المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي ينص على سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقادة والمديرين الذين يتوقفون عن شغل مناصب قيادية وإدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.
وبناء على ذلك، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من القيادات أو المديرين الذين لم يعودوا في مناصب قيادية أو إدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، سيتم الاحتفاظ برواتبهم القديمة أو بدل المنصب القيادي حتى نهاية فترة الانتخاب أو التعيين.
في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بموجب مدة انتخابية أو مدة تعيين أقل من 6 أشهر، يتم حجز المنصب لمدة 6 أشهر.
وينص المرسوم رقم 178/2024/ND-CP أيضًا على سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات المركزية والمحلية الذين يتم تكليفهم من قبل السلطات المختصة بالعمل لمدة 3 سنوات على مستوى القاعدة الشعبية.
وعلى وجه الخصوص، يستمر الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون المخصصون للعمل في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى البلديات في تلقي رواتبهم (بما في ذلك بدلات الرواتب) حسب مناصبهم قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ مكافأة لمرة واحدة تعادل عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند تولي الوظيفة.
في حالة عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإنها ستتمتع بالسياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019/ND-CP المؤرخ 18 أكتوبر 2019 الصادر عن الحكومة بشأن سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والموظفين في القوات المسلحة العاملين في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (لا يتمتعون بالبدل المنصوص عليه في الفقرة ب من هذه الفقرة).
بعد أن يكمل الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون مهامهم بنجاح على المستوى القاعدي، يتم قبولهم مرة أخرى في الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي أرسلوا إليها أو يتم تعيينهم في وظيفة مناسبة من قبل السلطة المختصة، لا تقل عن منصب الوظيفة قبل إرسالهم إلى المستوى القاعدي. وفي الوقت نفسه، سيتم زيادة الراتب بمقدار مستوى واحد (يتم حساب وقت الاحتفاظ بمستوى الراتب الجديد وفقًا لوقت الاحتفاظ بمستوى الراتب القديم) إذا لم يتم تصنيف مستوى الراتب في الرتبة أو المنصب على أنه الأخير في الرتبة أو المنصب وستنظر الوزارة والدائرة والفرع والمحافظة وتكافئ وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء.
رياح الثلج[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
تعليق (0)