إنشاء صندوق حماية متخصص
بحسب الأستاذ المشارك الدكتور قال نجوين ترونج فوك المدير السابق لمعهد تاريخ الحزب إن الحزب والدولة يعملان على تبسيط نظام الرواتب حتى يتمكن جهاز الدولة من العمل بشكل أكثر فعالية وكفاءة. وهذه هي السياسة الصحيحة التي تحظى بدعم وتقدير كبير من الرأي العام والشعب. ولكن هذا سوف يسبب أيضا فائضا في عدد كبير من المسؤولين والعمال.
لذلك، برأيي، لا بد من وضع سياسة تضمن حقوق العمال الفائضين بعد تبسيط الإجراءات ودمجهم. ولتحقيق ذلك، علينا مراعاة مدة مساهمة كل شخص ومنصبه الوظيفي المحدد لضمان مستوى دعم مُرضٍ، لا مساواة. نحن نُبسط الإجراءات، ولكن يجب أن نفعل ذلك بروح إنسانية وشفافة لإقناع الناس، كما قال السيد فوك.
وأعرب السيد فوك أيضًا عن دعمه للاقتراح الاستباقي الذي تقدمت به المحلية لإنفاق الأموال لتوفير الدعم الإضافي لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب خفض عدد الموظفين. على سبيل المثال، تخطط مدينة هوشي منه لإنفاق حوالي 175 مليار دونج في الميزانية لتوفير الدعم الإضافي لحالات الاستقالة بسبب تقليص عدد الموظفين أو تسريحهم عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية.
هذا اقتراح جيد جدًا وضروري، وينبغي على المحافظات والمنظمات الرجوع إليه. أعتقد أننا بحاجة إلى إدراجه ضمن نظام الدولة وتحديد نطاقه، لا عاطفيًا. يجب أن يكون هناك توجيه موحد من الوكالة المركزية إلى المحلية، ويجب أن تكون هناك حسابات دقيقة وعلمية وإنسانية ،" أكد السيد فوك.
وبحسب الخبراء، هناك حاجة إلى اتخاذ التدابير المناسبة لدعم الكوادر والعمال الذين سيتم تسريحهم. (توضيح)
متفق عليه، أستاذ مشارك وخبير اقتصادي، د. وقالت منظمة نجو تري لونغ إن ضمان حقوق العمال الفائضين بعد تبسيط الإجراءات ودمجهم يعد قضية مهمة لحماية العمال والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي.
وبحسب السيد لونج، هناك العديد من الإجراءات التي يمكن أن تدعم المسؤولين والعمال بعد تسريحهم من العمل في منتصف حياتهم المهنية. على سبيل المثال، تنظيم دورات تدريبية مهنية أو تحسين المهارات لمساعدة العمال على الانتقال بسهولة إلى وظائف جديدة. أو دعم البحث عن عمل، وإنشاء مراكز إحالة الوظائف، والتعاون مع المنظمات والشركات لفتح فرص أخرى للعمال.
إن الإجراء الذي لا غنى عنه هو الدعم المالي في الوقت المناسب مثل ضمان البدلات المعقولة بناءً على وقت عملهم السابق وراتبهم؛ تهيئة الظروف للعمال للحصول بسرعة على إعانات التأمين ضد البطالة وفقًا للأنظمة. واقترح السيد لونج أن يتم توفير حزم دعم خاصة من الحكومة ومنظمات الإدارة أو إنشاء صندوق دعم متخصص لمساعدة العمال .
وبحسب السيد لونج، فإنه إلى جانب دعم العمال، ينبغي للحكومة أيضًا أن تضع سياسات ضريبية تفضيلية للشركات التي تقبل توظيف العمال الزائدين عن الحاجة بعد الاندماج. وأضاف السيد لونغ في تحليله أن "هذه السياسات تساعد على حماية حقوق العمال، وبالتالي مساعدتهم على الحفاظ على ثقتهم في نظام إدارة الحزب والدولة، والمساهمة بشكل فعال في التنمية الاجتماعية المستدامة" .
وبحسب الدكتور نجوين بيتش لام، المدير العام السابق لمكتب الإحصاء العام، فمن الضروري تقييم مساهمات العمال بشكل صحيح من أجل تقديم الدعم المالي المناسب، ومساعدتهم على الشعور بأنهم يستحقون مساهماتهم السابقة.
وقال الدكتور نجوين بيتش لام: " إنها قصة صعبة من حيث المالية الوطنية والحكومية، ولكن لا تزال هناك حاجة إلى سياسات دعم مالي وسياسات رواتب مناسبة حتى يشعر المسؤولون والعمال بالحماية ويتم ضمان حياتهم بعد أن يضطروا إلى ترك وظائفهم ".
