطلب على الموارد البشرية في البلدان المستقبلة للعمالة.
وبحسب السيدة نجوين ثي مينه هونغ، تواجه العاملات المهاجرات تحديات وحواجز أكثر من الرجال عند المشاركة في سوق العمل الأجنبية، وخاصة في الماضي وأثناء فترة وجودهن في الخارج.
قبل الذهاب للعمل في الخارج، تميل العاملات إلى الحصول على قدر أقل من المعلومات حول التوظيف، وإمكانية محدودة للوصول إلى التدريب الآمن والفعال، والهجرة القانونية المحدودة. لا يهتم محتوى التدريب قبل المغادرة بالأدوار الجنسانية المحددة للمرأة.
خلال عملية العمل في الخارج، أظهرت نتائج بعض الدراسات أن العاملات يواجهن ظروف عمل صعبة، وظروف معيشية صعبة، ويتعرضن لخطر الإساءة والاستغلال والاعتداء الجنسي. وفي الوقت نفسه، قد يواجهون صعوبة في الحصول على الدعم القانوني، مما يؤدي إلى الشعور بالوحدة والخوف.
بعد العودة إلى العمل وإعادة الاندماج في المجتمع، تواجه العاملات صعوبة في العثور على فرص عمل ويجدن صعوبة في تطوير مهاراتهن.
ومن الشائع جداً أن يتعلم العمال المهاجرون مهارات مهنية إلى حد ما أثناء العمل في الخارج (70%) ولكنهم نادراً ما يتمكنون من تطبيقها في وطنهم عند عودتهم (3%)...
وعند العودة إلى الوطن، قد تواجه العاملات المهاجرات أيضًا انهيارًا زوجيًا وأسريًا، وحتى العنف المنزلي.
 |
| المندوبون يناقشون في الحدث. (الصورة: لي آن) |
وأكدت نائبة رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية أن الاتحاد نفذ في السنوات الأخيرة العديد من الأنشطة الدعائية بشأن منع ومكافحة الاتجار بالبشر، ومنع ومكافحة الهجرة غير الشرعية، وإصدار وإرشاد ونشر المعلومات حول القوانين والسياسات لتعزيز الهجرة الآمنة للعمالة. .
وفي الوقت نفسه، تعمل الجمعية أيضًا على بناء نماذج لدعم النساء المهاجرات العائدات وضحايا الاتجار بالبشر، وتنسق مع الوكالات ذات الصلة لتقديم التعليقات والنقد الاجتماعي بشأن السياسات والقوانين. القوانين المتعلقة بإرسال العمال للعمل في الخارج، وتنسيق حماية حقوق العمال المهاجرين، وتنسيق الجهود الرامية إلى حماية حقوق العمال المهاجرين. الحقوق والمصالح المشروعة للعاملات العاملات في الخارج.
أقيمت الورشة بجلستين للمناقشة، ركزت على المحتوى "العاملين الفيتناميين العاملين في الخارج - القضايا المطروحة من منظور النوع الاجتماعي" و"حلول لتعزيز الهجرة الآمنة للنساء".
| وبحسب وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، بلغ إجمالي عدد العاملين في الخارج في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023 ما يقرب من 38 ألف شخص (تشكل النساء منهم حوالي 21٪)، بزيادة قدرها 9 مرات تقريبًا عن نفس الفترة. الفترة 2022. |
هنا، تبادل ممثلون من الوزارات والقطاعات والمحليات الخبرات والحلول من أجل الحصول على منظور شامل بشأن العمال الفيتناميين العاملين في الخارج، وتعزيز حقوق العاملات والهجرة، حتى يتمكنوا من الحصول على حياة آمنة في العصر الرقمي.
وعلى وجه الخصوص، شارك المندوبون أيضًا في مناقشة وتوضيح دور ومسؤولية اتحاد المرأة الفيتنامية على جميع المستويات في العمل الدعائي، ودعم النساء للعمل في الخارج، والمشاركة في صنع السياسات، والقوانين المشرفة على تنفيذ إرسال العمال للعمل في الخارج.
وفي الورشة، قالت السيدة فو هونغ مينه، نائبة مدير صندوق دعم التوظيف في الخارج، إنه في عام 2022، سيكون لدى البلاد بأكملها ما يقرب من 143 ألف عامل يذهبون إلى الخارج (34٪ منهم من العاملات) للعمل في الخارج.
 |
| مشهد المؤتمر. (الصورة: لي آن) |
وقالت السيدة فو هونغ مينه إنه من الضروري في الفترة المقبلة تعزيز التنسيق بين الوزارات والفروع والجمعيات مثل اتحاد المرأة الفيتنامية واتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه والمنظمات والوحدات لتنفيذ والإشراف على التنفيذ. القوانين المتعلقة بالعمال المهاجرين؛ تعزيز المعلومات والدعاية حتى يفهم العمال حقوقهم ومسؤولياتهم والتزاماتهم بوضوح؛ تبادل الأمثلة والتجارب الجيدة في دعم وحماية المواطنين بين الدول المرسلة للعمالة.
وبحسب تقرير منظمة العمل الدولية، فإن العاملات في الخارج بموجب عقود لا تشكلن سوى ما يزيد على 30%، لكنهن يساهمن بما يصل إلى 50% من التحويلات المالية. |
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)