لا بد من وجود قواعد تنظيمية محددة بشأن التحول الرقمي في الأنشطة النقابية.

[إعلان 1]

أجرى وفد المراقبة التابع للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام (VGCL) برئاسة نائب الرئيس الدائم للاتحاد، ثاي ثو شوونغ، بعد ظهر اليوم، مراقبة موضوعية في اتحاد العمل الإقليمي في كوانغ تري حول نتائج تنفيذ برنامج العمل النقابي لعام 2024 في عدد من المجالات الرئيسية مثل تمثيل وحماية الحقوق المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال؛ -الاهتمام بمصالح أعضاء النقابات والعمال؛ العمل الدعائي والتعبئة؛ المنافسة والمكافآت؛ تنمية أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات القاعدية؛ تعزيز العمل التنموي للحزب بين العمال؛ عمل المرأة؛ تمويل النقابات

لا بد من وجود قواعد تنظيمية محددة بشأن التحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية.

نائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام، ثاي ثو شوونغ، طلب من اتحاد العمل الإقليمي في كوانغ تري إعداد أنشطة بعناية لرعاية العمال بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2025 - صورة: ML

وبحسب تقرير الاتحاد الإقليمي للعمل، وتنفيذاً لقرار المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام وقرار المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في مقاطعة كوانغ تري، نظمت حتى الآن 100% من النقابات العمالية على المستوى القاعدي 27 دورة تدريبية لـ 3705 من مسؤولي النقابات العمالية القاعدية (بلغت نسبة النجاح 100%).

وعلى مستوى النقابات العمالية الشعبية، نظمت 100% من الوحدات أبحاثاً ونشرت القرار من خلال اجتماعات منتظمة، مما أدى إلى مشاركة 41898 عضواً نقابياً، ليصل إجمالي عدد أعضاء النقابات إلى 97% من إجمالي عدد أعضاء النقابات في المحافظة. وفيما يتعلق بتنفيذ الاختراقات، أصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد الإقليمي للعمل بعد المؤتمر 4 برامج لتنفيذ 3 اختراقات؛ إصدار الوثائق لتحديد برامج وقرارات الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

خلال الأشهر العشرة من عام 2024، ستواصل النقابات العمالية على كافة المستويات رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. المشاركة بشكل فعال في تفتيش ومراقبة قوانين العمل والنقابات العمالية والتأمينات الاجتماعية في وحدات الأعمال. مواصلة الابتكار في الدعاية ونشر القوانين من حيث المحتوى وتنوع الأشكال بما يتناسب مع خصائص كل موضوع.

تعزيز حركات المحاكاة بين أعضاء النقابات والعمال؛ الحوار والمفاوضة الجماعية؛ تنظيم الأنشطة بشكل فعال لرعاية مصالح ورفاهية أعضاء النقابات والعمال، ودعم أعضاء النقابات والعمال في الظروف الصعبة على الفور. وبحلول نهاية سبتمبر/أيلول 2024، أنشأت المقاطعة بأكملها 25 نقابة عمالية تضم 2530 عضواً نقابياً.

منذ عام 2014، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بتطبيق برنامج لإدارة وإرسال واستقبال الوثائق عبر الإنترنت للجنة الشعبية لمقاطعة كوانج تري لنشره في نظام النقابات العمالية في المقاطعة. 100% من اتحادات العمال على مستوى المناطق، والنقابات الصناعية، و72% من النقابات العمالية الشعبية أنشأت صفحات على الفيسبوك وصفحات للمعجبين لخدمة أغراض الدعاية؛ ويضمن نظام الأسئلة والأجوبة والاستشارات القانونية على الموقع الإلكتروني للاتحاد الإقليمي للعمل الاستجابة السريعة وفي الوقت المناسب.

أوصى الاتحاد الإقليمي للعمل بأن يكون لدى الاتحاد العام للعمل في فيتنام لوائح محددة بشأن تعزيز التحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية، وتطبيق المكاتب الإلكترونية على النقابات العمالية على جميع المستويات، أو الحصول على سياسات استثمارية من مستوى الاتحاد العام.

تعزيز التدريب والتوجيه للمرؤوسين لتطبيق التحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية. استكمال برنامج إدارة أعضاء النقابة ونشر عمل تبادل البطاقات، مما يسهل الإدارة ويسمح لأعضاء النقابة بالاستمتاع ببرامج الرعاية الاجتماعية، أو البحث عن تطبيق لأعضاء النقابة وبنائه لتسهيل التحول الرقمي لأنشطة النقابة.

هناك تعليمات محددة بشأن تعيين ممثل متفرغ لرأس مال الدولة (النقابة) في المؤسسة لتطبيقه في النظام بأكمله.

لا بد من وجود قواعد تنظيمية محددة بشأن التحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية.

رئيس اتحاد عمال مقاطعة كوانغ تري، نجوين ذا لاب، يتحدث في جلسة العمل مع وفد المراقبة التابع للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام - صورة: ML

التوجيه المبكر بشأن التخطيط للمناصب القيادية والإدارية في الشركات المساهمة التي تبلغ نسبة ملكية النقابات فيها 51% أو أكثر من رأس المال التأسيسي؛ قرارات تعديلية: 3140/QD-TLĐ، 3169/QD-TLĐ المتعلقة بأعمال تنظيم شؤون الموظفين.

وفي ختام جلسة المراقبة، قال نائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام، ثاي تو شوونغ، إن هدف تطوير أعضاء النقابات في كوانغ تري في عام 2024 أقل حاليًا من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمال في فيتنام (2530/4700 عضو نقابي)، مطالبًا اتحاد العمل الإقليمي بمراجعة الشركات التي لم تنشئ منظمة نقابية بعد ولم تقبل أعضاء نقابيين لإكمال الهدف المحدد.

تعزيز نشر وتثقيف القانون بين العمال؛ إنشاء نقابة عمالية في المؤسسة.

تعزيز الحركات الوطنية الاحتجاجية بعمق وجودة. وفي الوقت نفسه، التنسيق الجيد في العمل النقابي مع الإدارات والفروع والقطاعات والوحدات ذات الصلة. إعداد أنشطة رعاية العمال بعناية بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2025.

مينه لونغ

[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm