جاري الانتهاء من سياسة الرواتب الجديدة

[إعلان 1]

وفي صباح يوم 25 مايو/أيار، ناقشت الجمعية الوطنية في مجموعاتها الوضع الاجتماعي والاقتصادي بالعديد من القضايا المثيرة للقلق، بما في ذلك قضية خوف المسؤولين من المسؤولية وعدم جرأة العمل، وكذلك قصة إصلاح الرواتب.

التعامل بصرامة مع المسؤولين الذين يخافون من الأخطاء والمسؤولية

وفي تقييم تكميلي لنتائج عام 2022، قالت الحكومة إن إيرادات الميزانية بلغت 1815.5 تريليون دونج، وهو أعلى من الرقم المبلغ عنه وهو 201.4 تريليون دونج (بزيادة 12.5٪)، مما أدى إلى تلبية مهام الإنفاق الاستثماري التنموي على الفور وبشكل كامل، وتنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي، وإصلاح الرواتب وغيرها من المهام العاجلة.

ومع ذلك، كان نمو الناتج المحلي الإجمالي في الربع الأول من عام 2023 (بلغ 3.32٪) أقل من نفس الفترة (5.03٪)؛ تتجه إيرادات الميزانية إلى الانخفاض.

وتتوقع الحكومة أيضا أن تظل الصعوبات والتحديات هائلة، مع استمرار الاقتصاد في المعاناة من "تأثير مزدوج" ناجم عن العوامل الخارجية السلبية والقيود والقصور الداخلي الذي استمر لسنوات عديدة.

ويتطلب هذا السياق من كافة المستويات والقطاعات والمحليات بذل الجهود للتغلب على الصعوبات والتغلب على القيود والنقائص، وتعزيز زخم النمو بقوة، وتعبئة كافة الموارد واستخدامها بشكل فعال...

وتطالب الحكومة الوزارات والفروع والمحليات بالتركيز على عدد من المحتويات الأساسية في الفترة المقبلة. بما في ذلك تعزيز إدارة تحصيل الميزانية، وضمان تحصيلها بشكل صحيح وكافٍ وفي الوقت المناسب؛ توفير النفقات بشكل كامل، وخاصة النفقات العادية...

وفي الوقت نفسه، طلبت الحكومة تشديد الانضباط والنظام؛ تحسين الأخلاق العامة؛ مواصلة تحسين الهيكل التنظيمي وتبسيط عملية الرواتب؛ تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب؛ - العمل بشكل عاجل على تطوير آلية تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل وتحقيق الإنجازات من أجل الصالح العام؛ التعامل بصرامة مع المسؤولين الذين يخافون من الأخطاء، ويخافون من المسؤولية، ويتهربون من المسؤولية، ويتهربون عند أداء واجباتهم الرسمية.

وفي معرض دراسة هذا المحتوى، لاحظت اللجنة الاقتصادية في مجلس الأمة أن العمل على تحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة لا يزال محدودا ويعاني من نواقص تحتاج إلى الاهتمام.

أكدت هيئة الرقابة المالية على القرار رقم 68/2022، الذي يحدد المهام والحلول لـ "تنفيذ حلول لحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام؛ ووضع آليات وسياسات لتحسين ظروف العمل وبيئته، والتغلب بسرعة على عقلية التهرب والخوف من المسؤولية لدى عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ووضع الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يطلبون ترك وظائفهم".

ولذلك تطلب اللجنة الاقتصادية من الحكومة تقديم تقرير أكثر وضوحا حول هذه المحتويات. وعلى وجه الخصوص، مع سلسلة من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتعرضون للتأديب والملاحقة القضائية والاتهام بارتكاب انتهاكات خطيرة في عملية التشغيل والإدارة، فإن عددا كبيرا من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لديهم موقف تجنب المسؤولية، مما يؤدي إلى ركود في تشغيل جهاز الدولة من المستوى المركزي إلى المستويات الشعبية.

وقد أدى ذلك إلى صعوبات وازدحام في إنجاز الإجراءات الإدارية للأفراد والشركات.

لذلك، توصي هيئة المراجعة الحكومة بدراسة وتقييم اللوائح القانونية الحالية واقتراح حلول محددة لضمان الاتساق والتزامن والصرامة والسلامة للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أداء الواجبات العامة.

وطلبت اللجنة الاقتصادية أيضًا من الحكومة تقديم تقرير أكثر تفصيلاً عن تنفيذ نظام الأجور الجديد وفقًا للقرار 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن إصلاح سياسات الأجور للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.

إعادة تنظيم أنظمة البدلات

وفيما يتعلق بإصلاح الرواتب، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا، ردا على صحيفة فييتنام نت، إن الوزارة تقوم بالبحث والتطوير للمحتويات المحددة لسياسة الرواتب الجديدة، والتأكد من أنها تتسق مع وجهات النظر والأهداف والمحتويات والمهام والحلول لإصلاح سياسة الرواتب كما هو مطلوب في القرار رقم 27، وتقديمها إلى السلطات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.

وعلى وجه الخصوص، يجب أن يضمن تطوير وإصدار جداول رواتب الوظائف الاتساق والتوحيد مع قائمة الوظائف والمناصب القيادية وما يعادلها في النظام السياسي من المستويات المركزية إلى القواعد الشعبية وتعديل مستوى البدل لشغل المناصب المتزامنة.

انتهت وزارة الداخلية من إعداد تقرير "نتائج التنفيذ وخارطة الطريق لإصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات" لتقديمه إلى الجهات المختصة.

وعلى وجه الخصوص، اقترحت وزارة الداخلية إعداد خطة لتنفيذ محتويات نظام الرواتب الجديد بشكل متزامن وفقاً للقرار رقم 27.

وعلى وجه التحديد، زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع العام إلى متوسط الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال؛ توسيع علاقات الأجور؛ إعادة ترتيب أنظمة البدلات وإعادة هيكلة النسبة بين الراتب الأساسي والبدلات؛ إضافة صندوق المكافآت

وفيما يتعلق بمصدر الأموال لتنفيذ إصلاح الرواتب، قالت الوزيرة فام تي ثانه ترا إنه وفقًا لتقرير وزارة المالية، فإن نتائج تبسيط الرواتب المرتبطة بتنظيم وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ساهمت في خفض النفقات وتوفير نفقات ميزانية الدولة في 4 سنوات (2017-2021) بمبلغ 25638 مليار دونج.

ويعد هذا المصدر التمويلي مصدرًا مهمًا في ميزانية الدولة لتنفيذ زيادات الرواتب في عام 2023 والأعوام التالية.

وقال وزير الداخلية: "آمل أن نبدأ في العام المقبل، عندما يتحسن الوضع الاقتصادي المحلي، بتنفيذ خارطة طريق إصلاح الأجور بهدف ضمان حياة العاملين وأسرهم وتحقيق التقدم الاجتماعي والعدالة".

[إعلان 2]
مصدر