وبحسب توصيات الناخبين، فإن تطبيق ترشيد الكادر التعليمي وفق المتطلبات العامة يواجه العديد من الصعوبات بالنسبة لقطاع التعليم، لأن الخصائص المهنية للمعلم هي التدريس والتثقيف وفق المستويات الدراسية والمواد؛ ويؤدي خفض عدد الموظفين إلى صعوبات في ترتيب وتعيين المعلمين وفقًا للمعايير وخبرة التدريب. اقتراح أن تقوم وزارة التربية والتعليم والتدريب بتقديم المشورة للحكومة بشأن الحلول المناسبة لتبسيط عملية التوظيف في هذا القطاع.
وفي هذا الصدد، قالت وزارة التربية والتعليم إن تبسيط الرواتب يعد سياسة أساسية للحزب والدولة والنظام السياسي بأكمله. لكن المحليات تحتاج إلى خريطة طريق تنفيذية وحلول مرنة تتناسب مع الظروف المحلية وتضمن خفض عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة ومبدأ "حيث يوجد طلاب، يجب أن يكون هناك معلمون في الفصل الدراسي" بطريقة مناسبة.
عدم تقليص عدد المعلمين المعينين من قبل الجهات المختصة بشكل آلي لتبسيط رواتب الموظفين؛ تعزيز تأميم التعليم لتقليل عدد المتلقين رواتب من ميزانية الدولة.
أصدر رئيس مجلس الوزراء التوجيه رقم 32 بتاريخ 25 ديسمبر 2023 بشأن مواصلة تعزيز الابتكار الأساسي والشامل للتعليم العام. وبناء على ذلك، توجيه المحليات بتعيين المعلمين لضمان وجود العدد الكافي من الموظفين المعينين من قبل الجهات المختصة.
اقترح أن يكون لدى مقاطعة كوانج نام خطة لإعطاء الأولوية للتوظيف في قطاع التعليم. وفي الوقت نفسه، تنظيم عملية توظيف جميع الوظائف التدريسية المخصصة وفقًا لروح التوجيه رقم 32 المؤرخ في 25 ديسمبر 2023 لرئيس الوزراء. في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين المعينين، سيتم ترتيب الموارد للعقود وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 111 المؤرخ 30 ديسمبر 2022، مما يضمن العدد الصحيح للمعلمين لكل فصل وفقًا للوائح.
وتقوم وزارة التربية والتعليم بالتنسيق مع وزارة الداخلية لإجراء البحوث بهدف تقديم المشورة للحكومة والهيئات المركزية المختصة بشأن المبادئ التوجيهية لتبسيط إجراءات العاملين في قطاع التعليم بما يتوافق مع الظروف الفعلية للمناطق والمحليات.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/bo-gd-dt-tra-loi-cu-tri-quang-nam-ve-tinh-gian-bien-che-nganh-giao-duc-3147232.html
تعليق (0)