كيف تغيرت استحقاقات الضمان الاجتماعي؟

هل يمكنك إخباري كيف ستتغير استحقاقات التأمين الاجتماعي نتيجةً لإصلاح نظام الرواتب؟ - القارئ لونغ هو

1. إصلاح نظام الرواتب: كيف ستتغير استحقاقات التأمين الاجتماعي؟

* وفقًا للبند ج، الفقرة 3.1، القسم الفرعي 3، القسم الثاني من القرار 27/NQ-TW năm 2018، تشمل العوامل المحددة لتصميم سلم الرواتب الجديد ما يلي:

- إلغاء الراتب الأساسي الحالي ومعامل الراتب، وتحديد راتب أساسي كمبلغ نقدي محدد في سلم الرواتب الجديد.

- تطبيق نظام عقد عمل موحد وفقًا لقانون العمل (أو عقد الخدمة) لأولئك الذين يؤدون أعمالًا إدارية وخدمية (تتطلب تدريبًا أقل من المستوى المتوسط)، وعدم تطبيق سلم رواتب الموظفين المدنيين/العاملين العموميين على هؤلاء الأفراد.

- يتم تحديد أدنى مستوى للرواتب للموظفين المدنيين والموظفين العموميين في القطاع العام على أنه راتب الشخص الذي يؤدي وظيفة تتطلب مستوى تعليم ثانوي (المستوى 1)، والذي يجب ألا يكون أقل من أدنى راتب للعامل المدرب في القطاع الخاص.

- توسيع نطاق العلاقة بين الأجور كأساس لتحديد مستويات الأجور المحددة في نظام سلم الأجور، والاقتراب تدريجياً من العلاقة بين الأجور في قطاع الأعمال وفقاً لموارد الدولة.

- تحسين نظام الزيادات المنتظمة في الرواتب والزيادات المعجلة في الرواتب للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة وفقًا للوائح الجدول.

* كذلك، في البند الفرعي 6، القسم الثالث من القرار 27/NQ-TW لعام 2018، الذي ينص على تعزيز فعالية وكفاءة إدارة الدولة، توجد مهمة:

تعديل وتحسين القوانين المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمل والمؤسسات والتأمينات الاجتماعية ، والقوانين المتعلقة بسياسات الرواتب في القطاعين العام والخاص؛ وتعزيز اللامركزية ومنح الاستقلالية للهيئات والمنظمات والوحدات في التوظيف والتقييم والتعيين والتأديب ودفع الرواتب وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وعمال المؤسسات، بهدف تحسين إنتاجية وجودة وكفاءة هذه الهيئات والمنظمات والوحدات والمؤسسات. وإنشاء قاعدة بيانات وطنية حول شؤون ورواتب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، مع ضمان قابلية التشغيل البيني والتكامل مع قواعد البيانات الوطنية الأخرى ذات الصلة.

لذا ، عند تطبيق إصلاح نظام الرواتب، سيُلغى الراتب الأساسي، إذ تُحسب العديد من استحقاقات التأمين الاجتماعي حاليًا بناءً عليه. ونتيجةً لذلك، سيُعدَّل قانون التأمين الاجتماعي ويُحسَّن بحيث لا تُحسب استحقاقات التأمين الاجتماعي بناءً على الراتب الأساسي، بل تُحدَّد كمبلغ ثابت.

2. يتم حساب استحقاقات التأمين الاجتماعي بناءً على الراتب الأساسي.

وبناءً على ذلك، يتم حساب استحقاقات التأمين الاجتماعي على أساس الراتب الأساسي، والذي يشمل ما يلي:

(1) البدل اليومي للراحة والتعافي بعد المرض هو 30٪ من الراتب الأساسي (المادة 29 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014).

(2) بدل لمرة واحدة للولادة أو التبني (المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014):

- يحق للعاملات اللواتي يلدن أو العاملات اللواتي يتبنين طفلاً يقل عمره عن 6 أشهر الحصول على بدل لمرة واحدة لكل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه العاملة أو الشهر الذي تتبنى فيه العاملة الطفل.

- في الحالات التي يولد فيها طفل ولكن الأب فقط هو الذي يشارك في التأمين الاجتماعي، يحق للأب الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر ميلاد الطفل لكل طفل.

(3) البدل اليومي للراحة والتعافي بعد الولادة يساوي 30٪ من الراتب الأساسي (المادة 41 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014).

(4) بدل العجز (المواد 46 و47 و50 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014):

- بدل لمرة واحدة: في حالة انخفاض القدرة على العمل بنسبة 5٪، يكون البدل 5 أضعاف الراتب الأساسي؛ ولكل انخفاض إضافي بنسبة 1٪، يتم منح 0.5 ضعف الراتب الأساسي.

- البدل الشهري: إن انخفاض القدرة على العمل بنسبة 31٪ يخول الفرد الحصول على 30٪ من الراتب الأساسي، ولكل انخفاض إضافي بنسبة 1٪، يتم منح 2٪ إضافية من الراتب الأساسي.

- بدل الخدمة: يحق للعمال ذوي الإعاقة بنسبة 81٪ أو أكثر والذين يعانون من شلل في العمود الفقري، أو العمى في كلتا العينين، أو البتر، أو شلل في طرفين، أو مرض عقلي، بالإضافة إلى المزايا المنصوص عليها في المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، الحصول على بدل خدمة شهري يعادل الراتب الأساسي.

(5) تعويض الوفاة لمرة واحدة بسبب حادث عمل أو مرض مهني (المادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014)

إذا توفي عامل بسبب حادث متعلق بالعمل، أو مرض مهني، أو أثناء العلاج الأولي لحادث متعلق بالعمل أو مرض مهني، فإن المعالين له يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي.

(6) مستوى النقاهة والتعافي الصحي بعد العلاج من الإصابة أو المرض (المادة 52 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014)

يبلغ معدل الإعانة اليومية 25% من الراتب الأساسي إذا كان الموظف يستريح ويتعافى في المنزل؛ و40% من الراتب الأساسي إذا كان الموظف يستريح ويتعافى في منشأة مركزية.

(7) بدل الجنازة هو 10 أضعاف الراتب الأساسي (المادتان 66 و80 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014).

(8) يساوي بدل الورثة الشهري لكل معال 50٪ من الراتب الأساسي؛ وفي حالة عدم وجود من يعتني بالمعال بشكل مباشر، فإن بدل الورثة الشهري يساوي 70٪ من الراتب الأساسي (المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014).

مصدر: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html