الفرص والتحديات التي تواجه المرأة الفيتنامية

عند دخول سوق العمل الأجنبي، تواجه العاملات المهاجرات تحديات وحواجز أكثر من الرجال.

في 9 مايو/أيار، نظم اتحاد نساء فيتنام وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) في فيتنام ورشة عمل حول هجرة العمالة إلى الخارج - الفرص والتحديات التي تواجه المرأة الفيتنامية.

وتشكل الورشة جزءًا من أنشطة مشروع "تعزيز الهجرة الآمنة للنساء الفيتناميات العاملات في الخارج".

وفي كلمتها الافتتاحية، قالت نائبة رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية نجوين ثي مينه هونغ إن العمال الفيتناميين موجودون في أكثر من 40 دولة ومنطقة حول العالم ، ويساهمون في خلق فرص العمل وزيادة الدخل والقضاء على الجوع والحد من الفقر، وعندما يعودون، يساهمون أيضًا في تحسين جودة القوى العاملة.

Di cư lao động nước ngoài: Cơ hội và thách thức đối với phụ nữ Việt Nam

وألقت نائبة رئيس الاتحاد النسائي الفيتنامي نغوين ثي مينه هوونغ الكلمة الافتتاحية. (الصورة: لي آن)

بعد السيطرة على جائحة كوفيد-19، يتزايد الطلب على الموارد البشرية في البلدان المستقبلة للعمالة.

وبحسب السيدة نجوين ثي مينه هونغ، فإن العاملات المهاجرات يواجهن تحديات وحواجز أكثر من الرجال عند المشاركة في سوق العمل الأجنبية، وخاصة قبل وأثناء وبعد العودة إلى الوطن، وتحديدًا:

قبل الذهاب إلى العمل في الخارج، تميل العاملات إلى أن يكون لديهن قدرة أقل على الوصول إلى معلومات التوظيف، وقدر محدود من الوصول إلى التدريب الآمن والفعال، والهجرة القانونية المحدودة. لا يهتم محتوى التدريب قبل المغادرة بالأدوار الجنسية المحددة للمرأة.

خلال عملية العمل في الخارج، تشير نتائج بعض الدراسات إلى أن العاملات يواجهن ظروف عمل صعبة، وظروف معيشة صعبة، ويتعرضن لخطر الإساءة والاستغلال والاعتداء الجنسي. وفي الوقت نفسه، قد يواجهون صعوبة في العثور على الدعم القانوني، مما يؤدي إلى الشعور بالوحدة والخوف.

بعد العودة إلى العمل وإعادة الاندماج في المجتمع، تواجه العاملات صعوبة في العثور على فرص عمل ويجدن صعوبة في تطوير مهاراتهن.

من الشائع جدًا أن يتعلم العمال المهاجرون مهارات مهنية إلى حد ما أثناء العمل في الخارج (70٪) ولكن نادرًا ما يتمكنون من تطبيقها في بلدهم الأصلي عند عودتهم (3٪)...

وعند العودة إلى الوطن، قد تواجه العاملات المهاجرات أيضًا انهيارًا زوجيًا وأسريًا، وحتى العنف المنزلي.

يناقش المندوبون في الحدث. (الصورة: لي آن)

وأكدت نائبة رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية أن الاتحاد نفذ في السنوات الأخيرة العديد من الأنشطة الدعائية بشأن منع ومكافحة الإتجار بالبشر، ومنع ومكافحة الهجرة غير الشرعية، وإصدار وتوجيه ونشر المعلومات حول القوانين والسياسات لتعزيز الهجرة الآمنة للعمالة.

وفي الوقت نفسه، تقوم الجمعية أيضًا ببناء نماذج لدعم النساء المهاجرات العائدات وضحايا الاتجار بالبشر، وتنسق مع الوكالات ذات الصلة لتقديم التعليقات والانتقادات الاجتماعية بشأن السياسات والقوانين المتعلقة بإرسال العمال للعمل في الخارج، وتنسق لحماية حقوق ومصالح العاملات في الخارج المشروعة.

أقيمت الورشة بجلستين للنقاش، ركزت على موضوعين: "العمال الفيتناميون العاملون في الخارج - القضايا المطروحة من منظور النوع الاجتماعي" و"حلول لتعزيز الهجرة الآمنة للمرأة".

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، بلغ إجمالي عدد العاملين في الخارج في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023 نحو 38 ألف شخص (تشكل النساء منهم نحو 21%)، بزيادة تقرب من 9 أضعاف مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022.

هنا، تبادل ممثلون من الوزارات والقطاعات والمحليات الخبرات والحلول من أجل الحصول على منظور شامل بشأن العمال الفيتناميين العاملين في الخارج، وتعزيز حقوق العاملات المهاجرات، حتى يتمكنّ من التمتع بحياة آمنة في العصر الرقمي .

وعلى وجه الخصوص، شارك المندوبون أيضًا وناقشوا لتوضيح دور ومسؤولية اتحاد المرأة الفيتنامية على جميع المستويات في العمل الدعائي، ودعم النساء للعمل في الخارج، والمشاركة في بناء السياسات والقوانين للإشراف على تنفيذ إرسال العمال للعمل في الخارج.

وفي الورشة، قالت السيدة فو هونغ مينه، نائبة مدير صندوق دعم التوظيف في الخارج، إنه في عام 2022، سيكون لدى البلاد بأكملها ما يقرب من 143 ألف عامل يذهبون إلى الخارج (منهم 34٪ من العاملات) للعمل في الخارج.

مشهد المؤتمر. (الصورة: لي آن)

وقالت السيدة فو هونغ مينه إنه في الفترة المقبلة، من الضروري تعزيز التنسيق بين الوزارات والفروع والجمعيات مثل اتحاد المرأة الفيتنامية واتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه والمنظمات والوحدات لتنفيذ ومراقبة تنفيذ القوانين المتعلقة بالعمال المهاجرين؛ تعزيز المعلومات والدعاية حتى يفهم العمال بوضوح حقوقهم ومسؤولياتهم والتزاماتهم؛ تبادل الأمثلة والتجارب الجيدة في دعم وحماية المواطنين بين الدول المرسلة للعمالة.

وبحسب تقرير منظمة العمل الدولية، فإن العاملات في الخارج بموجب عقود لا تشكلن سوى ما يزيد على 30%، لكنهن يساهمن بما يصل إلى 50% من التحويلات المالية.

[إعلان 2]
مصدر