توجيه ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية بشكل وثيق ومحدد

كينتيدوثي - "في عملية تنفيذ سياسات وقرارات اللجنة المركزية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية، وجه قادة مدينة هانوي بشكل وثيق ومحدد، وفقًا لروح اللجنة المركزية وكذلك واقع المدينة" - أكد مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي.

في صباح اليوم 21 ديسمبر، خلال المؤتمر الوطني عبر الإنترنت الذي يلخص العمل في عام 2024 ونشر المهام في عام 2025 لقطاع الشؤون الداخلية، ناقش مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي تران دينه كانه النتائج المتميزة لإدارة الشؤون الداخلية في هانوي في تنظيم تنفيذ المهام في عام 2024، بما في ذلك المعلومات البارزة المتعلقة بتنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية (ADUs) على مستوى البلدية.

5 نتائج مميزة

وبحسب السيد تران دينه كانه، ففي عام 2024، وبفضل القيادة المحددة والمركزة للوزارة بالإضافة إلى قادة المدينة، قامت وزارة الداخلية في هانوي بنشر وتنفيذ العديد من المهام الرئيسية الكبرى، محققة نتائج أساسية.

أولاً، خلال العام، قام القطاع بتقييم وموافقة 2866 مشروعاً لتوفير فرص عمل (PPP) للوكالات والوحدات الحكومية من مستوى المدينة إلى مستوى البلدية؛ -إبداء الرأي بشأن مشروع VTVL لوحدات الخدمة العامة المستقلة (SPUs) في وقت قصير جدًا تحت إشراف الوزارة والحكومة .

إن النقطة الجديدة والمتميزة في الموافقة على VTVL هي تحديد إطار الكفاءة، ومؤهلات التدريب المهني، ونسبة رتبة الموظف المدني، ورتبة اللقب المهني في كل وكالة ووحدة بشكل واضح.

ثانياً، قامت الصناعة بالتشاور واقتراح محتويات لبناء قانون رأس المال؛ وبعد صدور القانون، نصح مجلس الشعب بالمدينة بإصدار 8 قرارات لتنفيذ قانون العاصمة في مجال الشؤون الداخلية.

ومن بينها عدد من القرارات الهامة بشأن الهيكل التنظيمي، وتوظيف الكوادر، وسياسات الكوادر: قرار بشأن إجراءات إنشاء وحدات عامة غير تجارية ووكالات حكومية تابعة للجان الشعبية على مستوى المناطق؛ قرار بشأن اللامركزية وتفويض رؤساء الجهات المقدمة للخدمات العامة في اتخاذ القرارات بشأن بعض المهام المحددة، وتفويض رؤساء اللجان الشعبية على مستوى البلديات في تفويض الموظفين المدنيين في حل بعض الإجراءات الإدارية؛ قرار بشأن تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات إلى موظفين مدنيين على مستوى المناطق وما فوق؛ قرار بشأن السماح لرؤساء الدوائر ورؤساء اللجان الشعبية على مستوى المناطق بتوقيع عقود مع الأشخاص العاملين في المجالات المهنية في الأجهزة الإدارية للدولة؛ قرار بشأن الدخل الإضافي للموظفين المدنيين والعاملين العموميين (CBCCVC) في النظام السياسي للمدينة، مع ضمان جميع النفقات العادية من قبل الدولة؛ قرار بشأن المحاكاة والمكافآت.

وأكد السيد تران دينه كانه أن "هذه هي السمات المتميزة والفريدة والمتفوقة في نظام الخدمة المدنية الذي تنفذه المدينة وفقًا لقانون العاصمة".

تحدث مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي، تران دينه كانه، في "المؤتمر الوطني عبر الإنترنت الذي يلخص العمل في عام 2024 ونشر المهام في عام 2025 لقطاع الشؤون الداخلية".

ثالثاً، قام القطاع بمراجعة وتطوير خطة لتخصيص حصص التوظيف للجهات والوحدات الحكومية لعام 2025 لضمان أهداف موضوعية وعادلة ومتسقة للوظائف والمهام، وهو ما يشكل الأساس لتطبيق قانون رأس المال في إدارة التوظيف.

وعلى وجه الخصوص، وفقاً لمدير إدارة الشؤون الداخلية، هناك مشاكل تاريخية، إذ لا يزال الموظفون المخصصون للوكالات والوحدات في النظام السياسي للحكومة يعانون من العديد من النواقص، والاختلافات الكبيرة بين الوكالات والوحدات.

