تم الاتفاق على زيادة الأجور التي جاءت أقوى بكثير من المتوقع في الوقت الذي يستعد فيه بنك اليابان لإنهاء ثماني سنوات من سياسة أسعار الفائدة السلبية، وفقًا لرويترز. وأكد مسؤولون في بنك اليابان أن توقيت هذه الخطوة السياسية سوف يعتمد على نتائج المفاوضات السنوية بشأن الأجور هذا العام.
ويأمل صناع السياسات اليابانيون أن تؤدي الزيادات الكبيرة في الأجور إلى تعزيز الإنفاق الأسري وتوليد نمو أكثر استدامة في الاقتصاد الأوسع. نجح الاقتصاد الياباني في تجنب الركود في نهاية العام الماضي.
ونقلت وكالة رويترز عن اتحاد رينغو قوله إن العمال في الشركات الكبرى طالبوا بزيادة سنوية في الأجور بنسبة 5.85%، وهي المرة الأولى التي تصل فيها إلى مستوى 5% في 30 عاما. يمثل اتحاد رينغو حوالي 7 ملايين عامل، وكثير منهم يعملون في شركات كبيرة.
يكتب ممثل النقابة ردودًا من الشركات اليابانية الكبرى خلال مفاوضات الأجور السنوية في طوكيو في 13 مارس/آذار.
لقطة شاشة لوكالة كيودو نيوز
وكان المحللون قد توقعوا في وقت سابق زيادة في الأجور بأكثر من 4%، بعد أن بلغت 3.6% العام الماضي، وهي الأعلى في ثلاثة عقود.
وقال رئيس اتحاد رينغو يوشينو توموكو في مؤتمر صحفي إن ارتفاع عدم المساواة في الدخل والتضخم وأزمة العمل من بين العوامل وراء هذه الزيادات الكبيرة في الأجور. وأضاف يوشينو أن العاملين بدوام جزئي سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 6% في السنة المالية 2024، التي تبدأ في أبريل.
وأكدت السيدة يوشينو أن اليابان تمر بمرحلة حرجة في التحول إلى التعافي الاقتصادي.
ومن المتوقع أن تنتهي مفاوضات الأجور في معظم الشركات الصغيرة بحلول نهاية شهر مارس/آذار، ومن المرجح أن تكون أي زيادات في الأجور يحصلون عليها أقل من تلك التي اتفقت عليها الشركات الأكبر.
رغم أن الشركات اليابانية رفعت الأجور، فإن هذه الزيادات فشلت إلى حد كبير في مواكبة التضخم. وانخفضت الأجور الحقيقية، بعد تعديلها وفقاً للتضخم، للشهر الثاني والعشرين على التوالي، بحسب رويترز.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)