رئيس الجمعية الوطنية يقدم آخر المعلومات حول إعداد إصلاح الرواتب

قال رئيس مجلس الأمة، إن المحتوى الأساسي لإصلاح سياسة الرواتب اعتباراً من الأول من يوليو/تموز المقبل هو دفع الرواتب وفقاً للمناصب والمناصب والألقاب القيادية.

رئيس الجمعية الوطنية يلقي كلمة الافتتاح في الاجتماع - صورة: جيا هان

وفي صباح يوم الأول من أبريل، قال رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي، متحدثا في الجلسة الافتتاحية للدورة الاستثنائية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن التشريع، إنه من المتوقع أن تقدم اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية آراءها في غضون يومين بشأن مجموعتين من القضايا.

المراجعة الأولى لقانون الدفاع الجوي الشعبي

المجموعة الأولى من القضايا تتعلق بإبداء الرأي حول مشاريع القوانين التي ستُعرض على المجلس للنظر فيها للمرة الأولى في الدورة السابعة المقبلة. وبحسب السيد هيو، فمن المتوقع أن تشهد الدورة السابعة تقديم 10 مشاريع قوانين إلى الجمعية الوطنية للتعليق الأولي عليها. حتى الآن، وبناء على النتائج والتقدم في التحضيرات، فإن اللجنة الدائمة لمجلس النواب لديها ما يكفي من الوثائق لدراسة 5 مشاريع قوانين في هذه الدورة القانونية المتخصصة. وتشمل القوانين المعدلة والمكملة على وجه التحديد قانون التوثيق، وقانون النقابات العمالية، وقانون منع ومكافحة الإتجار بالبشر، وقانون إدارة واستخدام الأسلحة والمتفجرات والأدوات المساعدة. وبحسب السيد هيو، فإن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ستنظر للمرة الأولى في مشروع قانون الدفاع الجوي الشعبي وتقدم آراءها بشأنه. هذا مشروع قانون جديد كلياً لتأسيس وجهات نظر الحزب وسياساته بشأن استراتيجية حماية الوطن في الوضع الجديد، والذي تمت الموافقة عليه بموجب القرار 44/2023 للمؤتمر المركزي الثامن للدورة الثالثة عشرة. ومن بين مشاريع القوانين الخمسة، هناك مشروعان لقانونين يتعلقان بالقوات المسلحة، وهما قانون الدفاع الجوي الشعبي وقانون إدارة واستخدام الأسلحة والمتفجرات وأدوات الدعم.

عادةً ما تخضع مشاريع القوانين هذه لعملية المراجعة والتعليق والموافقة في دورتين. بالنسبة لمشروع قانون إدارة واستخدام الأسلحة والمتفجرات وأدوات الدعم، ووفقًا لقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، إذا أُعدّ مشروع القانون جيدًا وحصل على إجماع واسع بعد المناقشة، فستنسق اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع الحكومة لتقديمه للموافقة عليه في الدورة السابعة وفقًا لإجراء الدورة الواحدة. لذلك، يُقترح أنه إذا أُعدّ مشروع القانون جيدًا وحصل على إجماع واسع، فيمكن الموافقة عليه في الدورة السابعة، وفقًا لقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية.

العمل الأساسي لإصلاح الأجور

وفيما يتعلق بالمجموعة الثانية من القضايا، قال السيد هو إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ستقدم آراءها بشأن مشروع قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن الوظائف الشاغرة لنواب الجمعية الوطنية بدوام كامل العاملين على المستوى المركزي، والمسؤولين والموظفين المدنيين تحت سلطة إدارة اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية. وبحسب السيد هيو، سيتم تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو، والمحتوى الأساسي لهذا الإصلاح هو دفع الرواتب وفقًا للمنصب والمنصب ولقب القادة. ولبناء نظام سلم الرواتب، أوضح السيد هيو بوضوح أن أول شيء يجب فعله هو بناء منصب وظيفي. وفي الوقت نفسه، يجب على وفد حزب الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في تكليف اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب، أن ينظرا في إصدار هذا القرار كأساس لبناء جداول وسلالم الرواتب. ويشمل نطاق تطبيق القرار على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في كتلة الجمعية الوطنية نواب الجمعية الوطنية بدوام كامل العاملين على المستوى المركزي، والكوادر الخاضعة للسلطة الإدارية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية ومكتب الجمعية الوطنية ومعهد الدراسات التشريعية والمحكمة الشعبية العليا والنيابة الشعبية العليا وديوان المحاسبة. نطاق القرار واسع للغاية. عملية بناء الوظائف جارية منذ فترة طويلة، ومنذ عام ٢٠٢١، أنجزتها الوكالات تقريبًا، مستوفيةً شروط عرضها على اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للنظر فيها. من الآن وحتى موعد إصلاح سياسة الرواتب (١ يوليو)، لم يتبقَّ سوى ثلاثة أشهر تقريبًا، لذا يجب علينا إكمال هذا العمل بالغ الأهمية، كما أضاف السيد هيو.

Tuoitre.vn

مصدر