من خلال تحديد المهام الصعبة والمعقدة والحساسة والمؤثرة، قامت الإدارة بالتشاور بشأن البحث والتطوير لمبادئ ومعايير محددة... حسب الكتلة والحقل واللامركزية... وفي الوقت نفسه، التنسيق مع الإدارات والفروع واللجان الشعبية في المناطق والمدن لوضع الخطط؛ تقديم المشورة بشأن تنظيم مؤتمرات لموظفي الخدمة المدنية لجمع الآراء؛ تقديم خطة ذات أهداف عالية إلى السلطة المختصة.

تم تخصيص طاقم حكومة المدينة لعام 2025 وفقًا لمقترح وزارة الداخلية، مما يضمن ملاءمته للوظائف والمهام وحجم العمل والمتطلبات الفورية والتوجه نحو الترتيب التنظيمي القادم، وقد حظي بإجماع ودعم كبيرين.

رابعا ، من أبرز ما يميز قطاع الشؤون الداخلية في عام 2024 هو القيام بعمل جيد في توظيف وتدريب وتطوير الموظفين وحل السياسات الخاصة بالموظفين.

وفيما يتعلق بالتوظيف، أفاد السيد تران دينه كانه أن الصناعة قد ابتكرت شكل وطريقة تنظيم توظيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، أي أن الجولة الأولى منظمة بشكل صارم وجدي، ومعدل النجاح للجولة الثانية منخفض للغاية (27-35٪ فقط)؛ الجولة الثانية: المقابلة المباشرة (سيقوم قائد الوحدة التي تقوم بالتجنيد بإجراء مقابلة مع الشخص الذي سيتم تجنيده).

وفيما يتعلق بالتدريب، فقد أحدثت الصناعة ابتكارًا قويًا في مجال اللامركزية التنظيمية (لجنة التنظيم، وزارة الداخلية، الإدارات، الفروع، المناطق، المدن)؛ محتوى التدريب (تقوم المدينة ببناء برامج منفصلة وفقًا للصناعة والمجال والجمهور المستهدف)؛ شكل التنظيم (محلي، أجنبي، برمجي، نهائي في نفس المجال والموضوع في السنة).

في عام 2024، نظمت وزارة الداخلية 4 برامج محلية تضم 16 فصلاً؛ 2 برنامجين أجنبيين بواقع 9 فصول لقيادات الأقسام والفروع والقطاعات واللجان الشعبية للمناطق والبلدات والمدن في المدينة.

وفي الوقت نفسه، تهتم المدينة بحل سياسات الكوادر، مع النظر في ترقية 22400 معلم من الصف الثالث إلى الصف الثاني.

خامساً ، قام القطاع بأداء مهام الوكالة الدائمة للجنة التوجيهية للإصلاح الإداري بالمدينة بشكل جيد، والتي تتمثل في تقديم المشورة بشأن إصدار مجموعة من المعايير لتقييم مؤشر الإصلاح الإداري لمقدمي الخدمات العامة - وحدات الإدارة المشتركة الموجودة في المنطقة؛ استكمال مجموعة المعايير لتقييم مؤشر الإصلاح الإداري للإدارات والفروع والقطاعات - اللجان الشعبية للمناطق والبلدات والمدن؛ المرتبطة بالإصلاح الإداري لتعزيز الانضباط وانضباط الخدمة العامة وتنفيذ التحول الرقمي بشكل فعال؛ حققت العديد من التغييرات القوية في تحسين نوعية الإجراءات الإدارية لتسوية أوضاع الموظفين المدنيين في النظام السياسي للمدينة.

تنظيم الوحدات الإدارية على المستوى المجتمعي: بروح الحكومة المركزية، وفي ممارسة المدينة

وفي المناقشة التي جرت في المؤتمر، ولا سيما فيما يتعلق بمحتوى تحسين تنظيم وتشغيل النظام السياسي على مستوى البلدية بعد ترتيب الوحدات الإدارية في هانوي، أبلغ مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي أن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية وافقت على خطة ترتيب 109 وحدات إدارية على مستوى البلدية للمدينة؛ انخفاض 53 وحدة؛ تأثر 2653 موظفًا مدنيًا وعاملًا بدوام جزئي على مستوى البلدية. بعد إعادة التنظيم، هناك 93 مكتبًا فائضًا، و831 شخصًا، وقضايا ذات صلة تحتاج إلى حل.

