وزارة الداخلية تقترح رواتب لموظفي الخدمة المدنية تعادل متوسط ​​رواتب القطاع الخاص - صحيفة لانج سون والإذاعة والتلفزيون

أعلنت وزارة العدل عن ملف تقييم مشروع قانون الكوادر والموظفين العموميين (المعدل) الذي أعدته وزارة الداخلية.

وفي التقرير الذي يلخص الخبرة الدولية في بناء قانون الكوادر والموظفين المدنيين، قدمت وزارة الداخلية العديد من الاقتراحات لتعديل قانون الكوادر والموظفين المدنيين في فيتنام، بما في ذلك قضية الرواتب.

وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا

وقالت وكالة الصياغة إن الدول تبني هياكل الرواتب لموظفي الخدمة المدنية بما في ذلك: الراتب، والمكافأة، والبدلات (السفر، والإقامة، والمنطقة...)، ولا يوجد بدل منصب لأن الراتب يدفع حسب المنصب الوظيفي. يتم بناء الأجور على أساس متوسط ​​المجتمع والقطاع الخاص.

لذلك، تعتقد وزارة الداخلية أنه لضمان حياة الموظفين المدنيين، ومساعدتهم على الشعور بالأمان في عملهم، والحد من العمل الإضافي وكذلك السلبية، تحتاج فيتنام إلى دفع الرواتب وفقًا لمنصب الوظيفة.

" يجب حساب أساس دفع الرواتب على أساس متوسط ​​أجور القطاع الخاص للعمال. عندها فقط يمكن للمسؤولين والموظفين الحكوميين الشعور بالأمان في عملهم والمساهمة في الحد من المواقف السلبية ومنع الفساد وهجرة الأدمغة "، أوصت وزارة الداخلية.

استشهدت وزارة الداخلية بالحقائق في في الصين ، يجب دفع رواتب الموظفين المدنيين بالكامل وفي الوقت المحدد؛ بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يتمتعون أيضًا بالبدلات الإقليمية، وبدلات المناطق الصعبة، والمناطق النائية، وبدلات الوظائف، وبدلات السكن، وبدلات الرعاية الطبية. سيتم مكافأة الموظفين الحكوميين الذين ينجزون مهامهم على أكمل وجه ولديهم القدرة في نهاية العام.

في في اليابان ، يقوم المجلس الوطني للموارد البشرية بدراسة وتطوير خطة الرواتب والمكافآت المناسبة لتصنيف الوظائف، والتي قد تزيد أو تنقص حسب مستوى التنمية الاقتصادية، ويقدمها إلى البرلمان ومجلس الوزراء.

بما في ذلك: معايير زيادة الراتب (الأقدمية، الصعوبة، التعقيد، كفاءة العمل)؛ تصنيف الوظيفة؛ الأجر عن العمل الإضافي والعمل الليلي والعمل في أيام العطلات؛ بدلات العمل في مجالات خاصة، وللأعمال الخطرة؛ - ضبط مستويات الرواتب والمكافآت وفقاً للمعايير (عدد المعالين، العمل بدوام جزئي، المعدات اللازمة لحياة الموظفين الحكوميين، المدفوعة بالكامل أو جزئياً من قبل الدولة، وغيرها من الوظائف ذات ظروف العمل الخاصة).

وتقوم اليابان أيضًا بتنظيم هياكل الأجور بما في ذلك: تكلفة المعيشة، والأجور السائدة في القطاع الخاص وغيرها من الظروف المناسبة. يقوم المجلس الوطني للموظفون بإنشاء مقياس الرواتب والدرجة والمستوى لكل نوع من الوظائف.

في تايلاند ، هيكل الرواتب يشمل: الراتب، البدلات، المكافأة (يتم مكافأة كل سنة من إتمام العمل بمبلغ من المال ويتم حسابها حتى وقت التقاعد أو الاستقالة للموظفين المدنيين سوف يتلقون) والمعاش التقاعدي. لا يتم تضمين بدلات الوظيفة المحددة في هذا القسم ضمن المكافآت والمعاشات التقاعدية. يجوز للموظف المدني المشرف أن يأخذ في الاعتبار الموظفين المدنيين الذين يتمتعون بالأخلاق والانضباط ويؤدون واجباتهم بفعالية ويحققون نتائج جيدة للحصول على زيادة مناسبة في الراتب.

في الولايات المتحدة ، اللوائح الخاصة بالأجور المبنية على الأداء والمكافآت التحفيزية. ينبغي أن تكون الزيادات في الرواتب على أساس الأداء وليس الأقدمية. الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي القيمة، مع مراعاة مستويات الأجور في القطاعين الوطني والمحلي والقطاع الخاص، والحوافز والتقدير للتميز.

في في فرنسا ، يتلقى الموظفون المدنيون بعد العمل أجرًا يشمل: الراتب؛ بدل الإقامة؛ الملحق العائلي؛ يتم تحديد المكافآت والبدلات وفقا للأنظمة. يعتمد الحق في الحصول على الإعانة العائلية على عدد الأطفال الذين يرعاهم الموظف الحكومي.

لا يزال في في نيوزيلندا ، يمكن لموظفي الخدمة المدنية كسب ما لا يقل عن 1,333 دولار نيوزيلندي (حوالي 20,073,247 دونج فيتنامي/شهر) في المتوسط ​​إلى راتب متوسط ​​لا يزيد عن 4,191 دولار نيوزيلندي (حوالي 63,111,012 دونج فيتنامي/شهر). هذا هو متوسط ​​الراتب لموظفي الخدمة المدنية في نيوزيلندا ويشمل مزايا مثل السكن والسفر. يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين على أساس الخبرة العملية والمؤهلات التعليمية.

المصدر: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html