إلغاء سلسلة من المراسيم الخاصة بالأجور والمكافآت رسميًا اعتبارًا من اليوم

إلغاء سلسلة المراسيم الخاصة بالأجور والمكافآت رسميًا اعتبارًا من اليوم.

تنص المادة 44 على أنه بالنسبة للمؤسسات التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها المصرح به، يجب على وكالة تمثيل المالك الموافقة على مستويات الرواتب والأجور المخطط لها؛ ترتبط مستويات الرواتب والأجور بمستوى إنجاز المهام لكل عضو مجلس إدارة ومشرف ويتم إخطار المؤسسة لنقلها إلى عضو مجلس الإدارة والمشرف.

بالنسبة للمؤسسات التي تمتلك فيها الدولة أكثر من 50٪ من رأس المال التأسيسي أو إجمالي عدد الأسهم التصويتية، يجب على هيئة تمثيل المالك الموافقة على مستويات الرواتب والمكافآت المخطط لها.

يجب على مستويات الرواتب والمكافآت لأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين الذين يمثلون عاصمة الدولة أن يقدموا آراءهم بشأن الحد الأقصى لمستويات الرواتب والمكافآت لأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين الذين لا يمثلون عاصمة الدولة ويوجه ممثلي عاصمة الدولة بإبداء الآراء والتصويت حتى يتمكن مجلس الأعضاء أو مجلس الإدارة أو الجمعية العامة للمساهمين من تحديد مستويات محددة ودفعها لأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين.

والجدير بالذكر أن المرسوم رقم 44 يلغي رسميا 11 مرسوما سابقا تنظم إدارة العمل والأجور والمكافآت. وتشمل هذه المراسيم ما يلي:

المرسوم الحكومي رقم 51/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في الشركات ذات المسؤولية المحدودة التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي.

المرسوم الحكومي رقم 52/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم الرواتب والمكافآت والمكافآت لمديري الشركات ذات المسؤولية المحدودة التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي.

المرسوم الحكومي رقم 53/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للشركات التي تمتلك الدولة أسهمًا ومساهمات في رأس المال فيها.

المرسوم الحكومي رقم 21/2024/ND-CP المؤرخ 23 فبراير 2024 بتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم الحكومي رقم 51/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة برأس مال مؤسسي 100٪ تمتلكه الدولة والمرسوم الحكومي رقم 52/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم الأجور والمكافآت والمكافآت لمديري شركات ذات مسؤولية محدودة برأس مال مؤسسي 100٪ تمتلكه الدولة.

المرسوم الحكومي رقم 20/2020/ND-CP المؤرخ 17 فبراير 2020 بشأن توجيه إدارة العمالة والأجور والمكافآت لعدد من المجموعات الاقتصادية والشركات المملوكة للدولة.

المرسوم الحكومي رقم 87/2021/ND-CP المؤرخ 29 سبتمبر 2021 بشأن تمديد فترة التنفيذ وتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم الحكومي رقم 20/2020/ND-CP المؤرخ 17 فبراير 2020 بشأن توجيه إدارة العمل والأجور والمكافآت لعدد من المجموعات الاقتصادية والشركات المملوكة للدولة.

المرسوم الحكومي رقم 64/2023/ND-CP المؤرخ 23 أغسطس 2023 يكمل المرسوم الحكومي رقم 87/2021/ND-CP المؤرخ 29 سبتمبر 2021 بشأن تمديد فترة التنفيذ وتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم الحكومي رقم 20/2020/ND-CP المؤرخ 17 فبراير 2020 بشأن توجيه إدارة العمالة والرواتب والمكافآت لعدد من المجموعات الاقتصادية والشركات المملوكة للدولة.

المرسوم الحكومي رقم 121/2016/ND-CP المؤرخ 24 أغسطس 2016 بشأن قيادة إدارة العمالة والرواتب لمجموعة الاتصالات العسكرية في الفترة 2016-2020.

المرسوم الحكومي رقم 74/2020/ND-CP بتاريخ 1 يوليو 2020 بشأن تعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم الحكومي رقم 121/2016/ND-CP بتاريخ 24 أغسطس 2016 بشأن قيادة إدارة العمالة والرواتب لمجموعة الاتصالات العسكرية للفترة 2016-2020.

تم تعديل المرسوم الحكومي رقم 82/2021/ND-CP المؤرخ 6 سبتمبر 2021 بشأن تمديد فترة التنفيذ وتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 121/2016/ND-CP المؤرخ 24 أغسطس 2016 واستكماله بموجب المرسوم الحكومي رقم 74/2020/ND-CP المؤرخ 1 يوليو 2020 بشأن التنفيذ التجريبي لإدارة العمالة والرواتب لمجموعة الاتصالات الصناعية العسكرية.

المرسوم الحكومي رقم 79/2024/ND-CP بتاريخ 2 يوليو 2024 بشأن تعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 121/2016/ND-CP بتاريخ 24 أغسطس 2016، والذي تم تعديله واستكماله بموجب المرسوم رقم 74/2020/ND-CP بتاريخ 1 يوليو 2020 والمرسوم رقم 82/2021/ND-CP بتاريخ 6 سبتمبر 2021 الصادر عن الحكومة بشأن التنفيذ التجريبي لإدارة العمالة والرواتب لمجموعة الاتصالات الصناعية العسكرية.

المصدر: Congly.vn

المصدر: https://baothanhhoa.vn/chinh-thuc-bai-bo-hang-loat-nghi-dinh-ve-tien-luong-tien-thuong-tu-hom-nay-245725.htm