ضرورة بناء استراتيجية وطنية لتنمية الموارد البشرية

في فترة ما بعد الظهر من يوم 11 أبريل، عملت الوفد الرقابي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع لجنة الشعب في مدينة هاي فونغ بشأن تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، للفترة 2021-2024. ترأس نائب رئيس لجنة القانون والعدالة نجوين ترونغ جيانج الاجتماع.

ترأس نائب رئيس لجنة القانون والعدالة نجوين ترونج جيانج الاجتماع.

إصدار العديد من السياسات لجذب واستغلال الموارد البشرية ذات الجودة العالية.

وبحسب التقرير، اعتبارًا من نوفمبر 2024، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين من مستوى المنطقة وما فوق في مدينة هاي فونج 2784 شخصًا، و55٪ من الكوادر والموظفين المدنيين حاصلون على درجات جامعية، و42٪ من الكوادر والموظفين المدنيين حاصلون على درجة الماجستير أو أعلى. ويبلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية 3982 شخصا، 83% من الكوادر والموظفين المدنيين حاصلون على شهادات جامعية أو جامعية، و8.4% من الكوادر والموظفين المدنيين حاصلون على درجة الماجستير أو أعلى.

من حيث الحجم والكمية وهيكل العمل ومؤهلات الموارد البشرية في المؤسسات، زادت القوى العاملة في هاي فونج في الفترة 2021 - 2024 بنحو 16.8 ألف شخص (بزيادة قدرها 1.62٪). تحول هيكل العمل بشكل إيجابي: انخفاض الزراعة والغابات ومصايد الأسماك؛ زيادة الصناعة والبناء والخدمات. انتقل العمال من القطاع الخاص إلى الاستثمار الأجنبي المباشر مع زيادة جذب المدينة للاستثمار الأجنبي. وارتفعت العمالة في المناطق الحضرية بفضل التوسع الحضري، حيث ارتفعت نسبة العمالة المدربة بنسبة 1.5%، ومن بينها نسبة العمال الحاصلين على الدرجات العلمية والشهادات بنسبة 3%، لتصل حاليا إلى 39%.

وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونج هوانج مينه كونج إن هاي فونج في سياق التنمية الحالي تحتاج حقًا إلى سياسات أكثر تحديدًا وإبداعًا لجذب الموارد البشرية والاحتفاظ بها، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

لقد ارتفع متوسط ​​رواتب العمال في هاي فونج بشكل مطرد على مر السنين. في عام 2021، سيصل متوسط ​​الراتب إلى 7.58 مليون دونج/شخص/شهر، وبحلول عام 2024، من المتوقع أن يصل إلى 8.68 مليون دونج/شخص/شهر. الراتب في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر هو الأعلى دائمًا، ويقدر بنحو 9.21 مليون دونج في عام 2024. وفي المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية، يوجد حوالي 215368 عاملاً، بمتوسط ​​دخل يبلغ 11.59 مليون دونج/شخص/شهر.

وفي الفترة 2021 - 2024، أصدرت مدينة هاي فونج أيضًا العديد من الآليات والسياسات لجذب واستغلال الموارد البشرية عالية الجودة. وبشكل عام، القرار رقم 10/2023/NQ-HDND بشأن دعم التدريب ومعالجة الموارد البشرية في قطاع الصحة للفترة 2024-2030؛ القرار رقم 12/2023/NQ-HDND بشأن مستويات المكافآت للمدربين والرياضيين ذوي الإنجازات العالية؛ القرار 12-NQ/TU والقرار 1869/QD-UBND والقرار 20/2024/NQ-HDND المتعلق بتطوير جامعة هاي فونج واستقطاب المحاضرين المؤهلين تأهيلا عاليا.

واقترح نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع دينه كونغ سي أن تضمن حكومة هاي فونج أن تصل ميزانية التعليم والتدريب إلى 20٪ على الأقل.

على وجه الخصوص، في 6 مارس 2025، أصدرت لجنة الشعب بالمدينة القرار رقم 807/QD-UBND بالموافقة على مشروع "جذب وتشجيع المواهب والموارد البشرية عالية الجودة في مدينة هاي فونغ بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050" وأصدرت خطة لتنفيذ المشروع والقرار رقم 17-NQ/TU بتاريخ 31 ديسمبر 2024 للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة بشأن جذب وتشجيع المواهب والموارد البشرية عالية الجودة في مدينة هاي فونغ بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

من الضروري بناء قاعدة بيانات وطنية حديثة ومتزامنة ومتصلة حول العمل.

ومن نتائج تطبيق سياسة تنمية الموارد البشرية واستخدامها في الفترة 2021-2024، تستخلص مدينة هاي فونج بعض الدروس. وعلى وجه الخصوص، فإن ضمان القيادة الشاملة والمتسقة للحزب والإدارة الموحدة للحكومة يعد شرطا أساسيا لتعبئة الموارد بشكل متزامن لتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

ويجب أن تكون السياسات متقدمة بخطوة واحدة، ومحددة، ومحورية، ومرتبطة باستراتيجيات التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتخطيط الإقليمي/المحلي. يجب تلخيص النماذج التجريبية على الفور من أجل تكرارها. إن الارتباط الوثيق بين الدولة - المدارس - الشركات - العلماء يشكل نموذجا فعالا لتنمية الموارد البشرية الملائمة لمتطلبات التحول الرقمي والتصنيع والتحديث.