الوفود المشاركة في المؤتمر عند نقطة جسر هانوي

وفي عملية تنفيذ سياسات وقرارات اللجنة المركزية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، وجه قادة المدينة بشكل وثيق ومحدد، وفقاً لروح اللجنة المركزية وواقع المدينة. بعد قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، نظمت المدينة مؤتمرا لنشر وتقديم تعليمات محددة بشأن تنظيم وتشغيل الوحدات الإدارية الجديدة.

حتى الآن، تم إنشاء 56 وحدة إدارية جديدة من قبل لجان الحزب واللجان الشعبية والجبهات الوطنية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في 20 منطقة؛ سيتم الإعلان عن الإطلاق في الأسبوع المقبل.

كما وجهت مجالس الشعب في المناطق والبلدات بعقد دورات جديدة لمجالس الشعب في البلديات في أوائل عام 2025 لاستكمال المناصب القيادية للمجالس الشعبية واللجان الشعبية على مستوى البلديات؛ وسيبدأ الجهاز الجديد عمله فورًا، دون أن يسبب أي انقطاع يؤثر على تنفيذ المهام السياسية والحياة اليومية للناس.

وفيما يتعلق بتسوية المقار والموظفين المدنيين الفائضين والتغييرات في الوثائق المتعلقة بالحدود، قال السيد تران دينه كانه إن المدينة وجهت القطاعات ذات الصلة لإصدار إرشادات محددة ووثائق دعم. قامت وزارة الداخلية بالتنسيق الوثيق مع اللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن لترتيب وتخصيص وحل السياسات الخاصة بـ 831 من الكوادر الزائدة عن الحاجة.

بما في ذلك اختيار الكوادر المؤهلة ومعايير تعيين الموظفين المدنيين وتوزيع العمل على الإدارات والمكاتب والوحدات على مستوى المديريات؛ ترتيب الدوران للوحدة المفقودة؛ - حل السياسات الخاصة بالأشخاص المؤهلين والمؤهلين والطامحين؛ سيتم ترتيب الأعداد المتبقية تدريجيا.

"ستقوم المدينة بشكل أساسي بحل وترتيب الموظفين الزائدين عن الحاجة في عام 2025؛ بعد انتخاب مندوبي مجلس الشعب للفترة 2026-2031، لا يزال هناك 66 شخصًا يجب ترتيبهم" - أبلغ مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي.

وعلى وجه الخصوص، وفقًا لزعيم إدارة الشؤون الداخلية في هانوي، على الرغم من أن عدد الوحدات الإدارية تأثر بشكل كبير، إلا أنه بفضل التوجيه المركّز وأساليب العمل العلمية والديمقراطية والمتزامنة، حظي عمل ترتيب الوحدات الإدارية لمدينة هانوي بإجماع وموافقة عالية من الكوادر وأعضاء الحزب والشعب؛ إن عملية التنفيذ لا تسمح بالشكاوى.

وهذه تجارب ودروس مهمة لترتيب الوحدات الإدارية للمدينة في المرحلة المقبلة ليكون أكثر فعالية، وكذلك في تنفيذ ترتيب أجهزة النظام السياسي للمدينة في الفترة المقبلة وفقاً لمضمون قرار اللجنة المركزية رقم 18، وتحقيق أعلى الأهداف والمتطلبات والكفاءة تحت إشراف المكتب السياسي والأمانة العامة والأمين العام.

بناءً على التوجيهات والاقتراحات المتعلقة بإعادة تنظيم الهيئات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المقاطعات والمناطق، والصادرة عن اللجنة التوجيهية لملخص تنفيذ القرار الحكومي رقم 18، ركزت وزارة الداخلية في هانوي على تقديم المشورة للجنة شؤون الموظفين ولجنة توجيه المدينة لتنفيذ القرار بفعالية. وخلال عملية التنفيذ، تأمل المدينة أن تولي قيادة وزارة الداخلية اهتمامًا ودعمًا لخطط هانوي المقترحة، بحيث تكون إعادة التنظيم فعالة وعملية، ومتماشية مع الظروف العملية للعاصمة، كما أكد مدير وزارة الداخلية.  

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html