إلغاء منصب رئيس شرطة البلدية، وزيادة أعداد موظفي البلدية حسب عدد السكان

[إعلان 1]

أعلنت وزارة الداخلية للتو عن النقاط الأساسية الجديدة للمرسوم الحكومي رقم 33 المؤرخ 10 يونيو 2023 بشأن تنظيم الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية.

وبناء على ذلك، فإن إحدى النقاط الجديدة في المرسوم هي أنه لم ينص على لقب رئيس شرطة البلدية (لأنه تم ترتيب الشرطة النظامية على مستوى البلدية).

فيما يتعلق بعدد الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية، يكمل المرسوم اللوائح لزيادة (دون أقصى قدر من التحكم) عدد الموظفين المدنيين على مستوى البلدية والعاملين بدوام جزئي في الوحدات الإدارية على مستوى البلدية التي يزيد حجم السكان والمساحة الطبيعية فيها عن المعايير المنصوص عليها في القرار رقم 1211/2016 (المعدل والمكمل في القرار رقم 27 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية).

وفقًا للوائح الحالية، على أساس العدد الإجمالي للكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية وفقًا للوائح الحالية (بالنسبة للأجنحة من النوع الأول والثاني والثالث، فإن العدد المقابل هو 23 - 21 - 19 شخصًا، وبالنسبة للبلديات والبلدات من النوع الأول والثاني والثالث، فإن العدد المقابل هو 22 - 20 - 18 شخصًا) والعدد الإجمالي للعاملين غير المحترفين على مستوى البلدية وفقًا للوائح الحالية (بالنسبة للبلديات من النوع الأول والثاني والثالث، فإن العدد المقابل هو 14 - 12 - 10 أشخاص).

وينص المرسوم الجديد على عدد الكوادر والموظفين المدنيين وفقاً لحجم السكان والمساحة الطبيعية.

وعلى وجه التحديد، ووفقاً لحجم السكان، بالنسبة للدوائر في المقاطعات، يمكن إضافة موظف مدني واحد وعامل غير محترف واحد لكل زيادة قدرها ثلث المستوى المقرر؛ أما بالنسبة لباقي الوحدات الإدارية، فيجوز لكل زيادة قدرها نصف المستوى المقرر زيادة موظف مدني واحد وعامل غير محترف واحد؛

وفقاً للمساحة الطبيعية، بالإضافة إلى زيادة عدد الموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين وفقاً لحجم السكان المذكور أعلاه، يمكن لكل وحدة إدارية على مستوى البلدية تزيد بنسبة 100٪ من المستوى المحدد أن تزيد بمقدار موظف مدني واحد وعامل غير محترف واحد؛

وينص المرسوم على تنفيذ العقد لكل منطقة (على مستوى المقاطعة) ويمنح اللجنة الشعبية للمقاطعة سلطة تقديم طلب إلى مجلس الشعب على نفس المستوى لاتخاذ قرار بشأن العدد المحدد للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية في كل وحدة إدارية على مستوى المنطقة تحت إدارتها وفقًا للمتطلبات العملية. مع ذلك يجب التأكد من أن العدد الإجمالي للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية المحسوب على مستوى المحافظة بأكملها وفقًا لهذا النظام لا يتجاوز.

الحدث - إلغاء منصب رئيس شرطة البلدية وزيادة أعداد موظفي البلدية حسب عدد السكان — ينص المرسوم بشكل واضح على المعايير الخاصة بمسؤولي المستوى البلدي وموظفي الخدمة المدنية وفقًا لإطار الكفاءة من مستوى الجامعة وما فوق (صورة توضيحية).

على أساس العدد الإجمالي للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية المعينين من قبل مجلس الشعب الإقليمي، تقرر لجنة الشعب المحلية عدد وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين في كل وحدة إدارية على مستوى البلدية وفقًا للمتطلبات العملية، ولكن يجب التأكد من أنه لا يتجاوز العدد الإجمالي للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية المعين من قبل مجلس الشعب الإقليمي على مستوى المنطقة.

وفيما يتعلق بعدد العاملين بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية، أفادت وزارة الداخلية أن القرى والتجمعات السكنية هي منظمات ذاتية الحكم للمجتمعات السكنية، وليست مستوى حكوميا. ويستمر المرسوم في تحديد 3 مناصب للعاملين غير المحترفين (بما في ذلك أمين خلية الحزب، رئيس القرية أو المجموعة السكنية، رئيس لجنة العمل في الجبهة) وأولئك الذين يشاركون بشكل مباشر في الأنشطة في القرى والمجموعات السكنية.

وفي الوقت نفسه، تكليف اللجنة الشعبية الإقليمية بتقديم طلب إلى مجلس الشعب على نفس المستوى لتحديد ألقاب وعدد الأشخاص المشاركين بشكل مباشر في الأنشطة في القرى والتجمعات السكنية الخاضعة لإدارتها وفقًا للمتطلبات العملية؛

نقطة جديدة أخرى أبلغتها وزارة الداخلية هي أن المرسوم ينص بوضوح على المعايير (إطار الكفاءة من مستوى جامعي أو أعلى، باستثناء الحالات التي ينص فيها القانون أو ميثاق المنظمة على خلاف ذلك) والمهام (وصف الوظيفة) لكل وظيفة، والمسمى الوظيفي (المنصب الوظيفي) للمسؤولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين.

في حالة كون الموظف على مستوى البلدية أو الموظف المدني لا يستوفي المعايير بعد، تنص الأحكام الانتقالية على أنه يجب عليه خلال خمس سنوات من تاريخ نفاذ المرسوم استيفاء المعايير المنصوص عليها.

بعد هذه الفترة، إذا لم يتم استيفاء المعايير المقررة، فسيتم تنفيذ نظام التقاعد (إذا كان مؤهلاً) أو سيتم تنفيذ سياسة تقليص عدد الموظفين وفقًا للوائح الحكومية. يعمل بهذا المرسوم اعتباراً من 1 أغسطس 2023 .

[إعلان رقم 2]
مصدر