على الرغم من صعوبة الوضع الاقتصادي، إلا أن إيرادات الميزانية لدينا جيدة. وفي الوقت نفسه، فإن التوفير في النفقات المالية ونفقات الأعمال يمكن أن يساعد في ضمان الميزانية اللازمة لتبسيط الجهاز، كما أضاف السيد لام بتفاؤل.
التدريب لمن يغيرون وظائفهم والباقين فيها
وأكد السيد لام أيضًا أنه يتعين علينا إجراء التقييم بشكل صحيح لتجنب إهدار الطاقة العقلية للمجتمع. أولئك الذين يتم تبسيطهم يجب أن يستحقوا أن يتم تبسيطهم، لا تسمحوا للأشخاص الجيدين، الأشخاص الذين يمكنهم القيام بالمهمة أن يتم تبسيطهم. يجب احترام الأشخاص ذوي القدرة والمؤهلات والمعرفة.
ووفقا لتوقعات السيد لام، فإنه يتعين تحسين جودة الموظفين بعد تبسيط الإجراءات وضمان الخلافة. وحينها فقط سيكون تبسيط إجراءات العمل فعالاً، مما يجعل الجهاز يعمل بشكل أكثر فعالية.
وأضاف " تجنب الوضع الذي يتم فيه تسريح الأشخاص المهرة، مما يؤدي إلى انخفاض في الأعداد والجودة" .
تي اس. وأضاف فو تري ثانه أن تبسيط الإجراءات ودمجها ليس بالأمر الجديد في بلدنا. لكن ما يميز هذه الفترة هو الإلحاح والعزيمة والقوة أكثر من غيرها من الفترات. خلال هذه الفترة، لتقليل التأثيرات السلبية، فإن أفضل شيء يمكنك فعله على الفور هو تدريب كل من الشخص الذي يغير وظيفته والشخص الذي يبقى فيها. ثانياً، دعم دخل العمال بشكل فوري حتى يتوفر لهم الوقت الكافي لترتيب حياتهم ووظائفهم الجديدة.
وبالإضافة إلى ذلك، يوصي السيد ثانه بأن هناك نقطة مهمة بنفس القدر عند ترتيب الأجهزة والعمالة وهي معايير التعريف والتصنيف. إذا لم يتم ذلك بشكل جيد، فسوف تنشأ العديد من الصراعات وسيكون من الصعب حلها بشكل مرضي.
ذكر السيد ثانه خمس مجموعات من المواضيع التي تحتاج إلى الاهتمام في عملية تبسيط الرواتب.
هؤلاء هم الكوادر والعمال والموظفين الحكوميين الفائضين الذين تقدموا في السن أو اقتربوا من سن التقاعد ولكنهم لا تتوفر فيهم الشروط ويحتاجون إلى ضمان الحصول على مزايا مثل التقاعد المبكر أو التدريب على المهارات حتى يتمكنوا من العمل في مجالات أخرى.
في الوقت الحالي، اقترحت مدينة هوشي منه دعمًا بقيمة ثلاثة أشهر من الراتب الحالي لكل عام من التقاعد المبكر؛ - علاوة راتب إضافية لمدة خمسة أشهر لأول عشرين سنة عمل، مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ ابتداءً من سن 21 عامًا فصاعدًا، سيحصل كل عام عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية على إعانة إضافية قدرها نصف شهر من الراتب.
النوع الثاني هو العمال الذين يعملون بعقود قصيرة الأجل. غالبًا ما لا تتمتع هذه المجموعة من الأشخاص بعقود طويلة الأجل ومزايا تأمين واضحة، لذا فهم يحتاجون إلى دعم مالي أو فرص للعمل في وظائف أخرى.
المجموعة الثالثة هي الفئات الضعيفة في المجتمع مثل النساء الحوامل، والنساء اللاتي لديهن أطفال صغار، والأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص الذين يعانون من صعوبات اقتصادية. تحتاج هذه المجموعة من الأشخاص إلى أولوية خاصة فيما يتعلق بالدعم المالي ودعم التدريب على المهارات.
المجموعة الرابعة هي أولئك الذين يعملون في المناطق النائية، وهم أولئك الذين كرسوا أنفسهم لسنوات طويلة في المناطق النائية مثل الحدود والجزر، ويحتاجون إلى الاهتمام لأن إعادة توطين هذه المجموعة من الناس أو تحويل وظائفهم غالباً ما يواجه العديد من الصعوبات والتحديات الكبيرة.
المجموعة الخامسة هي الأشخاص القادرين ولكن غير المناسبين لمنصبهم الحالي. هؤلاء هم الأفراد الذين يتمتعون بالكفاءة المهنية العالية ولكنهم غير مناسبين للهيكل التنظيمي الجديد، ويحتاجون إلى الدعم لإعادة تدريبهم أو إدخالهم في مجالات أخرى أكثر ملاءمة.
[إعلان 2]
المصدر: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html
تعليق (0)