الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هوانج تو آنه - مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) يقدم سياسة جذب المواهب التي تتقدم بها المدرسة - الصورة: تران هوينه
بعد أن أعلنت جامعة هوشي منه الوطنية عن برنامج لجذب واستبقاء وتطوير 350 من العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين العاملين في جامعة هوشي منه الوطنية (برنامج VNU350)، قامت العديد من المدارس الأعضاء أيضًا ببناء سياسات مكافآت جذابة ودفعت رواتب "ضخمة" لجذب الأشخاص الموهوبين.
حصل الأستاذ على 350 مليون دونج عندما عاد إلى العمل في المدرسة.
وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان - مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، فإن المدارس الأعضاء في هذه الجامعة لديها بشكل أساسي بيئة عمل تلبي احتياجات العلماء المتميزين.
أكد السيد كوان أن "دخل المدارس يميل إلى الارتفاع. وإذا تعاونت جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية مع غيرها من الوحدات، فمن المؤكد أنها ستجذب العديد من المواهب".
وقال السيد كوان إن جامعة هوشي منه الوطنية ستصرف في العام الدراسي 2024-2025 حوالي 100 مليون دولار أمريكي من قروض البنك الدولي لبناء مركز الابتكار وجامعة العلوم الصحية ونظام مختبرات حديثة لخدمة التدريب والبحث.
وهذا شرط مهم للغاية لبناء القوة النظامية، وبالتالي جذب الشباب المتميزين للعمل.
وقال الأستاذ المشارك الدكتور هوانج كونج جيا خانه - مدير جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية)، إن المدرسة قررت في العام الماضي تطبيق سياسات بحيث يكون للعلماء مساحة عمل ودية ومريحة للتركيز على البحث والتدريس.
"تطبق المدرسة سياسة لمرة واحدة لجذب الأساتذة بمبلغ 350 مليون دونج للشخص الواحد، والأساتذة المساعدين بمبلغ 250 مليون دونج للشخص الواحد، والأطباء بمبلغ 150 مليون دونج للشخص الواحد.
وهذه مجرد أرقام تظهر مدى تصميمنا عند دعوة العلماء للعمل. وأكد السيد خانه "إننا ندرك أنه من أجل الاحتفاظ بالعلماء وتطورهم، فإننا نحتاج إلى مساحة جيدة".
وبحسب السيد خانه، فإن سياسة المدرسة تقدم اتجاهين لتطوير العلماء: تعيينهم كقادة على مستوى القسم وأعضاء هيئة التدريس ومجلس الإدارة؛ الخبراء على 3 مستويات، حيث يتم التعامل مع خبراء المستوى 3 على أنهم نواب مديري الجامعات، وخبراء المستوى 2 على أنهم عمداء، وخبراء المستوى 1 على أنهم نواب عمداء.
وأضاف خانه "وبالتالي فإن العلماء الذين ليسوا قادة أو مديرين ما زالوا يحصلون على أجر مناسب للقيام بأنشطتهم المهنية".
الأجر بناءً على المنصب الوظيفي والمساهمات المحددة
قال الأستاذ المشارك الدكتور ماي ثانه فونج - مدير جامعة التكنولوجيا (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - إنه يقدر بشدة برنامج VNU350. وهذه أيضًا هي رغبة ورغبة وهدف المدارس الأعضاء.
في جامعة التكنولوجيا، بالإضافة إلى سياسة الدعم العامة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية في إطار برنامج VNU350، فإن المدرسة لديها أيضًا سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم. تنطبق سياسة المدرسة على جميع العلماء الذين يعملون حاليًا في المدرسة وأولئك الذين سيعملون في المدرسة.
أضاف السيد فونغ: "مؤخرًا، طبّقت المدرسة نظامًا جديدًا للرواتب، يُدفع بموجبه الدخل بناءً على المنصب الوظيفي والمساهمات المحددة: يتقاضى الأساتذة الذين يُؤدّون واجباتهم على أكمل وجه 60 مليون دونج شهريًا، والأساتذة المساعدون 50 مليون دونج شهريًا، والأطباء الشباب الذين بدأوا العمل في المدرسة حديثًا يتقاضون حوالي 25 مليون دونج شهريًا. كما تدعم المدرسة توفير مساحة عمل للمعلمين".
قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هوانج تو آنه - مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - إنه في عام 2021، عندما تمت الموافقة على مشروع الحكم الذاتي، نفذت المدرسة على الفور سياسة لجذب حاملي الدكتوراه براتب يتراوح بين 35 و55 مليون دونج.
ومنذ ذلك الحين، بلغ متوسط دخل المديرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى في المدرسة حوالي 60 مليون دونج شهريًا. الطبيب الذي لا يعمل كمدير يكسب حوالي 35 مليون دونج شهريًا. إذا شارك المعلمون في مشاريع بحثية، فسوف يحصلون على دخل أعلى وحياة أفضل.
سيضيف برنامج VNU350 زخمًا للبرنامج الذي تنفذه مدرستنا. كما أن طلاب الدكتوراه العائدين إلى العمل في المدرسة، بالإضافة إلى دخلهم، قلقون للغاية بشأن بيئة العمل.
جامعة هوشي منه الوطنية هي مكان للمجتمع والدعم العظيم. تهتم المدارس الأعضاء بأنشطة البحث العلمي وتدعمها. وقالت السيدة تو آنه: "إن بيئة العمل هذه جيدة حقًا".
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)