"المفتاح" لمساعدة الأقليات العرقية على تغيير حياتهم

[إعلان 1]

تحقق حلم بناء منزل واسع مكون من ثلاثة طوابق مع جميع وسائل الراحة بالنسبة لعائلة السيد هوانغ فان لو، وهو من مجموعة نونغ العرقية، في قرية نا داي، بلدة موونغ كونغ (موونغ كونغ). في سن الرابعة والثلاثين، يتمتع السيد لو بحياة مليئة نسبيًا، في حين لا يزال العديد من الأشخاص في القرية في سنه يكافحون من أجل تلبية احتياجاتهم.

ld 8.jpg — *المنزل الفسيح المكون من ثلاثة طوابق لعائلة السيد هوانج فان لو.*

لم يكن السيد لو يتخيل أن النجاح سيأتي بهذه السرعة، لأنه جاء من عائلة مزارعة وكانت حياته صعبة للغاية. بعد تخرجه من المدرسة الثانوية في عام 2008، عمل في مختلف أنواع الوظائف، لكنه كسب فقط ما يكفي للأكل وتوفير الاحتياجات الأساسية لعائلته. كانت نقطة التحول عندما قرر الذهاب للعمل في كوريا في عام 2012. حيث كان يحصل على 36 مليون دونج شهريًا أثناء عمله هناك. بفضل اجتهاده وعمله الجاد، حاول العمل لساعات إضافية لزيادة دخله.

بعد ثلاث سنوات من عقد العمل، تمكن من توفير مبلغ كبير من المال ليعود إلى مسقط رأسه لشراء الأرض وبناء منزل. وقال السيد لو بحماس: "في الحقيقة، أشعر بسعادة ورضا كبيرين عن حياتي الحالية". وفي الآونة الأخيرة، واصل السيد لو التقدم بطلبات والذهاب إلى كوريا للعمل لمدة 3 سنوات أخرى.

ld 2.jpg — *لدى السيد لونج دوك مانه الفرصة للعمل في بيئة تطبق التكنولوجيا والتقنيات المتقدمة في اليابان.*

مثل السيد لو، تواجه عائلة السيد لونغ دوك مانه، البالغ من العمر 33 عامًا، في المجموعة السكنية Xom Cu (بلدة موونغ كونغ) العديد من الصعوبات الاقتصادية. في عام 2022، ذهب السيد مانه للعمل في اليابان. بفضل عمله في تشغيل معدات البناء ومن الدخل الإضافي، وبعد خصم النفقات، تمكن من توفير 30 مليون دونج شهريًا. هذا هو الدخل الحلم الذي لم يفكر فيه أبدًا. ويأمل أنه بعد انتهاء عقد عمله وعودته إلى مسقط رأسه، سيكون لديه بعض المال لبناء منزل وشراء شاحنة لخدمة أعماله وإنتاجه.

بعد 14 شهرًا من العمل في اليابان، يشعر السيد مانه أن بيئة العمل هنا جيدة جدًا، والدخل مستقر، كما أنه نضج كثيرًا. "تعلمتُ الكثير من اليابانيين، فهم يتميزون بانضباطٍ عالٍ ومسؤوليةٍ عالية تجاه عملهم. سأسعى لاكتساب خبرةٍ قيّمةٍ خلال فترة عملي هنا لأخدم نفسي عند عودتي إلى وطني"، هذا ما قاله السيد مانه.

منذ بداية عام 2023، كان لدى منطقة موونغ كونغ 41 شخصًا، معظمهم من الأقليات العرقية، يعملون بموجب عقود في العديد من البلدان والأقاليم في شرق آسيا.

"إن عمل إرسال الأشخاص للعمل في الخارج يحظى باهتمام وتوجيه وثيق من لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات، ويعتبر هذا حلاً لمساعدة الناس على الحصول على دخول مرتفعة والهروب من الفقر بشكل مستدام."
السيد نونغ فان مينه، رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة موونغ كونغ

من أجل تنفيذ عمل إرسال العمال للعمل في الخارج بشكل فعال، قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة موونغ كونغ بعمل جيد في مجال التدريب المهني للعمال. وفي الآونة الأخيرة، قامت الإدارة بالتنسيق مع مركز خدمات التوظيف (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية) لتنظيم العديد من أنشطة الإرشاد المهني في البلديات الفقيرة والبلديات المحرومة والمناطق الحدودية؛ دعوة الوحدات والشركات العاملة في مجال العقود في الخارج لتقديم المشورة المباشرة للأشخاص حتى يفهموا بوضوح السياسات والفوائد عند العمل في البلدان والأقاليم حول العالم.

