رعاية وربط العمال والعمال

شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطردية المركزية المساهمة (منطقة بن لوك) مهتمة بخلق بيئة عمل مواتية للعمال والعمال.

في السنوات الأخيرة، واستنادًا إلى الوضع الفعلي واحتياجات الموظفين، نفذت شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company العديد من السياسات لرعاية الموظفين بشكل جيد . قامت الشركة بتجديد الكافيتريا وتركيب مكيفات الهواء لضمان توفير مساحة لتناول الطعام للموظفين. كما تلتزم الكافتيريا بجميع معايير السلامة الغذائية والنظافة. يتم تحسين جودة الوجبات بشكل متزايد، مما يوفر التغذية الكافية للعمال. تقوم الشركة بتعيين وحدة خارجية لطهي الوجبات والمشاركة في فحص المواد المدخلة وعمليات الطهي وتقسيم حصص الطعام لضمان سلامة الغذاء بواقع 300 وجبة يوميًا.

تبلغ تكلفة كل وجبة 27000 دونج، بما في ذلك الأطباق المطهية، والأطباق المقلية، والحساء، والفواكه. الأطباق الأسبوعية لا تتكرر تقريبًا أبدًا، مما يضمن التغذية المناسبة ويساعد الموظفين على تناول وجبات لذيذة وشهية. يتم نشر قائمة وجبات المناوبة علنًا أسبوعيًا في منطقة الكافتيريا حتى يتمكن الموظفون من معرفة والمساهمة بشكل مباشر مع الشخص المسؤول إذا لم يكونوا راضين عن جودة وجبة المناوبة.

كما قامت شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company ببناء منطقة إقامة مكونة من 38 غرفة باستثمار إجمالي يزيد عن 1.5 مليار دونج، ومجهزة بالكامل بالكهرباء والمياه. يتم توفير الإقامة المجانية للعمال في النزل، مما يساعد على تقليل تكاليف المعيشة. بالنسبة للعمال الذين لا يبقون، تقوم الشركة بترتيب وتجديد منطقة وقوف السيارات، وتجهيز الأراجيح والمراوح الكهربائية وأجهزة المياه الساخنة والباردة، بتكلفة إجمالية تزيد عن 180 مليون دونج للعمال للراحة في الظهيرة واستعادة عملهم.

تتميز قاعة الطعام بأنها جيدة التهوية ونظيفة ومكيفة الهواء، مما يخلق الراحة للعاملين والعمال.

على وجه الخصوص، تقوم شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company بتنفيذ العديد من السياسات المفيدة للموظفين، متجاوزة المستوى المحدد. هذا هو الراتب الأساسي الذي يزيد بنسبة 8٪ عن الحد الأدنى، والراتب التجريبي هو 90٪ من المنصب الرسمي، ومكافأة الراتب في الشهر الثالث عشر، ووقت العمل هو 47 ساعة فقط في الأسبوع، وعطلة تيت هي 7 أيام على الأقل.

بالإضافة إلى ذلك، يتلقى الموظفون إعانات البنزين، وبدلات الغداء، ومكافآت الحضور. كما تطبق الشركة سياسة دعم الرسوم الدراسية لأبناء الموظفين من المرحلة الابتدائية إلى الثانوية، بما يعادل 400 ألف إلى 600 ألف دونج/فصل دراسي/طفل.

قال رئيس قسم إدارة الإنتاج في شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية المساهمة - نجو ترونغ هوي: "لا تقتصر الشركة على تقديم الدعم المادي فحسب، بل لديها العديد من السياسات لتشجيع روح الموظفين مثل مكافأة أطفال الموظفين على أدائهم الأكاديمي الجيد، وتقديم الهدايا للأطفال بمناسبة يوم الطفل العالمي، ومهرجان منتصف الخريف، ودعم المناسبات السعيدة، وتنظيم الجولات، ودعم الدراسة المتقدمة مع سياسة الاستمرار في تلقي الراتب أثناء الدراسة،... تنسق الشركة مع المدارس المهنية لتنظيم فصول التدريب المهني مباشرة في الوحدة للموظفين".

وجبات العمال تضمن التغذية الكافية

تهتم شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطردية المركزية أيضًا بالحياة الروحية لموظفيها وترعاها. تحتوي الشركة على ملعب للكرة الطائرة ومعدات تدريب رياضية، وتنظم بانتظام أنشطة رياضية وثقافية وفنية ورحلات سياحية وتبادلات وما إلى ذلك للموظفين للمشاركة فيها. ومن خلال ذلك، ترغب الشركة في خلق بيئة عمل ودية تربط الموظفين مثل العائلة.

بفضل هذه الرعاية والاهتمام العملي، يتمتع موظفو شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company بدخل مستقر، ويحسنون مهاراتهم ويخففون التوتر بعد ساعات العمل المتعبة، وبالتالي بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسة، مما يساهم في تحسين جودة المنتج وتطوير الإنتاج.

يشم

المصدر: https://baolongan.vn/cham-lo-gan-ket-cong-nhan-lao-dong-a193835.html