قدم مدير إدارة التعليم والتدريب بوي فان كيم تقرير اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونج.

إن الاستثمار في التعليم والتدريب هو استثمار في التنمية المستدامة. إن ضمان التناغم بين الاستثمار العام والتنشئة الاجتماعية والتعاون الدولي هو الحل طويل الأمد لمشكلة الجودة والكفاءة. إن الاهتمام بتوقعات سوق العمل وتحليل اتجاهات الموارد البشرية على المدى الطويل يعد شرطا أساسيا للتخطيط الاستباقي للتدريب واستخدام الموارد البشرية، وتجنب الهدر أو النقص المحلي.

لتحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، لتلبية متطلبات التنمية في الفترة الجديدة، المدينة. ويوصي هاي فونج الحكومة بإعداد استراتيجية وطنية لتنمية الموارد البشرية في فترة تعزيز التصنيع والتحديث والتكامل الدولي.

مراجعة آليات الدولة وسياساتها المتعلقة بتنمية الموارد البشرية، بما يضمن تحقيق الاختراقات والتزامن؛ بناء إطار قانوني متزامن وفي الوقت المناسب لتطوير تقنيات جديدة ونماذج أعمال جديدة تعتمد على التكنولوجيا الرقمية...

بناء قاعدة بيانات عمالية وطنية حديثة ومتزامنة ومرتبطة ومشتركة مع قاعدة بيانات السكان وتسجيل الأعمال والتأمين؛ تنويع وتطبيق التكنولوجيا الرقمية في توفير ونشر معلومات سوق العمل.

تحسين جودة التدريب المهني المرتبط باحتياجات العمالة

وأشاد وفد المراقبة بشدة بالقيادة والتوجيه والتجسيد والتنظيم لتنفيذ سياسات وقوانين الحزب والدولة بشأن تنمية الموارد البشرية في هاي فونج، حيث أصدرت المدينة في الفترة 2021 - 2024 ما يقرب من 80 وثيقة (بما في ذلك 11 وثيقة للجنة الحزب بالمدينة، و15 قرارًا لمجلس الشعب و53 وثيقة للجنة الشعبية).

أعرب نائب الجمعية الوطنية دو تشي نجيا، عضو الوفد الإشرافي، عن أمله في أن تتبنى مقاطعة هاي فونج سياسات للحفاظ على صناعاتها القوية والتقليدية مثل الصناعة البحرية وبناء السفن...

لقد حقق تطوير الموارد البشرية في المدينة، وخاصة الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً، العديد من النتائج المهمة. كان قطاع التعليم والتدريب في هاي فونج رائداً في تحويل تقييم موظفي الإدارة والمعلمين على نظام TEMIS عبر الإنترنت التابع لوزارة التعليم والتدريب. وتتنوع شبكة مؤسسات التدريب المهني في المدينة من حيث الأنواع والمجالات والمستويات وأشكال التدريب. وعلى وجه الخصوص، ستصل إنتاجية العمل في هاي فونج في عام 2023 إلى حوالي 16500 دولار أمريكي/عامل، وهو ضعف المتوسط ​​الوطني البالغ 8380 دولار أمريكي/عامل.

ومع ذلك، يظهر الرصد أيضًا أن معدل العمال المدربين الحاصلين على شهادات لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر في هاي فونج لا يزال منخفضًا مقارنة بالمقاطعات والمدن الأخرى في منطقة دلتا النهر الأحمر. إن هيكل مستويات التدريب والمهن غير معقول وغير مرتبط باحتياجات العمالة في كل صناعة ومحلية. يتزايد نقص العمالة، وتواجه الشركات صعوبات في توظيف العمال، بما في ذلك العمال المدربين والعمال غير المهرة...

نظرة عامة على العمل

وأوصى وفد المراقبة بأن تولي هاي فونج الاهتمام بالاستثمار وتخصيص الميزانية للتعليم والتدريب والتدريب المهني. مواصلة تحسين جودة التدريب المهني المرتبط باحتياجات العمالة في كل صناعة، وخاصة الصناعات الرئيسية. تعزيز تحليل وتوقع معلومات سوق العمل لتلبية الطلب؛ الاستثمار في بناء نظام معلومات حديث وفعال لسوق العمل...

وفي سياق وصول موارد العمالة في المدينة إلى حدها الأقصى، وتوسع مساحة التنمية بشكل مستمر، وزيادة المنافسة بين المحليات، تأمل اللجنة الإشرافية أن تواصل هاي فونج البحث وتضع سياسات أكثر تحديدًا وإبداعًا لجذب العمال من المقاطعات الأخرى والاحتفاظ بهم للقدوم والبقاء والمساهمة في المدينة.

الأخبار: نهات لينه؛ الصورة: نجيا دوك

المصدر: https://daibieunhandan.vn/can-xay-dung-chien-luoc-quoc-gia-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-post409969.html