ld 5.jpg — *تساعد العديد من الحلول العمال على الحصول على فرصة العثور على وظائف ذات دخل مرتفع في بلدان وأقاليم حول العالم.*

لا يقتصر الأمر على منطقة موونغ كونغ فحسب، بل تتزايد الحاجة إلى العمل في الخارج في مناطق أخرى من المقاطعة. وفقًا لإحصاءات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، في عام 2022 والأشهر السبعة الأولى من عام 2023، كان لدى المقاطعة بأكملها 328 عاملًا يعملون في الخارج بموجب عقود (زيادة بأكثر من 51٪ مقارنة بعامي 2020 و2021)، حيث شكلت نسبة العمال من الأقليات العرقية 75٪. في الوقت الحاضر، تعد اليابان وتايوان من أسواق العمل الرئيسية، حيث تجتذب العمال الفيتناميين بشكل عام والعمال من مقاطعة لاو كاي بشكل خاص؛ وتجذب السوق الكورية أيضًا العمال، خاصة بعد جائحة كوفيد-19.

ld 7.jpg — ينظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي العديد من المؤتمرات وجلسات التشاور والتعريف بالوظائف في المناطق الجبلية ومناطق الأقليات العرقية.

في المتوسط، بعد 3 سنوات من العمل في الخارج، يمكن للعمال توفير ما بين 700 مليون إلى مليار دونج. بفضل الأموال المتراكمة، تمكنت العديد من العائلات من الهروب من الفقر. وبعد عودتهم إلى الوطن، يصبح لديهم القدرة على الاستثمار في الإنتاج والأعمال التجارية وتطوير الإنتاج واستقرار الاقتصاد لأنفسهم ولأسرهم.

لقد تغير مفهوم ووعي شعب لاو كاي حول العمل في الخارج كثيرًا، لذلك سعوا بشكل استباقي إلى الحصول على معلومات السوق، وتعلموا بشكل استباقي التجارة واللغة الأجنبية لمواكبة الاتجاه، مع الرغبة في الحصول على بيئة عمل جيدة ودخل مرتفع لضمان حياتهم. وبفضل ذلك، تتحسن جودة العمالة العاملة في الخارج في المحافظة باستمرار.
السيدة نجوين ثي هونغ مينه، نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية

وفي مواجهة الطلب المتزايد على العمل في الخارج، وجهت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مركز خدمات التوظيف الإقليمي وعدد من الوحدات التابعة له لتنسيق وتعزيز التواصل والتشاور وتقديم المهن والوظائف للناس، وخاصة في المناطق الجبلية والمناطق ذات الأقليات العرقية.

قال السيد لو كونغ هوان، نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي: "هناك توجه متزايد نحو البحث عن معلومات حول العمال الأجانب، وخاصةً ابتداءً من عام ٢٠٢٢. وفي الآونة الأخيرة، عزز المركز استشارات ودعم العمال الراغبين في العمل بالخارج من خلال تنظيم المؤتمرات ومعارض التوظيف، ومن خلال وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي." منذ عام 2022 وحتى الآن، نظم المركز أكثر من 50 ندوة ومعرضًا للتوظيف في المنشأة.

من أجل جعل أنشطة الاستشارة والتعريف بالوظائف في الخارج أكثر فعالية وإنتاجية، سيركز مركز خدمات التوظيف الإقليمي في الفترة القادمة على تنظيم الحلول وتقديم الاستشارات المتعمقة لمجموعات الأشخاص الذين هم في حاجة حقيقية. ويقوم المركز بالتنسيق الوثيق مع سلطات البلديات والأحياء والبلدات، ويعمل مباشرة مع المواطنين، ويختار العمال الذين يستوفون متطلبات المؤهلات والشروط الصحية والوظيفية. ومن خلال هذا الحل، لا يضمن العمال المعايير الأساسية منذ البداية فحسب، بل ويحدون أيضًا من قدرة الناس على استثمار الأموال والدراسة واتخاذ خيارات غير مناسبة وغير فعالة.

ومن المعروف أن إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية قد نصحت أيضًا اللجنة الشعبية الإقليمية بتنفيذ سياسات لدعم العمال العاملين في الخارج بموجب عقود وفقًا لبرنامج الهدف الوطني للحد من الفقر المستدام وبرنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق العرقية والأقليات الجبلية. أكدت نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، نجوين ثي هونغ مينه، أن "التنفيذ الفعال لسياسات الدعم قد أزال الصعوبات والقيود، وأوجد ظروفًا مواتية للعمال للعمل في الخارج. مما عزز تنمية حركة العمل في الخارج، وساهم في خلق فرص العمل وزيادة الدخل للأقليات العرقية".

[إعلان 2]
رابط المصدر