جسر قوي مع العمال

وقع الاتحاد الشعبي لشركة توين كوانج للحديد والصلب المحدودة اتفاقية عمل جماعية للموظفين.

قالت السيدة تشاو ثي ثو، نائبة رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: "حاليًا، تُنظّم 100% من الشركات المملوكة للدولة و88% من الشركات غير المملوكة للدولة مؤتمرات عمالية. تتميز الشركات التي تُنظّم هذه المؤتمرات بخصائصها وعملياتها وإنتاجها ونماذج أعمالها الخاصة، وتُحسّن حياة العمال. وبفضل دور الاتحاد الإقليمي للعمل، نُوجّه النقابات العمالية على جميع المستويات للتركيز على القاعدة الشعبية ودعمها لتنظيم مؤتمرات عمالية. كل ذلك لمصلحة الشركات والعمال."

خلال مشاركتهم في مؤتمر العمال الذي نظمته شركة Seshin VN2 One Member Co., Ltd. بالتنسيق مع النقابة العمالية، استمع العمال إلى قادة الشركة وهم يتشاركون الصعوبات التي تواجهها الشركة في عدم القدرة على توظيف العمال لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال، في حين كانت الطلبات الواردة طلبات صعبة وتتطلب متطلبات فنية وجودة عالية للمنتج ووقت تسليم قصير... وفي الوقت نفسه، عكس العمال العديد من المحتويات المتعلقة بنظام الرعاية الاجتماعية مثل: بيئة العمل ووجبات المناوبة... ونسقت الشركة والنقابة العمالية لتوضيح أنه في حدود قدراتهما، ستعمل المؤسسة أيضًا على تحسين بعض المقترحات حتى يشعر العمال بالأمان في الإنتاج.

قالت السيدة نجوين ثي هونغ فان، من شركة سيشين VN2 وان ميمبر المحدودة: "أعتقد أن مؤتمر اليوم فرصة لي وللجميع للتعبير عن آرائنا والتفكير في القيود التي تواجه سير العمل. أنا راضية جدًا عن المحتوى الذي قدمه الجميع للشركة، والذي لاقى استحسانًا وتجاوبًا من النقابة، مما عزز الثقة بيننا وبين العمال. بالإضافة إلى ذلك، أنا والعمال الآخرون على دراية بخطة الإنتاج والصعوبات التي تواجهها الشركة، ونتطلع إلى مشاركتها والعمل معًا للتغلب على الصعوبات، وبناء الشركة لتطورها المستمر."

قالت السيدة فام ثوي كوينه، رئيسة النقابة الشعبية لشركة Green Home Flooring Co., Ltd.، في منطقة ثانغ كوان الصناعية (ين سون): "استجابة لرغبات العمال، ستعمل النقابة باستمرار على ابتكار محتوى وأساليب العمل، والبحث بنشاط وإيجاد أساليب عمل فعالة على مستوى القاعدة الشعبية لرعاية حياة العمال، والمساهمة في تحفيز العمال على الشعور بالأمان في الإنتاج والمساهمة في بناء مؤسسة قوية بشكل متزايد، وبناء علاقات عمل متناغمة".

ومن خلال مؤتمرات العمال، في عام 2024، ستعمل النقابات الشعبية بشكل استباقي على التنسيق مع السلطات والمهنيين لتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية بشكل مشترك. 100% من الشركات المملوكة للدولة و86% من الشركات غير الحكومية طورت لوائح ديمقراطية شعبية؛ توقيع 6 اتفاقيات عمل جماعية جديدة، مما رفع نسبة اتفاقيات العمل الجماعية الموقعة إلى 92.5%؛ هناك 11 نقابة عمالية شعبية في المؤسسات اقترحت وتفاوضت مع أصحاب العمل لتعديل وزيادة قيمة وجبات العمل. حتى الآن، 74.4% من المؤسسات التي لديها نقابات عمالية تقدم وجبات طعام للموظفين.

ومن الواضح أن مؤتمر العمال هو فرصة للعمال لممارسة حقوقهم الديمقراطية المباشرة؛ تهيئة الظروف لهم لمعرفة نتائج الإنتاج والأعمال الخاصة بالمؤسسة؛ الحصول على آراء وتوصيات تتعلق بحقوق ومصالح والتزامات ومسؤوليات الموظفين في المشاركة في إدارة وتنمية المؤسسة. ومن ثم ضمان علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، وتطبيق الديمقراطية ضمن الإطار القانوني، وبناء التنمية المستدامة للأعمال.

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/cau-noi-vung-chac-voi-nguoi-lao-dong-210562.html