التركيز على سياسة الرواتب لجذب العمال

يعمل موظفو شركة فيتيل IDC دائمًا في بيئة جذابة، مما يضمن سياسات الرواتب والمخصصات. الصورة: فيتيل آي دي سي

انتبه دائمًا إلى سياسة الرواتب

مع مهمة إنشاء بيئة عمل مستدامة وجذابة، تهتم شركة Viettel IDC دائمًا بسياسات الرواتب ومزايا الموظفين.

في الشركة، يتلقى الموظفون رواتبهم بناءً على ثلاثة عوامل رئيسية: نتائج العمل والخبرة والقدرة. في الوقت الحالي، فإن متوسط ​​الراتب السنوي في شركة Viettel IDC أعلى بنسبة 30% من شركات تكنولوجيا المعلومات الأخرى في السوق. في عام 2023، سيصل متوسط ​​الدخل السنوي للعمال إلى حوالي 47.3 مليون دونج/شخص/سنة، بزيادة قدرها 7% مقارنة بعام 2022.

فيما يتعلق بسياسة الرعاية الاجتماعية، تتمتع شركة Viettel IDC بمكافآت الإنتاج والأعمال والمخصصات الشهرية. وفي المجمل، تشكل المزايا التي يحصل عليها موظفو الشركة حوالي 20% من دخلهم.

في الأعياد مثل يوم تأسيس الشركة، ويوم تأسيس المجموعة، و30 و15 أبريل، واليوم الوطني، ورأس السنة الجديدة، والسنة القمرية الجديدة... تمنح الشركة لكل موظف 42 مليون دونج/شخص/سنة نقدًا. وفي الوقت نفسه، يجب ضمان أن يكون نظام العطلات والإجازات المدفوعة الأجر والإجازة 27 يومًا في السنة، أي أعلى بمقدار 1.2 مرة من أحكام قانون العمل. في كل عام، يتم منح 100٪ من الموظفين 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر مع إعانة قدرها 9 ملايين دونج / شخص.

بالنسبة للموظفات اللاتي يلدن، بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي بنسبة 100٪ وفقًا للوائح، تقدم الشركة هدية نقدية بقيمة 30 مليون دونج / الولادة. ويتمتع الموظفون الجدد العائدون بعد إجازة الأمومة أيضًا بمزايا خاصة مثل الوصول متأخرًا والمغادرة قبل ساعة واحدة والحصول على خزانة لتخزين الحليب في مكان العمل... بالإضافة إلى ذلك، تتلقى الموظفات أيضًا بدلًا قدره 200000 دونج/شخص/شهر لشراء مستحضرات التجميل والعناية بجمالهن.

بالإضافة إلى ذلك، تنفق شركة Viettel IDC كل عام أكثر من 2 مليار دونج على التأمين الصحي، بما في ذلك حزم الفحص الصحي الدوري وحزم التأمين الصحي الشامل للموظفين. بالنسبة للموظفين الرئيسيين، تنفق الشركة حوالي 6 مليار دونج على تأمينات الحياة وتأمينات الحوادث، مما يساعد الموظفين وأسرهم على الحصول على الحماية المالية في حالة المخاطر.

فيما يتعلق بفرص الترقية والسياسات الرامية إلى جذب الموظفين، تعمل شركة فيتيل آي دي سي على ضمان أن يكون لدى جميع الموظفين القدرة على التطور في كل من الاتجاهات المهنية والإدارية.

تضع شركة فيتيل آي دي سي دائمًا آلية تقييم أداء عادلة وشفافة لتشجيع جهود موظفيها. الصورة: فيتيل آي دي سي

بفضل سياساتنا المتنوعة والمرنة فيما يتعلق بالأجور والرعاية الاجتماعية، ساعدنا في خفض معدل دوران الموظفين الرئيسيين والموظفين ذوي الأداء العالي إلى أقل من 3%. علاوة على ذلك، تعمل شركة فيتيل آي دي سي أيضًا على حماية حقوق موظفيها من خلال خلق بيئة عمل آمنة، وتوفير معدات الحماية المناسبة، وتنظيم دورات تدريبية في مجال الصحة المهنية.

إن خلق بيئة عمل آمنة وصحية هو العامل الرئيسي للاحتفاظ بالموظفين.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل شركة فيتيل آي دي سي تنفيذ سياسات وأنشطة أكثر شمولاً لرعاية حياة الموظفين وتحقيق الأهداف والخطط الاستراتيجية في المستقبل.

وستواصل الشركة ضمان آلية عادلة للأجور والمكافآت، مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم وتفانيهم. إن تعديل الرواتب والمكافآت بشكل دوري بناءً على أداء العمل من شأنه تحفيز الموظفين على الاجتهاد.

وبالإضافة إلى ذلك، ستركز شركة Viettel IDC أيضًا على أنظمة الإجازات والعطلات. إن توفير أيام إجازة أكثر من تلك المطلوبة بموجب القانون وأيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية من شأنه أن يساعد الموظفين على استكمال وقت راحتهم وإعادة شحن بطارياتهم. وعلى وجه الخصوص، تدرس الشركة في كثير من الأحيان سياسات دعم خاصة إضافية للموظفات مثل ساعات العمل المرنة بعد إجازة الأمومة وبدلات الرعاية الصحية والجمالية.

بالنسبة لشركة فيتيل آي دي سي، فإن خلق بيئة عمل آمنة وصحية مع مزايا جذابة سيكون العامل الرئيسي في الاحتفاظ بالموظفين.

المصدر: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo