وزارة الإعلام والاتصالات تصدر قراراً بشأن عمل الموظفين

التقط الوزير نجوين مانه هونغ ونواب الوزراء صورًا تذكارية مع المسؤولين المعينين.

وفي الحفل أعلن ممثلو إدارة التنظيم والموظفين قرارات بتعيين مسؤولين في إدارة أمن المعلومات، وإدارة الترددات الراديوية، وإدارة تكنولوجيا المعلومات وصناعة الاتصالات، وإدارة النشر والطباعة والتوزيع، وإدارة التخطيط والمالية، وإدارة العلوم والتكنولوجيا وديوان الوزارة. خاصة:

قرار رقم 1025/QD-BTTTT بتاريخ 24 يونيو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن النقل المؤقت وتعيين السيد لي فان توان، مدير إدارة الترددات الراديوية، لشغل منصب مدير إدارة أمن المعلومات بوزارة الإعلام والاتصالات.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد لي فان توان.

قرار رقم 1026/QD-BTTTT بتاريخ 24 يونيو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن النقل المؤقت وتعيين السيد لي ثاي هوا، سكرتير وزير الإعلام والاتصالات، لشغل منصب نائب مدير إدارة الترددات الراديوية بوزارة الإعلام والاتصالات. وفيما يتعلق بإدارة الترددات الراديوية، أصدر الوزير أيضًا القرار رقم 1028/QD-BTTTT بتاريخ 24 يونيو 2024 بشأن تكليف السيد لي ثاي هوا، نائب مدير إدارة الترددات الراديوية، بتولي إدارة إدارة الترددات الراديوية حتى صدور قرار آخر.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد لي ثاي هوا.

قرار رقم 1029/QD-BTTTT بتاريخ 24 يونيو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن تكليف السيدة هوانج ثي فونج لو، رئيسة مكتب وزارة الإعلام والاتصالات، بالقيام في الوقت نفسه بمهام وصلاحيات سكرتير وزير الإعلام والاتصالات حتى صدور قرار آخر.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيدة هوانج ثي فونج لوو.

قرار رقم 1076/QD-BTTTT بتاريخ 1 يوليو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن النقل المؤقت وتعيين السيد نجوين خاك ليتش، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، لشغل منصب مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات وصناعة الاتصالات، وزارة الإعلام والاتصالات.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد نجوين خاك ليتش.

قرار رقم 1077/QD-BTTTT بتاريخ 1 يوليو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن تكليف السيد دينه كوانج ترونج، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، بالإشراف على تشغيل إدارة العلوم والتكنولوجيا بوزارة الإعلام والاتصالات حتى صدور قرار آخر.

سلم الوزير نجوين مانه هونغ القرار بتعيين المهام للسيد دينه كوانج ترونج.

قرار رقم 1078/QD-BTTTT بتاريخ 1 يوليو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن النقل المؤقت وتعيين السيد نجوين هو هانه، نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي، لشغل منصب نائب مدير إدارة التخطيط والمالية بوزارة الإعلام والاتصالات.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد نجوين هوو هانه.

قرار رقم 1068/QD-BTTTT بتاريخ 28 يونيو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن إعادة تعيين السيد نجوين نجوين مؤقتًا في منصب مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع بوزارة الإعلام والاتصالات.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ القرار إلى السيد نجوين نجوين

تدخل القرارات المذكورة أعلاه حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفي الحفل، أعرب المسؤولون الذين تم حشدهم وتعيينهم وتكليفهم بالمهام عن شكرهم للجنة التنفيذية للحزب وقيادات وزارة الإعلام والاتصالات على ثقتهم ومسؤوليتهم، وتعهدوا ببذل قصارى جهدهم وتعزيز الإبداع وطرق العمل الجديدة لإكمال المهام الموكلة إليهم بنجاح.

إن التدوير هو فرصة ثمينة لتجديد نفسك.

وفي كلمته التي ألقاها في الحفل، هنأ نائب الوزير نجوين هوي دونج، ونائب الوزير نجوين ثانه لام، ونائب الوزير بوي هوانج فونج، المسؤولين المعينين حديثًا في الوحدات، وأعربوا عن تقديرهم العميق لقدراتهم.

