واصلت الجمعية الوطنية صباح اليوم مناقشة مجالات الثقافة والرياضة والسياحة. وبعد ذلك ناقش المجلس الوطني في مجموعاته برنامج الهدف الوطني للتنمية الثقافية ومشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
اليوم، سيواصل الوزير نجوين فان هونغ الإجابة على أسئلة نواب الجمعية الوطنية. (الصورة: VNA)
تواصل الجمعية الوطنية اليوم 6 يونيو برنامج دورتها السابعة، بتخصيص الجلسة الصباحية لمواصلة طرح الأسئلة والأجوبة حول مجالات الثقافة والرياضة والسياحة.
وبناءً على ذلك، سيواصل الوزير نجوين فان هونغ الإجابة على الأسئلة المتعلقة باختيار وتدريب وسياسات الرياضيين والفنانين في مجال الفنون؛ حل مشكلة التوظيف للرياضيين والفنانين بعد فترة الذروة في المنافسة والأداء.
كما سيتولى الوزير الاستجابة لتنفيذ المهام والحلول لتحفيز واستعادة السياحة في عام 2024 والأعوام التالية؛ تطوير منتجات السياحة الليلية والسياسات الخاصة بها، وجذب الاستثمارات في الأنشطة الثقافية والرياضية والسياحية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية.
كما شارك في الإجابة على المحتوى ذي الصلة مع قائد قطاع الثقافة والرياضة والسياحة نائب رئيس الوزراء تران هونغ ها وقادة وزارة التخطيط والاستثمار. تمويل؛ مواصلات؛ التعليم والتدريب؛ العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، الشؤون الداخلية؛ رئيس اللجنة العرقية.
ومن المتوقع أن تنتهي جلسة الاستجواب في وقت متأخر من صباح يوم السادس من يونيو/حزيران المقبل.
ويستمر برنامج العمل في فترة ما بعد الظهر بمناقشات جماعية حول سياسات الاستثمار في إطار البرنامج الوطني المستهدف للتنمية الثقافية للفترة 2025-2035 ومشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
في السابق، ووفقًا للقرار رقم 793/NQ-UBTVQH15 المؤرخ 7 يونيو 2023 الصادر عن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، تم تكليف الاتحاد العام للعمل في فيتنام كوكالة مسؤولة عن صياغة مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
أجاب الوزير نجوين فان هونغ على الأسئلة في الاجتماع بعد ظهر يوم 5 يونيو. (الصورة: VNA)
على أساس وراثة قانون النقابات العمالية لسنة 2012، يتكون مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل) من 6 فصول و36 مادة (تم تعديل واستكمال 32 مادة؛ وإضافة 4 مواد جديدة)، وحذف مادة واحدة مقارنة بقانون النقابات العمالية لسنة 2012.
ويوسع مشروع القانون نطاق التنظيم ليشمل "الأشخاص الذين يعملون بدون علاقات عمل في فيتنام" لحماية هذه المجموعة الضعيفة، وفي الوقت نفسه يضيف قضية الانضمام إلى "منظمات الموظفين في المؤسسات" في نقابة العمال في فيتنام؛ العلاقة بين تنسيق الأنشطة ومسألة تقاسم أموال النقابة مع هذه المنظمة.
بالإضافة إلى المواضيع المدرجة ضمن قانون النقابات العمالية لعام 2012، يضيف مشروع القانون موضوع الطلب ليكون تنظيم الموظفين في المؤسسات (للانضمام إلى نقابة عمال فيتنام).
سيعطي مشروع القانون المزيد من المبادرة للمنظمة النقابية في العمل المتعلق بالموظفين (المادة 26) في الاتجاه التالي: تقرر السلطة المختصة عدد مسؤولي النقابة بدوام كامل من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد الاتفاق مع الاتحاد العام للعمل في فيتنام؛ وفي الوقت نفسه، يسمح "للاتحاد العام للعمل في فيتنام بتحديد عدد مسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود عمل في وكالات النقابات العمالية المتخصصة والنقابات العمالية الشعبية وفقًا لمتطلبات المهام".
وفيما يتعلق بحقوق ومسؤوليات النقابات العمالية العليا في الأماكن التي لا يوجد فيها منظمة تمثل الموظفين على المستوى الشعبي، فقد عدل مشروع القانون الأحكام المتعلقة بحقوق ومسؤوليات النقابات العمالية العليا في الأماكن التي لا يوجد فيها منظمة تمثل الموظفين على المستوى الشعبي، وفقا لأحكام قانون العمل لعام 2019 ودور المنظمة الاجتماعية والسياسية وفقا للمادة 10 من دستور عام 2013.
وفقًا لفيتنام+
مصدر
تعليق (0)