نظام للوظائف الدنيا أو الوظائف القاعدية عند تبسيط الجهاز

يمنح الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون المخصصون للعمل في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى البلدية مكافأة لمرة واحدة تعادل عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند توليهم العمل. في الصورة: موظف حكومي في بلدية كوك توان (نام ساش)

المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي ينص على سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقادة والمديرين الذين يتوقفون عن شغل مناصب قيادية وإدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

وعليه، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين هم من القادة أو المديرين والذين لم يعودوا في مناصب قيادية أو إدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، سيتم الاحتفاظ برواتبهم القديمة أو بدل منصب القيادة حتى نهاية فترة الانتخاب أو التعيين.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بموجب مدة انتخابية أو مدة تعيين أقل من 6 أشهر، يتم حجز المنصب لمدة 6 أشهر.

وينص المرسوم رقم 178/2024/ND-CP أيضًا على سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات المركزية والمحلية الذين يتم تكليفهم من قبل السلطات المختصة بالعمل على مستوى القاعدة الشعبية لمدة 3 سنوات.

وعلى وجه الخصوص، يستمر الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون المخصصون للعمل في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى البلديات في تلقي رواتبهم (بما في ذلك بدلات الرواتب) وفقًا لوظائفهم قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ مكافأة لمرة واحدة تعادل عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند تولي الوظيفة.

في حالة عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإنها ستتمتع بالسياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019/ND-CP المؤرخ 18 أكتوبر 2019 الصادر عن الحكومة بشأن سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والموظفين في القوات المسلحة الذين يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (لا يتمتعون بالبدل المنصوص عليه في الفقرة ب من هذه الفقرة).

بعد أن يكمل الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون مهامهم بنجاح على المستوى القاعدي، يتم قبولهم مرة أخرى في الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي أرسلوا إليها أو يتم تعيينهم في وظيفة مناسبة من قبل السلطة المختصة، لا تقل عن منصب الوظيفة قبل إرسالهم إلى المستوى القاعدي. وفي الوقت نفسه، سيتم زيادة الراتب بمقدار مستوى واحد (يتم حساب وقت الاحتفاظ بمستوى الراتب الجديد وفقًا لوقت الاحتفاظ بمستوى الراتب القديم) إذا لم يتم تصنيف مستوى الراتب في الرتبة أو المنصب على أنه الأخير في الرتبة أو المنصب وستنظر الوزارة والدائرة والفرع والمحافظة وتكافئ وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء.

رياح ثلجية

المصدر: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html