استمراراً لبرنامج العمل، ناقش مجلس الأمة صباح يوم 25 مايو تقرير الوفد الرقابي ومشروع قرار مجلس الأمة بشأن نتائج الرقابة الموضوعية على تنفيذ القرار رقم 43/2022/QH15 الصادر عن مجلس الأمة بتاريخ 11 يناير 2022 بشأن السياسات المالية والنقدية لدعم برنامج الإنعاش والتنمية الاجتماعية والاقتصادية وقرارات مجلس الأمة بشأن عدد من المشاريع الوطنية الهامة حتى نهاية عام 2023.
كثير من المسؤولين يتجنبون الأخطاء ويخافون منها ويخشون المسؤولية
قالت مندوبة الجمعية الوطنية ماي فان هاي (وفد مقاطعة ثانه هوا) إنه بعد عامين من تنفيذ القرار 43/2022/QH15، وجهت الحكومة ورئيس الوزراء بشكل حاسم ومرن وإبداعي، مساعدة بلدنا على إعادة فتح الاقتصاد، واستعادة الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية في البلاد بسرعة إلى وضعها الطبيعي...
وأشارت المندوبة ماي فان هاي، إلى بعض المشاكل والقيود والأسباب القائمة، وقالت إن من بين أسباب المشاكل والقيود القائمة الوثائق المعقدة التي توجه إجراءات تخصيص رأس المال وصرفه. ولا يزال تطبيق الآليات الخاصة يعاني من مشاكل، وكثير من المسؤولين في حالة من التهرب والتهرب والخوف من الأخطاء والخوف من المسؤولية.
وفي أثناء مناقشته في قاعة الاجتماع، أشاد مندوب الجمعية الوطنية نجوين آنه تري (وفد هانوي) بتقرير الوفد الإشرافي وكذلك فعالية القرار 43/2022/QH15 والقرارات الأخرى للجمعية الوطنية. ولكن فيما يتعلق بالنواقص والحدود في تنفيذ القرارات، أعرب المندوبون عن قلقهم إزاء حالة التهرب والتهرب والخوف من المسؤولية من قبل عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في أداء الواجبات العامة.
"ولمنع استمرار وباء تجنب المسؤولية والخوف منها، يتعين على كافة المستويات والقطاعات أن تشير إلى أولئك الذين يبالغون في التهرب من المسؤولية ويخافون منها وتعاقبهم. وفي الوقت نفسه، ينبغي الثناء على الفور على الأفراد الذين يجرؤون على القيام بالأمر ويجرؤون على تحمل المسؤولية ومكافأتهم"، حسبما قال المندوب نجوين آنه تري.
اللامركزية وتفويض السلطة وتخصيص الموارد المرتبطة بمسؤوليات المحليات
وأعرب عضو الجمعية الوطنية نجوين هوو ثونغ (وفد مقاطعة بينه ثوان) عن قلقه بشأن هذه القضية، وأعرب عن موافقته على أسباب المشاكل والقيود في تنفيذ القرارات والبرامج المذكورة في تقرير الوفد الإشرافي. وأكد المندوب أن السبب الرئيسي هو العامل البشري، لأن الإنسان هو الذي يقترح ويصدر السياسات؛ كما أن الناس هم الذين ينفذون السياسات ويطبقونها عمليا.
وأضاف النائب "هناك حاليا حالة من تبادل المسؤولية والخوف من ارتكاب الأخطاء والخوف من المسؤولية لدى عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في أداء الواجبات العامة، ما أدى إلى سوء التعامل مع العمل".
وقال النائب نجوين هوو ثونغ إن حالة التهرب والتجنب والخوف من الأخطاء والخوف من المسؤولية بين عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تم ذكرها عدة مرات ولكن لم يحدث أي تغيير.
"هل أننا لا نملك آلية للتعامل مع الموظفين العموميين وتقييمهم أو آلية لحماية الموظفين العموميين الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام؟ برأيي، لدينا العديد من الوثائق من الحزب والحكومة بشأن تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، ولدينا الاستنتاج 14 للجنة المركزية، المرسوم 73/2023/ND-CP للحكومة الذي ينظم الكوادر الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام، فما هو السبب؟ - المندوبون قلقون.
واقترح المندوبون أن تقوم الجمعية الوطنية والحكومة بإجراء تقييم أساسي، وإيجاد الأسباب الصحيحة والتوصل إلى حلول فعالة حقًا، بما في ذلك مسح وإعادة تقييم تنفيذ المرسوم 73/2023/ND-CP منذ صدوره حتى الآن، لمعرفة الوكالات والوحدات والمحليات التي طبقت وحققت الفعالية، بحيث يمكن تكراره على نطاق واسع. إذا تبين من خلال المسح والتقييم أن هناك مشاكل لا تزال قائمة ولم تطبقها المحليات والوحدات، فلا بد من إيجاد حلول فعالة للتغلب على الوضع المذكور أعلاه.
من أجل تنفيذ القرار 43/2022/QH15 بشكل فعال، اقترح مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد مقاطعة فينه فوك) عددًا من الحلول، بما في ذلك الاستمرار في اللامركزية، وتفويض السلطة، وتخصيص الموارد المرتبطة بالمسؤوليات للمحليات في تنفيذ البرامج والمشاريع، والتغلب على الإجراءات الإدارية المعقدة، وزيادة جودة العمل وكفاءته.
تعليق (0)