وفي صباح يوم 25 مايو/أيار، ناقش مجلس الأمة في مجموعاته الوضع الاجتماعي والاقتصادي بالعديد من القضايا المثيرة للقلق، بما في ذلك قضية خوف المسؤولين من المسؤولية وعدم تجرؤهم على العمل، وكذلك قصة إصلاح الرواتب.
التعامل بصرامة مع المسؤولين الخائفين من الأخطاء والمسؤولية
وفي تقييم تكميلي لنتائج عام 2022، قالت الحكومة إن إيرادات الميزانية بلغت 1815.5 تريليون دونج، وهو أعلى من الرقم المبلغ عنه وهو 201.4 تريليون دونج (بزيادة 12.5٪)، مما أدى إلى تلبية مهام الإنفاق الاستثماري التنموي على الفور وبشكل كامل، وتنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي، وإصلاح الرواتب وغيرها من المهام العاجلة.
ومع ذلك، كان نمو الناتج المحلي الإجمالي في الربع الأول من عام 2023 (الذي بلغ 3.32٪) أقل من نفس الفترة (5.03٪)؛ تتجه إيرادات الميزانية إلى الانخفاض.
وتتوقع الحكومة أيضا أن تظل الصعوبات والتحديات هائلة، حيث سيظل الاقتصاد يعاني من "تأثير مزدوج" ناجم عن العوامل الخارجية السلبية والقيود والقصور الداخلي الذي استمر لسنوات عديدة.
ويتطلب هذا السياق من جميع المستويات والقطاعات والمحليات بذل الجهود للتغلب على الصعوبات والتغلب على القيود والنواقص، وتعزيز زخم النمو بقوة، وتعبئة جميع الموارد واستغلالها بشكل فعال...
وتطالب الحكومة الوزارات والهيئات والمحليات بالتركيز على عدد من المحاور الأساسية في الفترة المقبلة. بما في ذلك تعزيز إدارة تحصيل الميزانية، وضمان تحصيلها بشكل صحيح وكافٍ وفي الوقت المناسب؛ توفير النفقات بشكل كامل، وخاصة النفقات العادية...
وفي الوقت نفسه، طلبت الحكومة تشديد الانضباط والنظام؛ تحسين الأخلاق العامة؛ مواصلة تحسين الهيكل التنظيمي وتبسيط عملية الرواتب؛ تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب؛ - العمل بشكل عاجل على إكمال آلية تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير، وتجرؤ على الفعل، وتجرؤ على تحقيق اختراقات من أجل الصالح العام؛ التعامل بصرامة مع المسؤولين الذين يخافون من ارتكاب الأخطاء، ويخافون من المسؤولية، ويتهربون من المسؤولية، ويتهربون عند أداء الواجبات الرسمية.
وفي معرض دراستها لهذا المحتوى، لاحظت اللجنة الاقتصادية في مجلس الأمة أن العمل على تحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة لا يزال محدودا ويعاني من نواقص تحتاج إلى الاهتمام.
جددت هيئة الرقابة المالية قرارها رقم 68/2022 الذي حدد المهام والحلول لـ "تنفيذ الحلول لحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير، تجرؤ على الفعل، تجرؤ على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام؛ "بناء الآليات والسياسات الكفيلة بتحسين ظروف وبيئة العمل، والتغلب سريعاً على عقلية التهرب والخوف من المسؤولية لدى عدد من الكوادر والموظفين العموميين وموظفي الدولة، وحالة الموظفين العموميين الذين يطلبون ترك وظائفهم".
ولذلك تطلب اللجنة الاقتصادية من الحكومة تقديم تقرير أكثر وضوحا بشأن هذه المحتويات. وعلى وجه الخصوص، مع سلسلة من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تعرضوا للتأديب والمحاكمة والاتهام بارتكاب انتهاكات خطيرة في عملية التشغيل والإدارة، فإن عددا كبيرا من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لديهم موقف تجنب المسؤولية، مما يؤدي إلى ركود في تشغيل جهاز الدولة من المستوى المركزي إلى المستويات الشعبية.
وقد أدى ذلك إلى صعوبات وازدحام في إنجاز الإجراءات الإدارية للأفراد والشركات.
لذلك، توصي هيئة المراجعة الحكومة بدراسة وتقييم اللوائح القانونية الحالية واقتراح حلول محددة لضمان الاتساق والتزامن والصرامة والسلامة للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أداء الواجبات العامة.
وطلبت اللجنة الاقتصادية أيضًا من الحكومة تقديم تقرير أكثر تفصيلاً عن تنفيذ نظام الأجور الجديد وفقًا للقرار 27-NQ / TW المؤرخ 21 مايو 2018 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن إصلاح سياسات الأجور للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات.
إعادة تنظيم أنظمة البدلات
وفيما يتعلق بإصلاح الرواتب، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، ردا على صحيفة فييتنام نت، إن الوزارة تقوم ببحث وإتقان المحتويات المحددة لسياسة الرواتب الجديدة، والتأكد من أنها تتسق مع وجهات النظر والأهداف والمحتويات والمهام والحلول لإصلاح سياسة الرواتب كما هو مطلوب في القرار رقم 27، وتقديمها إلى السلطات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.
وعلى وجه الخصوص، يجب أن يضمن تطوير وإصدار جداول رواتب الوظائف الاتساق والتوحيد مع قائمة الوظائف والمناصب القيادية وما يعادلها في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي وتعديل مستوى البدل لشغل المناصب المتزامنة.
انتهت وزارة الداخلية من إعداد تقرير "نتائج التنفيذ وخارطة الطريق لإصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات" لتقديمه إلى الجهات المختصة.
وعلى وجه الخصوص، اقترحت وزارة الداخلية إعداد خطة لتنفيذ محتويات نظام الرواتب الجديد بشكل متزامن وفقاً للقرار رقم 27.
وعلى وجه التحديد، زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع العام إلى متوسط الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال؛ توسيع علاقات الأجور؛ إعادة ترتيب أنظمة البدلات وإعادة هيكلة النسبة بين الراتب الأساسي والبدلات؛ إضافة صندوق المكافأة
وفيما يتعلق بمصدر الأموال لتنفيذ إصلاح الرواتب، قالت الوزيرة فام ثي ثانه ترا إنه وفقًا لتقرير وزارة المالية، فإن نتائج تبسيط الرواتب المرتبطة بتنظيم وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ساهمت في تقليل النفقات وتوفير نفقات ميزانية الدولة في 4 سنوات (2017-2021) بمبلغ 25638 مليار دونج.
ويعد هذا المصدر التمويلي مصدرا مهما لميزانية الدولة لتنفيذ زيادات الرواتب في عام 2023 والأعوام التالية.
وقال وزير الداخلية: "آمل أن نبدأ في العام المقبل، عندما يتحسن الوضع الاقتصادي المحلي، بتنفيذ خارطة طريق إصلاح الأجور بهدف ضمان حياة العاملين وأسرهم وتحقيق التقدم الاجتماعي والعدالة".
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)