إن عام 2025 لا يمثل الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي فحسب، بل إنه أيضًا وقت ستحدث فيه سلسلة من الأحداث السياسية المهمة بشكل خاص لعملية التنمية في البلاد.
 |
| تي اس. ويعتقد نجوين فان دانج أن عام 2025 لن يصادف الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي فحسب، بل سيشهد أيضًا سلسلة من الأحداث السياسية المهمة بشكل خاص. (الصورة: NVCC) |
وهذه مؤتمرات الحزب على كافة المستويات، تمهيدا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، المقرر عقده في الربع الأول من عام 2026.
كما هو الحال في كل مؤتمر للحزب، بالإضافة إلى السياسات السياسية ورؤية القيادة وتوجهات السياسة، فإن الاهتمام الأكبر للشعب في البلاد هو فريق القيادة على جميع المستويات. ومن بينهم مجموعة من القادة الاستراتيجيين، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب رئيسية في الحزب والدولة، ليس فقط للفترة المقبلة، بل يجذبون أيضًا اهتمام المجتمع الدولي.
خلال حياته، صرح الرئيس هو تشي مينه ذات مرة بأن "الكوادر هي أصل كل عمل... إن نجاح أو فشل كل عمل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة". وقد شرح العم هو موقف ودور فريق الكوادر الحاسم بطريقة بسيطة للغاية وسهلة الفهم. وعليه فإن الكوادر بشكل عام يختلفون عن الناس العاديين في أنهم "يجب أن يمثلوا مصالح الأمة والطبقة" و"لا يجب أن يمثلوا المصالح الشخصية".
وإذا ما عبرنا عن ذلك باللغة الحديثة، فإن الواجب السياسي الأساسي والمسؤولية الملقاة على عاتق كل مسؤول يعمل في النظام السياسي في بلدنا هي التفكير والعمل من أجل الصالح العام. هذه هي الفوائد التي يعاني منها كثير من الناس والتي لا يستطيعون حلها بأنفسهم، وبالتالي فهي تحتاج إلى تدخل أجهزة الدولة. وهذا يعني أيضًا، أولاً وقبل كل شيء، أنه لا يُسمح للمسؤولين في الحزب والدولة بالتفكير والتصرف فقط من أجل المصالح الأنانية قصيرة النظر لأنفسهم، أو لفريقهم، أو فصائلهم، أو أصدقائهم.
وبحسب الرئيس هو تشي مينه، يجب على المسؤولين أن يكونوا على دراية دائمًا بدورهم كجسر بين الجماهير والحزب والدولة. لأنهم هم الذين «يشرحون سياسات الحزب والحكومة للشعب حتى يفهمها وينفذها». وفي الوقت نفسه، إبلاغ الحزب والحكومة بأوضاع الشعب لفهمها بشكل واضح، من أجل وضع السياسات الصحيحة. لذلك، يجب على كل كادر أن "يتشبث بالسياسات بقوة، ويتبع الخط الجماهيري، ويقوم بواجباته".
ومن بين المعايير الثلاثة المذكورة أعلاه، تجدر الإشارة إلى متطلب إتقان "خط الكتلة". وبحسب العم هو، فإن الكوادر سوف يدركون خط الجماهير عندما "لا يضطرون فقط إلى العمل الجاد لشرح ونشر وتحريض الجماهير، بل يتعين عليهم أيضا مناقشة الجماهير وطلب آرائهم وجمع المبادرات منها. "قيادة الجماهير، والترحيب بالنقد الجماهيري". وبعبارة أخرى، في الأساس، فإن كل كادر سوف يلتزم بشكل صارم بـ "الخط الجماهيري" إذا كان يحترم الشعب دائمًا، ويستمع إلى تطلعات الشعب ويفهمها، ويتصرف بشكل وثيق بما يتماشى مع مصالح الشعب والبلاد والأمة.
وفي سياق التاريخ والتقاليد الثقافية والسياسية والمستوى الحالي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في فيتنام، فإن وجهة النظر القائلة بتقدير العامل البشري لا تزال تشكل "حقيقة مؤكدة". وعلى النقيض من الناس في العديد من البلدان المتقدمة الذين يهتمون أكثر بالتعديلات المؤسسية أو السياسية، لا يزال الشعب الفيتنامي اليوم مهتما في المقام الأول بصفات وقدرات القادة والمديرين الأفراد على إصدار الأحكام حول إمكانية التغيير الإيجابي في الوكالات أو الوحدات أو المحليات وكذلك على المستوى الوطني.
