إن عام 2025 لا يصادف الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي فحسب، بل إنه أيضًا وقت ستحدث فيه سلسلة من الأحداث السياسية المهمة بشكل خاص لعملية التنمية في البلاد.
 |
| TS. ويعتقد نجوين فان دانج أن عام 2025 لن يشهد الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي فحسب، بل سيشهد أيضا سلسلة من الأحداث السياسية المهمة بشكل خاص. (الصورة: NVCC) |
وهذه مؤتمرات الحزب على كافة المستويات، تمهيدا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، المقرر عقده في الربع الأول من عام 2026.
كما هو الحال في كل مؤتمر للحزب، بالإضافة إلى السياسات السياسية ورؤية القيادة وتوجه السياسات، فإن الشغل الشاغل للشعب في البلاد هو فريق القيادة على جميع المستويات. ومن بينهم مجموعة من القادة الاستراتيجيين، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب رئيسية في الحزب والدولة، ليس فقط للفترة المقبلة، بل يجذبون أيضا اهتمام المجتمع الدولي.
خلال حياته، صرح الرئيس هو تشي مينه ذات مرة بأن "الكوادر هي أصل كل عمل ... نجاح أو فشل كل عمل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة". وقد شرح العم هو موقف ودور فريق الكوادر الحاسم بطريقة بسيطة للغاية وسهلة الفهم. وعليه فإن الكوادر بشكل عام تختلف عن الناس العاديين في أنهم "يجب أن يمثلوا مصالح الأمة والطبقة" و"لا يجب أن يمثلوا المصالح الشخصية".
وإذا ما عبرنا عن ذلك باللغة الحديثة، فإن الواجب السياسي الأساسي والمسؤولية الملقاة على عاتق كل مسؤول يعمل في النظام السياسي في بلدنا هو التفكير والعمل من أجل الصالح العام. هذه هي الفوائد التي يعاني منها كثير من الناس ولا يستطيعون حلها بأنفسهم، لذا فهي تحتاج إلى تدخل أجهزة الدولة. وهذا يعني أيضًا، أولاً وقبل كل شيء، أنه لا يجوز للمسؤولين في الحزب والدولة أن يفكروا ويتصرفوا فقط من أجل المصالح الأنانية وقصيرة النظر لأنفسهم، أو لفريقهم، أو فصائلهم، أو أجنحتهم.
وبحسب الرئيس هو تشي مينه، يجب على المسؤولين أن يكونوا على دراية دائمًا بدورهم كجسر بين الجماهير والحزب والدولة. لأنهم هم الذين «يشرحون سياسات الحزب والحكومة للشعب حتى يفهمها وينفذها». وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ الحزب والحكومة بأوضاع الشعب لفهمها بشكل واضح، من أجل وضع السياسات الصحيحة. لذلك، يجب على كل كادر أن "يتشبث بالسياسات بقوة، ويتبع خط الجماهير، ويقوم بواجباته".
ومن بين المعايير الثلاثة المذكورة أعلاه، يجدر الإشارة إلى متطلب إتقان "خط الكتلة". وفقًا للعم هو، فإن الكوادر سوف يدركون خط الجماهير عندما "لا يضطرون فقط إلى العمل الجاد لشرح ونشر وإثارة الرأي، بل يتعين عليهم أيضًا مناقشة الجماهير وطلب الآراء وجمع المبادرات من الجماهير". . "قُد الجماهير، ورحب بالنقد الجماهيري". وبعبارة أخرى، في الأساس، سوف يلتزم كل كادر بشكل صارم بـ "الخط الجماهيري" إذا احترم الشعب دائمًا، واستمع إلى تطلعاته وفهمها، وتصرف بشكل وثيق بما يتماشى مع مصالح الشعب والبلاد والشعب. الأمة.
وفي سياق التاريخ والتقاليد الثقافية والسياسية والمستوى الحالي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في فيتنام، فإن وجهة النظر القائلة بتقدير العامل البشري لا تزال تشكل "حقيقة مؤكدة". على عكس الناس في العديد من البلدان المتقدمة الذين يهتمون أكثر بالتعديلات المؤسسية أو السياسية، لا يزال الشعب الفيتنامي اليوم مهتمًا في المقام الأول بصفات وقدرات القادة والمديرين الأفراد. الأساس المنطقي لإصدار الأحكام حول إمكانية التغيير الإيجابي في الوكالات أو الوحدات أو على المستوى المحلي وكذلك على المستوى الوطني.
