وقال رئيس الجمعية الوطنية إن المحتوى الأساسي لإصلاح سياسة الرواتب اعتباراً من الأول من يوليو هو دفع الرواتب وفقاً للمناصب والمناصب والألقاب القيادية.
رئيس الجمعية الوطنية يلقي كلمة الافتتاح في الاجتماع - تصوير: جيا هان
المراجعة الأولى لقانون الدفاع الجوي الشعبي
المجموعة الأولى من القضايا تتعلق بإبداء الرأي حول مشاريع القوانين التي ستقدم للنظر فيها لأول مرة في الدورة السابعة المقبلة. وبحسب السيد هيو، من المتوقع أن تشهد الدورة السابعة تقديم 10 مشاريع قوانين إلى الجمعية الوطنية للتعليق الأولي عليها. حتى الآن، وبناء على النتائج والتقدم في التحضيرات، فإن اللجنة الدائمة لمجلس النواب لديها ما يكفي من الوثائق لدراسة 5 مشاريع قوانين في هذه الدورة القانونية المتخصصة. وتشمل القوانين المعدلة والمكملة على وجه التحديد قانون التصديق، وقانون النقابات العمالية، وقانون منع ومكافحة الإتجار بالبشر، وقانون إدارة واستخدام الأسلحة والمتفجرات والأدوات المساعدة. وبحسب السيد هيو، فإن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ستراجع للمرة الأولى مشروع قانون الدفاع الجوي الشعبي وتقدم آراءها بشأنه. هذا مشروع قانون جديد تمامًا لتأسيس وجهات نظر الحزب وسياساته بشأن استراتيجية حماية الوطن في الوضع الجديد، والذي تمت الموافقة عليه بموجب القرار 44/2023 للمؤتمر المركزي الثامن للدورة الثالثة عشرة. ومن بين مشاريع القوانين الخمسة، هناك مشروعان لقانونين يتعلقان بالقوات المسلحة، وهما قانون الدفاع الجوي الشعبي، وقانون إدارة واستخدام الأسلحة والمتفجرات وأدوات الدعم.العمل الأساسي لإصلاح الأجور
وفيما يتعلق بالمجموعة الثانية من القضايا، قال السيد هو إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ستقدم آراءها بشأن مشروع قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن الوظائف الشاغرة لنواب الجمعية الوطنية بدوام كامل العاملين على المستوى المركزي، والمسؤولين والموظفين المدنيين تحت سلطة إدارة اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية. وبحسب السيد هيو، سيتم تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو، والمحتوى الأساسي لهذا الإصلاح هو دفع الرواتب وفقًا للمنصب والمنصب واللقب للقادة. ولبناء نظام سلم الرواتب، أوضح السيد هيو بوضوح أن أول شيء يجب فعله هو بناء منصب وظيفي. وفي الوقت نفسه، يجب على وفد حزب الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في تكليف اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب أن ينظرا في إصدار هذا القرار كأساس لبناء جداول وسلالم الرواتب. ويشمل نطاق تطبيق القرار على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في كتلة الجمعية الوطنية، نواب الجمعية الوطنية بدوام كامل العاملين على المستوى المركزي، والكوادر الخاضعة للسلطة الإدارية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية ومكتب الجمعية الوطنية ومعهد الدراسات التشريعية والمحكمة الشعبية العليا والنيابة الشعبية العليا وديوان المحاسبة. وأضاف السيد هيو "إن نطاق القرار واسع للغاية. إن عملية بناء الوظائف مستمرة منذ فترة طويلة ومنذ عام 2021، أكملتها الوكالات بشكل أساسي، واستوفت الشروط لتقديمها إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للنظر فيها. ومن الآن وحتى موعد إصلاح سياسة الرواتب (1 يوليو)، لم يتبق الكثير من الوقت، حوالي 3 أشهر فقط، لذلك يجب علينا إكمال هذا العمل المهم للغاية".تويترى.فن
مصدر
تعليق (0)