نظرة عامة على الحفل

وقال نائب الوزير نجوين ثانه لام إن التناوب على الوظائف يعد فرصة ثمينة لتجديد الذات. في سياق العالم والبلد المتغير بسرعة كبيرة، فإن فرصة تغيير مناصب العمل هي لتوسيع السياق، وتوسيع المنظور، مما يساعدك على القيام بعمل أفضل في المناصب المستقبلية. وقد أشاد نائب الوزير بالسيد لي فان توان على مدار 22 شهرًا قضاها في منصب مدير إدارة الترددات الراديوية لإنجازاته العظيمة، مثل المزادات الناجحة للترددات، وتخطيط الترددات... مما ساهم في تحسين وضع الصناعة والبلاد. في منصب جديد، في مجال جديد، والذي يعتبر حالياً مركز العالم، سيكون تجربة قيمة للسيد لي فان توان.

كما أعرب نائب الوزير نجوين ثانه لام عن انطباعه عن برنامج عمل السيد نجوين نجوين، مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع. وفيما يتعلق بالسيد لي ثاي هوا نائب المدير الجديد المسؤول عن إدارة الترددات الراديوية، أعرب نائب الوزير عن ثقته في أن الخبرات والمهارات التي اكتسبها أثناء عمله سكرتيرا للوزير سيتم تطبيقها بشكل فعال من قبل السيد لي ثاي هوا في منصبه الجديد.

وفي الحفل، أعرب نائب الوزير نجوين هوي دونج عن اعتقاده بأن المسؤولين المعينين سوف يقومون بمهامهم الجديدة على أكمل وجه، مما يساهم في تطوير الصناعة والقطاع.

وأشاد نائب الوزير بوي هوانج فونج بالخبرة وروح العمل التي يتمتع بها السيد نجوين خاك ليتش، أحد القادة القلائل الذين شغلوا العديد من المناصب. ووجه نائب الوزير بأنه من الآن وحتى نهاية العام، يجب على إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إكمال استراتيجية صناعة أشباه الموصلات (المقدمة للحكومة) وقانون صناعة التكنولوجيا الرقمية. هاتان مهمتان أساسيتان ومهمتان من مهام الإدارة. لذلك من الضروري مراجعة هذه المحتويات واستكمالها سريعاً لضمان الجودة والتقدم.

بالنسبة لإدارة التخطيط والمالية، فإن تعيين السيد نجوين هوو هانه أمر ملح للغاية لتكملة الموارد البشرية للإدارة بسبب عبء العمل الكبير والمتعلق بالعديد من وحدات الوزارة وكذلك الصناعة. في الوقت نفسه، سيتولى السيد هانه مهمة تعزيز التحول الرقمي لأنشطة التخطيط المالي.

إن بناء الأنظمة ضروري لتقليل مخاطر تغيير القيادة.

وفي الحفل، قال الوزير نجوين مانه هونغ إن من بين المسؤولين السبعة في قطاع الأدوية الذين تم حشدهم وتعيينهم وتكليفهم بالمهام اليوم، هناك خمسة في أوائل السبعينيات من العمر وجميعهم عملوا في الصناعة لأكثر من 20 عامًا، حتى أن بعضهم كرسوا أنفسهم لأكثر من 30 عامًا.

في السياق العام للعالم والبلد، تتغير صناعة تكنولوجيا المعلومات بسرعة كبيرة، لذا فإن كونك قائدًا في منصب واحد لمدة 5 إلى 10 سنوات هو أمر نادر جدًا. هناك نقص واسع النطاق في الموظفين في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، لذا يحتاج الموظفون إلى تحمل مهام مشتركة مع الدولة، وعندما يتم تعبئتهم، يكونون على استعداد للتحرك.

وهذا يثير السؤال: كيف يمكن للزعيم أن يتحرك بسرعة بينما تظل المنظمة مستقرة؟ وبحسب الوزير فإن الجواب على هذا السؤال هو بناء نظام. إن بناء الأنظمة ضروري لتقليل مخاطر تغيير القيادة.

وتقع على عاتق وزارة الإعلام والاتصالات مسؤولية تدريب الكوادر الصناعية، الذين ينتقلون بعد ذلك إلى صناعات أخرى، لذا فمن الضروري بناء هذا النظام. يجب على المسؤولين الذين يتم نقلهم إلى العمل بناء نظام بحيث عندما يحل شخص آخر محلهم، تظل المنظمة مستقرة بشكل أساسي.

ويتضمن بناء النظام جلب كافة أنشطة الكوادر والموظفين الحكوميين إلى البيئة الرقمية، وبناء أدوات رقمية لتقليل العمل عليهم، وبناء نظام معرفي رقمي للمجال والوحدة لمساعدة الكوادر.

لكي يكون لدينا العديد من الكوادر الجيدة، يجب على القادة أن يخلقوا العديد من التحديات الكبيرة والعديد من الوظائف الكبيرة.