في ظل المنظور الحديث، يتم تنظيم وتشغيل النظام المؤسسي السياسي في بلادنا وفقًا لمبدأ "مركزية وتوحيد السلطة"، مما يعزز أيضًا الإيمان بالدور الحاسم للعامل البشري. نجاح أو فشل إدارة المجتمع. سواء على المستوى المحلي أو الوطني، فإن خاصية "السلطة المركزية والموحدة" التي يتميز بها النظام السياسي تجعل خطر إساءة استخدام السلطة لتحقيق مكاسب شخصية حاضرا دائما. ومن ثم فإن الكوادر التي تتمتع بصفات أساسية مثل: الأخلاق - الموهبة - النزاهة سوف تصبح الأساس الأكثر صلابة للعمل من أجل تحقيق المصلحة المشتركة للنظام السياسي بأكمله.
إن وثائق مؤتمرات الحزب الأخيرة تؤكد دائماً أن "عمل الكوادر هو المهمة "الرئيسية" لبناء الدولة"، وذلك إدراكاً منها للدور الرئيسي الذي تلعبه فرق الكوادر في القضية الثورية والتنمية الوطنية. "مصير النظام". يصبح العمل الشخصي أكثر خصوصية عندما يتم الإعلان علنًا عن الرسالة والعزم على إدخال البلاد إلى "عصر النهوض الوطني" من قبل قادة الحزب والدولة وتلقي دعمًا واسع النطاق. الأصدقاء الدوليين.
لذلك، فإن إحدى المهام ذات الأولوية القصوى للحزب في عام 2025 هي الاستعداد بشكل أفضل لـ "جذر كل العمل" الذي سيتم تنفيذه في الفترة 2026 - 2030، مع رؤية لعام 2045. ومع ذلك، نظرًا لأن البلاد على أعتاب الدخول في فترة التطور الرائدة، يتعين علينا أيضًا أن نواجه سؤالًا لم يكن له إجابة كاملة لفترة طويلة: كيف يمكننا أن نمتلك فريقًا جيدًا من الكوادر، ليس فقط للفترة القادمة؟
عندما ننظر إلى المستقبل بإيمان إيجابي، لا يمكننا أن نتجاهل الواقع غير المرغوب فيه الذي حدث مؤخرًا. إن التصميم على بناء الحزب وتصحيحه والجهود المبذولة للقضاء على الفساد والسلبية قد تسببت في معاقبة عشرات الآلاف من كوادر وأعضاء الحزب أو حتى محاكمتهم أمام القانون. إن هذا الواقع يفرض علينا أن نفكر ونعمل بجدية أكبر للمستقبل لتقليص حالة "الإجراءات الصحيحة والمواعيد الخاطئة" التي تخلف عواقب كثيرة على البلاد.
قبل عدة عقود من الزمن، كان لدى الرئيس هو تشي مينه أفكار مقنعة للغاية: "إن القيام بالعمل الوطني الآن يعني التضحية والنضال ونسيان المصالح الشخصية والتفكير في المصالح المشتركة. من يريد أن يكون مسؤولاً ثورياً فلا ينبغي له أن يصوت بالتأكيد. في سياق العالم الحديث، لا تزال وجهة نظر العم هو صحيحة تماما لأن وكالات الدولة (أو القطاع العام) ليست المكان الذي يمكن للأفراد أن يسعوا فيه إلى الحصول على المنافع المادية وزيادتها لأنفسهم.
بدلاً من ذلك، ليست هناك حاجة للانتظار حتى تصبح قائدًا أو مديرًا، ولكن منذ وقت التقدم بطلب للحصول على وظيفة في إحدى وكالات الدولة، يجب على كل شخص أن يدرك أن المهنة التي سيتبعها هي خدمة الناس والمجتمع، لا مصالح أنانية. وبدلاً من ذلك، تتمتع الدولة بأعلى الشرعية للاعتراف بمساهمة كل شخص في تنمية المحلية والبلاد والأمة.
وهذا يعني أن أعظم فائدة يمكن أن يحصل عليها الفرد عندما يعمل لصالح الدولة هي القيم الروحية، وليس المادية. ولا تثير هذه الميزة الحاجة إلى مواصلة ابتكار عملية عمل الموظفين نحو تعزيز الشعور بالخدمة والتفاني فحسب، بل تضمن أيضًا اختيار أولئك الذين لديهم القدرة والرغبة في المساهمة. وإعطاء الفرص والظروف المواتية للقيام بما يرغبون فيه ويسعون إليه. .
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)