وفي ظل المنظور الحديث، يتم تنظيم وتشغيل النظام المؤسسي السياسي في بلادنا وفقاً لمبدأ "مركزية وتوحيد السلطة"، وهو ما يعزز أيضاً الإيمان بالدور الحاسم للعامل البشري، وخاصة الموظفين، في نجاح أو فشل الحكم المجتمعي. سواء على المستوى المحلي أو الوطني، فإن خاصية "السلطة المركزية والموحدة" التي يتميز بها النظام السياسي تجعل خطر إساءة استخدام السلطة لتحقيق مكاسب شخصية حاضرا دائما. ومن ثم فإن الكوادر التي تتمتع بصفات أساسية مثل: الأخلاق - الموهبة - النزاهة سوف تصبح الأساس الأكثر صلابة للعمل من أجل تحقيق المصلحة المشتركة للنظام السياسي بأكمله.
إن وثائق مؤتمرات الحزب الأخيرة، التي تعترف بالدور الرئيسي للكوادر في القضية الثورية والتنمية الوطنية، تؤكد دائماً أن "عمل الكوادر هو مهمة "أساسية" في بناء الحزب، وترتبط ببقاء الحزب ومصير النظام". يصبح العمل الفردي أكثر خصوصية عندما يتم الإعلان عن الرسالة والعزم على إدخال البلاد إلى "عصر النهضة الوطنية" من قبل قادة الحزب والدولة وتلقى دعمًا واسع النطاق من الشعب في البلاد بالإضافة إلى اهتمام الأصدقاء الدوليين.
لذلك، فإن إحدى أهم أولويات الحزب في عام 2025 هي الاستعداد الأمثل لتنفيذ "جذر كل عمل" في الفترة 2026-2030، مع رؤية حتى عام 2045. ومع ذلك، وبما أن البلاد على أعتاب مرحلة تطورية رائدة، يتعين علينا أيضًا مواجهة سؤال لم نجد له إجابة وافية لفترة طويلة: كيف نمتلك فريقًا جيدًا من الكوادر، ليس فقط للفترة القادمة؟
عندما ننظر إلى المستقبل بإيمان إيجابي، لا يمكننا أن نتجاهل الواقع غير المرغوب فيه الذي حدث مؤخرًا. إن العزم على بناء الحزب وإصلاحه والجهود المبذولة للقضاء على الفساد والسلبية أدى إلى معاقبة عشرات الآلاف من كوادر وأعضاء الحزب أو حتى محاكمتهم أمام القانون. إن هذا الواقع يفرض علينا أن نفكر ونتصرف بشكل أكثر جدية للمستقبل لتقليص حالة "الإجراءات الصحيحة والمواعيد الخاطئة" والتي تخلف عواقب وخيمة على البلاد.
منذ عدة عقود من الزمن، كان لدى الرئيس هو تشي مينه أفكار مقنعة للغاية: "إن القيام بالعمل الوطني الآن يعني التضحية والسعي ونسيان المصالح الشخصية والتفكير في المصالح المشتركة. من يريد أن يكون مسؤولاً ثورياً فلا ينبغي له التصويت بالتأكيد. وفي سياق العالم الحديث، لا تزال وجهة نظر العم هو صحيحة تماما، لأن وكالات الدولة (أو القطاع العام) ليست أماكن يمكن للأفراد من خلالها البحث عن المنافع المادية وزيادتها لأنفسهم.
بدلاً من ذلك، ليس هناك حاجة للانتظار حتى تصبح قائداً أو مديراً، ولكن منذ وقت التقدم بطلب للحصول على وظيفة في وكالة حكومية، يجب على كل شخص أن يدرك أن المهنة التي سيتابعها هي خدمة المجتمع، وليس السعي إلى مصالح أنانية. وبدلاً من ذلك، تتمتع الدولة بأعلى قدر من الشرعية للاعتراف بمساهمة كل شخص في تنمية المنطقة والبلد والأمة.
وهذا يعني أن أعظم فائدة يمكن أن يحصل عليها الفرد عندما يعمل لصالح الدولة هي القيم الروحية، وليس المادية. إن هذه الخاصية لا تثير الحاجة إلى مواصلة ابتكار عملية عمل الموظفين من أجل تعزيز الشعور بالخدمة والتفاني فحسب، بل وتؤكد أيضًا على اختيار أولئك الذين لديهم القدرة والطموح للمساهمة، وإعطائهم الفرص وتوفير الظروف المواتية لتحقيق الأشياء التي يرغبون فيها ويسعون إليها.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)