هل يمكنك أن تخبرني كيف ستتغير مزايا التأمين الاجتماعي عند تنفيذ إصلاح الرواتب؟ - القارئ لونغ هو
 |
1. إصلاح الرواتب: كيف ستتغير مزايا التأمين الاجتماعي؟
* وفقًا للفقرة ج، البند 3.1، القسم الفرعي 3، القسم الثاني من القرار 27/NQ-TW لعام 2018، فإن تحديد العوامل المحددة لتصميم جدول رواتب جديد يشمل ما يلي:
- إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء الراتب الأساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
- توحيد نظام عقود العمل وفقاً لأحكام قانون العمل (أو عقود تقديم الخدمات) للعاملين في الأعمال التنفيذية والخدمية (التي تتطلب مستوى تدريبي أقل من المستوى المتوسط)، وعدم تطبيق سلم رواتب الموظفين المدنيين والعسكريين على هؤلاء العاملين.
- تحديد الحد الأدنى لمستوى رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في القطاع العام باعتباره مستوى رواتب العاملين في الأعمال التي تتطلب تدريباً متوسطاً (مستوى 1) لا يقل عن الحد الأدنى لمستوى رواتب العاملين المدربين في قطاع الأعمال.
- توسيع العلاقة الأجرية كأساس لتحديد مستويات الأجور المحددة في نظام الرواتب، والاقتراب تدريجيا من العلاقة الأجرية في قطاع المؤسسات بما يتوافق مع موارد الدولة.
- استكمال نظام الزيادة الدورية والزيادة المبكرة للرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وفقا لأحكام الجدول.
* كما ورد في المادة الفرعية 6، القسم الثالث من القرار 27/NQ-TW لسنة 2018، تتضمن اللوائح الخاصة بتحسين فعالية وكفاءة الإدارة العامة المهام التالية:
- تعديل وإكمال القوانين الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال والمؤسسات والتأمينات الاجتماعية والقوانين المتعلقة بسياسات الرواتب في القطاع العام وقطاع المؤسسات؛ تعزيز اللامركزية ومنح الاستقلال للهيئات والمنظمات والوحدات في التوظيف والاستخدام والتقييم والتعيين والتأديب ودفع الرواتب وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في المؤسسات لتحسين إنتاجية وجودة وكفاءة الهيئات والمنظمات والوحدات والمؤسسات. بناء قاعدة بيانات وطنية حول مواضيع ورواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وضمان ربطها وتكاملها مع قواعد البيانات الوطنية الأخرى ذات الصلة.
وهكذا ، عند إصلاح الأجور، سيتم إلغاء الراتب الأساسي، وحاليا يتم حساب العديد من مزايا التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الأساسي. ولذلك سيتم تعديل قانون التأمينات الاجتماعية وتطويره بحيث لا يتم احتساب إعانات التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الأساسي بل سيتم تحويلها إلى مبلغ معين من المال.
2. يتم احتساب استحقاقات التأمين الاجتماعي على أساس الراتب الأساسي.
وعليه يتم احتساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الأساسي بما في ذلك:
(1) يكون مستوى مكافأة الشفاء والنقاهة بعد المرض يومياً مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي (المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).
(2) بدل الولادة أو التبني لمرة واحدة (المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014):
- تستحق الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر مكافأة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.
- في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركا في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.
(3) يكون مستوى مكافأة النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي يومياً (المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).
(4) بدل فقدان القدرة على العمل (المواد 46، 47، 50 من قانون التأمينات الاجتماعية 2014):
- بدل لمرة واحدة: يحصل العامل عن كل تخفيض في قدرته على العمل بنسبة 5% على 5 أضعاف الراتب الأساسي، ثم عن كل تخفيض إضافي بنسبة 1% على 0.5 ضعف الراتب الأساسي؛
- البدل الشهري: من خفض قدرته على العمل بنسبة 31% يحصل على 30% من الراتب الأساسي، ثم عن كل خفض إضافي بنسبة 1% يحصل على 2% إضافية من الراتب الأساسي.
- علاوة الخدمة: يستحق العاملون الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر، أو المصابون بشلل في العمود الفقري أو العمى في كلتا العينين أو المبتورين أو المشلولين أو المصابين بأمراض عقلية، بالإضافة إلى المزايا المنصوص عليها في المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، علاوة خدمة شهرية تعادل الأجر الأساسي.
(5) منحة لمرة واحدة في حالة الوفاة نتيجة حادث عمل أو مرض مهني (المادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014)
إذا توفي العامل أثناء تأدية عمله بسبب حادث عمل أو مرض مهني أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، يستحق ذووه مكافأة لمرة واحدة مقدارها 36 ضعف الراتب الأساسي.
(6) مستوى المنافع الخاصة بالنقاهة والتعافي الصحي بعد علاج الإصابات والأمراض (المادة 52 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014)
تعادل الإعانة اليومية 25% من الراتب الأساسي في حالة الراحة والتعافي الصحي في المنزل؛ 40% من الراتب الأساسي في حالة الراحة والتعافي الصحي في منشأة مركزية.
(7) تعادل مكافأة الجنازة عشرة أضعاف الراتب الأساسي (المادتان 66 و80 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).
(8) يكون البدل الشهري لكل قريب مساوياً لـ 50% من الراتب الأساسي؛ في حالة عدم وجود من يتولى رعايته بشكل مباشر، يكون البدل الشهري مساوياً لـ 70% من الراتب الأساسي (المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)