أصدرت الحكومة للتو القرار رقم 38 بشأن برنامج عمل الحكومة بشأن مواصلة تطوير نظام التنظيم والإدارة وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة.
ترتيب وحدات الخدمة العامة قبل 31 ديسمبر
ويسعى برنامج العمل إلى تحقيق أهداف محددة بحلول عام 2025 لمواصلة خفض المعدل الوطني بنسبة 10% على الأقل من وحدات الخدمة العامة مقارنة بعام 2021.
وأشارت الحكومة إلى أنه من الضروري ضمان أن تتمتع وحدات الخدمة العامة بعد إعادة التنظيم بهيكل تنظيمي مناسب وهيكل وظيفي مرتبط بالمناصب الوظيفية.
بالنسبة للوزارات والفروع، العمل على تقليص عدد وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة الوزارات والفروع بنسبة 13.5% مقارنة بعام 2021، واستكمال ترتيب وحدات الخدمة العامة قبل 31 ديسمبر 2024.
ستواصل الوزارات والفروع والمحليات التي حققت هدف تقليص وحدات الخدمة العامة بنسبة 10% على الأقل في الفترة 2015-2021 إعادة تنظيمها لضمان أنه بحلول عام 2025، سيقلل المتوسط الوطني بنسبة 20% على الأقل من وحدات الخدمة العامة مقارنة بعام 2015.
يجب على الوزارات والفروع والمحليات التي حققت هدف تقليص وحدات الخدمة العامة بما لا يقل عن 20% في الفترة 2015-2025 أن تستمر في مراجعة وتعزيز إعادة التنظيم لتقليل النقاط المحورية وضمان إنجاز الأهداف.
بالنسبة للمناصب المهنية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة، يرجى اتباع خارطة الطريق لتبسيط هيكل الموظفين للجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي.
نسعى إلى أن يكون لدينا ما لا يقل عن 20٪ من الوحدات المستقلة ماليا. بالنسبة للوزارات والفروع، نسعى إلى تحقيق نسبة تزيد على 60% من وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة الوزارات والفروع للتأمين الذاتي على النفقات المنتظمة أو أكثر.
بحلول عام 2030، نسعى إلى أن يكون لدينا فقط وحدات الخدمة العامة التي تخدم المهام السياسية، وتخدم إدارة الدولة، ووحدات تقدم وحدات الخدمة العامة الأساسية والضرورية. تخفيض رواتب الموظفين المهنيين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة بنسبة 10% مقارنة بعام 2025؛ خفض متوسط الإنفاق المباشر من موازنة الدولة للوحدات الخدمية العامة بنسبة 15% مقارنة بالفترة 2021-2025.
القيام بعمل أيديولوجي جيد مع الكوادر والموظفين المدنيين
ولتحقيق الأهداف المحددة، حدد القرار أيضًا المهام وحلول التنفيذ.
وعلى وجه الخصوص تعزيز العمل الإعلامي والدعاية وتوعية ومسؤولية الوزارات والفروع والمحليات ووحدات الخدمة العامة وخاصة القيادات والمدراء. وفي الوقت نفسه، القيام بعمل سياسي وأيديولوجي جيد للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، وخلق الوحدة والإجماع والعزيمة العالية لمواصلة تنفيذ الابتكار الأساسي والشامل والمتزامن لنظام وحدات الخدمة العامة.
على الوزارات والأجهزة الوزارية استكمال إصدار اللوائح الخاصة بالمعايير الخاصة بتصنيف وشروط إنشاء وإعادة تنظيم وحل وحدات الخدمة العامة حسب القطاع والمجال.
تطلب الحكومة من الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات مراجعة وتنقيح واستكمال التعميمات التوجيهية للوظائف في وحدات الخدمة العامة حسب الصناعة والمجال. وفي الوقت نفسه، توجيه عدد الموظفين في وحدات الخدمة العامة حسب الصناعة والمجال.
تقوم الوزارات والقطاعات والمحليات بتطوير واعتماد وتعديل وظائف الموظفين المدنيين وهيكل الخدمة المدنية حسب المسميات المهنية بتوجيه من وزارة إدارة القطاع والمجال.
فيما يتعلق بترتيب وإعادة تنظيم وحدات الخدمة العامة، تطلب الحكومة من الوزارات والفروع والمحليات مراجعة وترتيب وحدات الخدمة العامة بشكل استباقي وفقًا للأهداف والمهام والحلول لضمان تبسيط العمليات وفعاليتها وكفؤها.
بالنسبة للوزارات والفروع، تتطلب الحكومة الاستمرار في تقليص عدد نقاط الاتصال، والسعي إلى وجود وحدات خدمة عامة فقط تخدم المهام السياسية، وتخدم إدارة الدولة، ووحدات تقدم خدمات الخدمة العامة الأساسية والضرورية المرتبطة بوظائف ومهام الوزارات والفروع.
أما بالنسبة لبقية وحدات الخدمة العامة والوزارات والفروع، فيُطلب منها أن تقوم بشكل استباقي بإعداد خطط لنقلها إلى المحليات أو إلى الوزارات التي تدير القطاعات والمجالات لتوحيد نقاط الإدارة.
مصدر
تعليق (0)