لا يوجد أساس لتعديل زيادة الرواتب في عام 2026.

قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تقريرا في الاجتماع.

وفي الاجتماع، قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تقرير الحكومة بشأن تنفيذ إصلاح الرواتب، وتعديل المعاشات التقاعدية، وفوائد التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والفوائد الاجتماعية.

وفيما يتعلق بتعديل الراتب الأساسي، قال وزير الداخلية إنه في 30 يونيو 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 73/2024/ND-CP لتعديل الراتب الأساسي من 1,800,000 دونج شهريًا إلى 2,340,000 دونج شهريًا (بزيادة قدرها 30٪)، اعتبارًا من 1 يوليو 2024. ينطبق على الأشخاص الذين يتلقون رواتب ومخصصات وأنظمة المكافآت المطبقة على الأشخاص الذين يتلقون رواتب يعملون في الوكالات والمنظمات ووحدات الخدمة العامة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات والجمعيات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى دعمًا من ميزانية الدولة لنفقات التشغيل على المستوى المركزي، في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، وفي المناطق والبلدات والمدن الإقليمية والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، وفي البلديات والأحياء والبلدات، وفي الوحدات الإدارية والاقتصادية الخاصة والقوات المسلحة.

وأكد وزير الداخلية أنه في ظل الصعوبات الكثيرة التي تمر بها البلاد تم تعديل الراتب الأساسي ليرتفع بنسبة 30% وإضافة 10% لصندوق المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة؛ إن تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية لزيادة بنسبة 15٪، وزيادة المستوى القياسي للمساعدات الاجتماعية بنسبة 38.9٪، وزيادة المستوى القياسي للمخصصات التفضيلية للأشخاص ذوي المساهمات الثورية بنسبة 35.7٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هو جهد كبير من الحكومة المركزية والجمعية الوطنية والحكومة وقد أدى بشكل أساسي إلى تحسين حياة الأشخاص الذين يتلقون رواتب ومخصصات ودعم من ميزانية الدولة؛ وفي الوقت نفسه، فإنه يخلق الحافز لتحسين الإنتاجية وكفاءة العمل، مما يساهم في الاستقرار الاجتماعي.

وفقًا لوزير الداخلية، يجب على الوزارات المركزية والفروع واللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية تنفيذ أعمال إعلامية ودعائية بشأن إصلاح الرواتب وفقًا للاستنتاج رقم 83-KL/TW للمكتب السياسي والقرار رقم 142/2024/QH15 المؤرخ 29 يونيو 2024 (قرار الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة).

تنفيذ سياسات الحزب والجمعية الوطنية بشكل استباقي ونشط وتنفيذ الوثائق القانونية المتعلقة بالأجور والمعاشات والتأمينات الاجتماعية والبدلات التفضيلية للأشخاص المستحقين والدعم الاجتماعي وفقًا للوائح، وخلق توافق كبير في الآراء، والمساهمة عمليًا في تحسين حياة المستفيدين من الرواتب وسياسات الدعم والبدلات للمواضيع ذات الصلة؛ الضمان الاجتماعي للمستفيدين من الحماية الاجتماعية

وفي الوقت نفسه، تنفيذ عملية تبسيط الجهاز التنظيمي بشكل فعال، وتبسيط رواتب الموظفين من ميزانية الدولة، وإعادة هيكلة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا لروح القرار رقم 18-NQ/TW للمؤتمر المركزي السادس، الدورة الثانية عشرة.

وفي كلمته خلال الاجتماع، أشار رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان إلى أن العمل الدعائي يحتاج إلى تجنب سوء الفهم بشأن تعديل الرواتب في المستقبل. وأوضح رئيس مجلس الأمة أن ذلك جاء لإبداء رأيه في تقرير الحكومة بشأن تنفيذ عدد من إصلاحات سياسة الرواتب التي تم تنفيذها منذ الأول من يوليو 2024، وأنه في عام 2025 لن تكون هناك موارد إضافية في الميزانية لمواصلة زيادة الرواتب كما في عام 2024.

وبحسب الوزيرة فام تي ثانه ترا، فإنه في عام 2026، يتعين علينا التركيز أولاً على إتقان النظام المؤسسي بأكمله، مما يؤثر بشكل مباشر على بناء الحكومات المحلية ذات المستويين والموظفين المدنيين.

وبحسب السيدة ترا، فإن مصدر التمويل اللازم لدفع تكاليف هذا الموضوع المباشر كبير للغاية. ولذلك، في عام 2026، لا يوجد أي مقترح لتعديل الراتب الأساسي للتخصصات ذات الصلة. لا يوجد حاليا أي أساس أو مبرر لهذا الاقتراح لأن الأمر يعتمد على الوضع الاقتصادي للبلاد في عام 2025.

فو فونغ

المصدر: https://baochinhphu.vn/chua-co-co-so-dieu-chinh-tang-luong-nam-2026-102250417180642093.htm