الحكومة تقدم إلى الجمعية الوطنية المركزية نظامًا جديدًا للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وبحسب التقرير فإن الحكومة ستقدم إلى اللجنة المركزية والجمعية الوطنية تنفيذ الإصلاح الشامل لسياسة الأجور الجديدة وفقا للقرار رقم 27 اعتبارا من 1 يوليو 2024.

بتفويض من رئيس الوزراء، وقعت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا للتو على تقرير الحكومة بشأن إدارة الكوادر والموظفين المدنيين لإرساله إلى نواب الجمعية الوطنية.

ومن بين محتويات التقرير قضية إصلاح سياسة الأجور. وقد ناقشت اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب هذا المحتوى أيضًا في اليوم الأول من العمل (2 أكتوبر) للمؤتمر الثامن.

صرحت الوزيرة فام تي ثانه ترا بأن تنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين يتم بشكل منتظم، ضمن السلطة وفقًا للامركزية الحالية، وضمان الامتثال للوائح الدولة. تتم إنهاء خدمات الموظفين والعاملين في القطاع العام وإحالتهم على التقاعد وفقاً للأنظمة.

أصدرت الحكومة القرار رقم 107/2018 بشأن برنامج عمل الحكومة لتنفيذ القرار رقم 27/2018 الصادر عن المؤتمر المركزي السابع الدورة الثانية عشرة. وبناء على ذلك، كلفت الحكومة وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع الوزارات والهيئات لتطوير 6 محتويات محددة لنظام الرواتب الجديد حسب الوظائف والمسميات والمواقع الوظيفية، مرتبطة بخارطة الطريق لإعادة هيكلة الجهاز، وتبسيط قوائم الرواتب التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة، والحلول المالية لخلق الموارد لإصلاح الرواتب.

ومع ذلك، قالت السيدة فام تي ثانه ترا إنه منذ عام 2020 حتى الآن، بسبب التأثير السلبي للعديد من العوامل، وخاصة جائحة كوفيد-19 ، واجه الاقتصاد وميزانية الدولة العديد من الصعوبات، لذلك في المؤتمر المركزي الثالث عشر للفترة الثانية عشرة (أكتوبر 2020) والمؤتمر المركزي الرابع للفترة الثالثة عشرة (أكتوبر 2021)، نظروا وقرروا تأجيل تنفيذ سياسة الأجور الجديدة وفقًا للقرار رقم 27.

وبحسب وزير الداخلية، وتنفيذاً لقرار مجلس الأمة رقم 69/2022 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2023، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 24/2023 الذي ينص على مستوى الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيتم تعديل الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج إلى 1.8 مليون دونج (بزيادة قدرها 20.8٪) لتقليل الصعوبات التي تواجه الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة؛ وفي الوقت نفسه، يتم تعديل المعاشات والمكافآت التفضيلية للأشخاص المستحقين وفقًا لمستوى الراتب الأساسي وفقًا لذلك.

وأشار تقرير وزارة الداخلية أيضاً إلى أوجه القصور والقيود في إدارة الكوادر والموظفين المدنيين، بما في ذلك السبب الذاتي المتمثل في أن رواتب ودخول الكوادر والموظفين المدنيين لا تزال منخفضة، مما لا يخلق حقاً الدافع والتشجيع للكوادر والموظفين المدنيين ليكونوا مخلصين وإخلاصين ومخلصين في عملية أداء الواجبات العامة.

وقالت الوزيرة فام تي ثانه ترا: "تنفيذًا لآراء المكتب السياسي والجمعية الوطنية، ستقدم الحكومة إلى اللجنة المركزية والجمعية الوطنية تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور الجديدة وفقًا للقرار رقم 27 اعتبارًا من 1 يوليو 2024".

وبحسب رئيس قطاع الشؤون الداخلية، فإنه من الضروري في الفترة المقبلة مواصلة إصلاح التنظيم لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة، وتنفيذ تقليص عدد الموظفين بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية حسب الوظائف، وإصلاح سياسات الرواتب والأجور والمزايا للموظفين وموظفي الخدمة المدنية وفقاً للقرار رقم 27.

الإنجليزية (وفقًا لـ vtc.vn)

مصدر