وفيما يتعلق بالمسؤولين الذين يتولون مهام جديدة اليوم، قال الوزير إن جميع المسؤولين يواجهون تحديات جديدة.

وبحسب الوزير، فهذه مهمة خاصة جدًا. وقد اعترفت اللجنة التنفيذية للحزب وقيادة الوزارة بهذه الكوادر الخمسة باعتبارهم يتمتعون بإمكانات كبيرة. ومع ذلك، إذا سألت إذا كان هذا مؤكدًا بنسبة 100٪، فالإجابة هي لا. وما إذا كان الموظفون واثقين من مناصبهم الجديدة أم لا، فهو أمر غير مؤكد أيضاً.

إن تعيين الموظفين بناءً على الإمكانات هو قبول للمخاطرة، ولكن هذه هي الطريقة الوحيدة للحصول على عدد كبير من الموظفين، وخاصة بالنسبة لصناعتنا التي هي الصناعة التي توفر الموارد البشرية للبلد بأكمله في مجال المعلومات والاتصالات.

لكن شرط هذه الطريقة هو أن هناك صعود وهبوط، وعند التعيين يكون لدى جميع مسؤولي الوزارة التزام مكتوب بأنه إذا لم ينجزوا المهمة بعد عام واحد فسوف يسلمونها لشخص آخر. ومن خلال هذه الثقافة تستطيع الوزارة التعيين وتوزيع المهام حسب الإمكانيات لتدريب المزيد من الكوادر.

وقال الوزير إن المسؤولين الذين تم تعيينهم اليوم تم اختيارهم بناء على إمكانياتهم بشكل أساسي، وقد كلفتهم اللجنة التنفيذية للحزب بمهام وتحديات. لكن لا يوجد شيء مؤكد بنسبة 100% والضباط المكلفون بهذه المهمة ليسوا واثقين بنسبة 100%. لذلك، يجب على الكوادر التي تتسلم مهام جديدة أن تستغل كل إمكاناتها في العمل. فقط أثناء العمل، يعرفون من هم وما إذا كانوا قادرين على تحمل مهام جديدة. ويجب على قادة الوزارة مراقبة الموظفين المعينين والإشراف عليهم بشكل منتظم واستبدالهم عندما يكون ذلك ضروريا. وهذا يشكل تحديًا لكل من الشخص الذي يتلقى المهمة واللجنة التنفيذية للحزب.

وأشار الوزير إلى أن تعيين المسؤولين يتم على أساس الإمكانات، وهو هنا يشير إلى الموهبة المحتملة، وليس الفضيلة المحتملة. الفضيلة شرط ضروري ويجب تحديدها منذ البداية. لا فضيلة، لا موعد.

للحصول على مزيد من الكوادر، يتعين على القادة خلق تحديات جديدة ووظائف جديدة. لكي يكون لدينا العديد من الكوادر الجيدة، يجب على القادة أن يخلقوا العديد من التحديات الكبيرة والعديد من الوظائف الكبيرة.

ينمو الناس من خلال العمل، والعمل يختبر الناس كما تختبر النار الذهب. إنه ليس مجرد اختبار بل هو ممارسة أيضًا. ومن غير المعروف ما إذا كان سيتحول إلى فولاذ أم لا. ولكن عندما يصبح التحدي كبيرا بما فيه الكفاية، فإن الناس يكشفون عن أنفسهم بشكل أسرع وأكثر دقة.

وأكد الوزير أن تعيين المسؤولين حسب الإمكانات يجب أن يرتكز على شرطين: هناك صعود وهبوط؛ تحدي كبير للبشر للكشف عنه بسرعة. إن القيام بالأشياء بطريقة جديدة، ونهج جديد بدون شروط، أمر خطير.

كما وجه الوزير إدارة التنظيم والموظفين بالانتهاء قريبًا من إدارة أمن المعلومات وإدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وإدارة الترددات الراديوية وإدارة التخطيط والمالية ليكون لديها عدد كافٍ من نواب القادة، في موعد أقصاه نهاية يوليو 2024.

وأخيراً يتمنى الوزير باسم قيادة الوزارة للمسؤولين الجدد الصحة والعافية والثقة ومواصلة الجهود، معتبرا ذلك فرصة لتحدي أنفسهم. وأعرب الوزير عن اعتقاده بأن جميع المسؤولين المعينين سوف يقومون بواجباتهم على أكمل وجه في مناصبهم وأدوارهم الجديدة.

المصدر: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm