وبناء على ذلك، وافقت وزارة الداخلية على خطة أخذ يوم عطلة إضافي في 29 أبريل وترتيب العمل في يوم آخر لتمديد العطلة المقترحة من قبل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.
طلبت وزارة الداخلية من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية رفع الأمر على وجه السرعة إلى رئيس الوزراء للنظر فيه واتخاذ القرار، بما يضمن المبادرة في تنظيم وترتيب عمل النظام السياسي والهيئات والمنظمات ذات الصلة والشعب.
وفي وقت سابق، أرسلت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية رسالة إلى الجهات ذات الصلة لاستطلاع الآراء بشأن تبديل أيام العمل بمناسبة عيد النصر في 30 أبريل وعيد العمال العالمي في الأول من مايو، بحيث يتمكن العمال من الحصول على 5 أيام إجازة متتالية.
وبحسب وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، فإنه في عام 2024، ستكون عطلة عيد النصر 30 أبريل وعيد العمال العالمي 1 مايو في يوم 29 أبريل (الاثنين)، بين العطلة ويوم العطلة الأسبوعية.
لذلك هناك مقترح باستبدال يوم العمل العادي (29 أبريل) وتعويضه بيوم آخر بمناسبة عطلتي 30 أبريل و1 مايو 2024، بحيث يتمكن الكوادر والعاملون المدنيون والموظفون العموميون والعمال من الحصول على 5 أيام عطلة متتالية.
ومن ثم المساعدة في تحفيز السياحة والاستهلاك الاجتماعي، وتعزيز النمو الاقتصادي. وفي الوقت نفسه، لا يترتب على هذا التبادل أي تغيير في صندوق ساعات العمل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال.
وقالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، إن الوزارة بعد أخذ آراء الوزارات والفروع ستتقدم بطلب إلى رئيس الوزراء لدراسة واتخاذ القرار بشأن تبادل ساعات العمل المذكور أعلاه.
وفي حال موافقة رئيس مجلس الوزراء على المقترح، فإن الكوادر والموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع سيحصلون على 5 أيام متتالية عطلة بمناسبة عيد النصر 30 أبريل وعيد العمال العالمي 1 مايو.
فيما يتعلق بأجر العمل الإضافي، وفقًا للمادة 98 من قانون العمل لعام 2019، سيتم دفع أجر 300٪ على الأقل للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية خلال رأس السنة القمرية الجديدة أثناء النهار، باستثناء أجر العطلة للموظفين الذين يتلقون أجورًا يومية. أجور العمل الإضافي للموظفين معفاة من ضريبة الدخل الشخصي.
وبالتالي، فإن الموظفين الذين يعملون في أيام العطلات الرسمية وعطلات رأس السنة القمرية الجديدة يحصلون على ما لا يقل عن 300% من رواتبهم، ولا يشمل ذلك أجور العطلات الرسمية والإجازات المدفوعة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.
مصدر
تعليق (0)