تنص اللائحة رقم 114 للمكتب السياسي بشأن السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل الوظيفي بشكل واضح على مسؤوليات لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية؛ رئيس لجنة الحزب، المنظمة الحزبية، القيادة الجماعية؛ رئيس الهيئة الاستشارية؛ مستشار شؤون الموظفين في ضبط السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل الوظيفي.
يجب أن يكون قدوة في مراعاة وترتيب أفراد الأسرة
حيث تقوم لجنة الحزب والتنظيم الحزبي والمجموعة القيادية بنقل موقع العمل والمنطقة والميدان للموظفين والمراقبين وضباط شؤون الموظفين الذين يخالفون النظام أو لديهم رأي عام سيئ أو عند الضرورة.
وقعت عضوة الأمانة العامة الدائمة ترونغ ثي ماي للتو على اللائحة رقم 114 للمكتب السياسي بشأن التحكم في السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل الوظيفي.
وعلى وجه الخصوص، لا يجوز ترتيب تولي الأشخاص الذين تربطهم علاقات عائلية المناصب التالية في نفس الوقت: عضو في نفس اللجنة الدائمة للجنة الحزب، أو اللجنة التنفيذية للحزب، أو وفد الحزب؛ القيادة الجماعية للوكالات والوحدات؛ رئيس ونائب رئيس نفس المحلية أو الجهة أو الوحدة.
وبالإضافة إلى ذلك، لا يجوز للجان الحزب والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية أن ترتب للأشخاص الذين تربطهم علاقات عائلية أن يشغلوا في الوقت نفسه مناصب رؤساء لجان الحزب أو رؤساء الهيئات الإدارية ورؤساء الهيئات: الداخلية، والتفتيش، والمالية، والمصرفية، والضرائب، والجمارك، والصناعة والتجارة، وتخطيط الاستثمار، والموارد الطبيعية والبيئة، والجيش، والشرطة، والمحكمة، والنيابة العامة على المستوى المركزي أو على نفس المستوى في المنطقة.
في حالة عدم وجود خطة موظفين تلبي المتطلبات وكان الموظف أحد أفراد الأسرة الموثوق بهم للغاية، فيجب الإبلاغ عن ذلك إلى لجنة الحزب الأعلى مباشرة والموافقة عليها قبل ترتيبها.
بالنسبة للمناصب التي تقع تحت إدارة لجان الحزب والمنظمات التابعة مباشرة للجنة المركزية، يجب أن تقدم تقاريرها إلى اللجنة المنظمة المركزية؛ يجب على المناصب الخاضعة للإدارة المركزية أن ترفع تقاريرها إلى اللجنة المنظمة المركزية لكي تقوم بدورها بإبلاغ السلطات المختصة.
يجب على رئيس لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والجماعة القيادية أن يكون قدوة في مراعاة وترتيب الأشخاص الذين تربطهم علاقات عائلية أو معارف في منصب رئيس الوكالة أو الوحدة التابعة؛ يشغل مناصب قيادية وإدارية أخرى.
وتنص اللائحة أيضًا بشكل واضح على مسؤولية الرئيس عند وجود إشعار بالتقاعد أو إشعار إجازة قيد التقاعد أو نقل الوظيفة أو النظر في الانضباط أو التفتيش أو الفحص عندما تكون هناك علامات على الانتهاكات، يجب الإبلاغ عن معالجة الشكاوى والحصول على موافقة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الأعلى المباشر قبل تنفيذ عملية عمل الموظفين.
يجب على رئيس وكالة إدارة الحكومة المركزية أن يقدم تقريره إلى اللجنة المنظمة المركزية.
عدم الترشح للانتخابات طواعية، وعدم قبول التخطيط أو التعيين إذا لم يكن مؤهلاً أو يتمتع بصحة جيدة بما يكفي
وتنص المادة 114 أيضًا بشكل واضح على مسؤولية الموظفين عن الإبلاغ الفوري والكامل والدقيق والواضح عن السجلات الشخصية لأعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والإعلان بصدق عن الأصول والدخل وفقًا للوائح؛ عدم الترشح للانتخابات طواعية، وعدم قبول الترشيح، أو التخطيط، أو التعيين، أو التكليف، أو الترقية، أو المكافأة، أو النظام، أو السياسة إذا شعر الشخص أنه لا يفي بالمعايير، أو الشروط، أو الصفات، أو الهيبة، أو القدرة، أو الصحة.
يمنع المكتب السياسي منعاً باتاً نشر معلومات كاذبة، أو اتهامات كاذبة، بشكل مباشر أو من خلال آخرين، أو من خلال وسائل الإعلام، أو شبكات التواصل الاجتماعي، بهدف الترويج للذات أو التقليل من مكانة الآخرين في العمل الإداري.
وفيما يتعلق بمسؤولية منع ومكافحة الفساد والسلبية في العمل المتعلق بالموظفين، أصدر المكتب السياسي أيضًا سلسلة من اللوائح، بما في ذلك حماية ومكافأة الأفراد الذين يكتشفون أعمال الفساد والسلبية في العمل المتعلق بالموظفين، ويتأملونها، ويقدمون معلومات عنها، ويبلغون عنها بشكل صحيح؛ وفي الوقت نفسه، يجب التعامل بحزم مع أولئك الذين يوجهون اتهامات كاذبة تؤثر على سمعة الآخرين.
في حالة مخالفة الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للمادة 114، تقوم الجهات المختصة بالنظر في الأمر والتعامل معه وفقاً للوائح. وفي الوقت نفسه، تقوم الجهات المختصة بدراسة وتطبيق تدابير التعامل.
على وجه التحديد، إذا تم توبيخ شخص ما، فسيتم النظر في مرور 12 شهرًا على الأقل من تاريخ سريان قرار التوبيخ لتخطيط شؤون الموظفين. غير مكلف بعمل استشاري أو عمل مهني في مجال التنظيم أو شؤون الموظفين أو التفتيش أو التدقيق.
إذا تم تحذيرك، فكر في الفصل. بعد مرور فترة لا تقل عن 30 شهرًا من تاريخ سريان قرار الفصل، سيتم النظر في تخطيط الموظفين. غير مكلف بعمل استشاري أو عمل مهني في مجال التنظيم أو شؤون الموظفين أو التفتيش أو التدقيق.
في حالة الفصل، يجب أن تمر 60 شهرًا على الأقل من تاريخ سريان قرار الفصل قبل أن يتم النظر في التخطيط للموظفين. غير مكلف بعمل استشاري أو عمل مهني في مجال التنظيم أو شؤون الموظفين أو التفتيش أو التدقيق.
في حالة طرده من الحزب، يجب أن يقترح على السلطة المختصة النظر في إجبار الموظف على ترك وظيفته أو إنهاء عقد العمل.
بالنسبة لأعمال الفساد والسلبية في عمل الموظفين التي يتبين أنها تشكل مخالفات، يتم تحويل السجلات إلى الجهات المختصة للنظر فيها ومعالجتها وفقاً للأنظمة.
يدخل هذا النظام حيز التنفيذ اعتبارًا من 11 يوليو، ليحل محل النظام رقم 205-QD/TW، المؤرخ في 23 سبتمبر 2019، الصادر عن المكتب السياسي بشأن التحكم في السلطة في العمل الوظيفي ومكافحة إساءة استخدام السلطة والمناصب.
(المصدر: فيتنام نت)
مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
الغضب
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)