بينه ثوان: كثير من الناخبين مهتمون بالتأمين ضد البطالة والائتمان الأسود

في صباح يوم 10 أكتوبر، قامت وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان بالتنسيق مع اتحاد عمال مقاطعة بينه ثوان لتنظيم اجتماع موضوعي مع الناخبين والعمال قبل الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة للاستماع إلى تطلعات العمال وتسجيل وتلخيص التوصيات والقضايا التي أثارها الناخبون في عملية تنفيذ سياسات الحزب وقوانين وسياسات الدولة للإبلاغ عنها والتفكير فيها في دورة الجمعية الوطنية القادمة.

حضر المؤتمر عدد كبير من العمال.

حضر المؤتمر أكثر من 200 عامل من العديد من المجالات مثل: البناء، الصحة، الاجتماعية، الثقافية...

وقال الناخب نجوين فان هيو، الذي يعمل في شركة بينه ثوان للتصدير، إن الطريقة الحالية لحساب التأمين الاجتماعي ليست مناسبة. وبالتحديد بالنسبة لموظفي الدولة، آخر 60 شهرًا. يتم حساب متوسط ​​عدد العاملين غير الحكوميين من عام 1994 فصاعدا. ويدفع العمال أيضًا التأمين، إلا أن الفارق في متوسط ​​فترة السداد يسبب عيوبًا للعاملين خارج القطاع العام.

وقد جذب المؤتمر عددًا كبيرًا من الناخبين.

وبالإضافة إلى ذلك، اقترح السيد نجوين فان هيو أن الدولة بحاجة إلى آلية لحل قضية التأمين الصحي. يجب أن يكون قانون التأمين الصحي خدميا وليس "طلبا للإذن".

ومن ثم فإن توسيع مرافق الفحص والعلاج الطبي مع التأمين الصحي يهدف إلى زيادة المنافسة والاختيار. في الوقت الحالي، يعتبر التأمين ضد البطالة أعلى من المعاش التقاعدي. لأن التأمين ضد البطالة يشكل 60% من الراتب النهائي، بينما المعاش التقاعدي هو متوسط ​​العمل. ولذلك، فإن العديد من العمال يختارون التقاعد قبل عام واحد من تاريخ التقاعد للاستمتاع بنظام التأمين ضد البطالة. ويوصي الناخبون بطريقة أكثر منطقية لحساب المعاشات التقاعدية والتأمين ضد البطالة.

حضر المؤتمر عدد كبير من الأشخاص.

وقالت الناخبة تران ثي مونج فان إن العمال يريدون زيادة إعانات البطالة من 60% إلى 75% بما يعادل الحد الأقصى لمستوى المعاش التقاعدي من أجل تهيئة الظروف لدعم العمال للحصول على حد أدنى من المعيشة عند فقدان وظائفهم أو البطالة والحد من سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة من العمال. وبما أن مستوى إعانات البطالة الحالية لا يزال منخفضا، فإنها لا تضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال.

في الوقت الحالي، أصبح وضع الائتمان غير القانوني معقدًا. الناخبة دونج ثي هوا بينه منزعجة وتطالب الوكالات بتعزيز مكافحة منظمات الائتمان غير القانونية والحد منها وتدميرها ووضع حلول محددة حتى يتمكن العمال والعمال من الوصول بسرعة إلى مصادر رأس المال القانونية للاقتراض عند الحاجة الملحة.

وبالإضافة إلى ذلك، يرغب العمال في اقتراض رأس المال لدعم خلق فرص العمل بأسعار فائدة تفضيلية. ويقترح الناخبون أن تدرس الجمعية الوطنية ما إذا كانت سياسة الائتمان لخلق فرص العمل قد وصلت بالفعل إلى أيدي العمال المحتاجين الحقيقيين، وتدعم الأشخاص المناسبين والرعايا المناسبين؟

وقالت السيدة دوآن ثي ماي ثاتش إن مقاطعة بينه ثوان لديها مشروع إسكان اجتماعي للعمال، لكن العمال لا يستطيعون الوصول إليه في الوقت الحالي. ولذلك يأمل الناخبون أن توصي لجنة الجمعية الوطنية الإقليمية كافة المستويات بالاهتمام بتهيئة الظروف للعمال لاستئجار وشراء المساكن الاجتماعية.

يعبر الناخبون عن آرائهم وأفكارهم حول العمل.

بالنسبة للعاملين في المناطق الصناعية، وهم في الأساس عمال مباشرون في مؤسسات التصنيع، فإنهم غالبا ما يكونون أكثر إرهاقا من العاملين في المكاتب. حاليا سن التقاعد للنساء هو 60 سنة وللرجال 62 سنة. وعلقت الناخبة نجوين ثي هونغ هوا بأن هذا التنظيم غير مناسب للعمال المباشرين لأنه لا يضمن الصحة للعمل. في الوقت الحالي، تعمل الشركات على تقليص الطلبات، وغالبًا ما يكون العمال الأكبر سنًا هم أول من يتم تسريحهم. ولذلك يأمل الكثيرون فعلا أن تضع الحكومة قواعد لخفض سن التقاعد للعاملين المباشرين، بما يساهم في الحد من سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة، وإعطاء العاملين فرصة الحصول على معاشات تقاعدية تغطي شيخوختهم. ولذلك، نظرت الجمعية الوطنية في تخفيض سن التقاعد للعاملين المباشرين إلى المستوى السابق وهو 60 عاماً بالنسبة للرجال و55 عاماً بالنسبة للنساء. وفي المؤتمر، قال الناخب تران نغوك فوك إن الكوادر وأعضاء النقابات والعمال متحمسون للغاية ويتفقون بشدة مع محتوى مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل) مع النص: "يقرر الاتحاد العام للعمل في فيتنام عدد الكوادر النقابية بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود عمل في الوكالات المتخصصة للنقابات العمالية والنقابات العمالية الشعبية وفقًا لمتطلبات المهام". ومع ذلك، ووفقاً لأحكام قانون الموظفين العموميين، فإن المسؤولين النقابيين الذين نشأوا في المستوى الشعبي وفي الحركة العمالية لديهم فرصة ضئيلة في أن يصبحوا مسؤولين نقابيين بدوام كامل. السبب: تنص اللوائح على أن المسؤولين النقابيين العاملين بدوام كامل هم موظفون حكوميون. ولكي يصبح الشخص موظفاً نقابياً بدوام كامل، يتعين عليه اجتياز امتحان أو التعيين وفقاً لقانون الموظفين المدنيين، وهو ما سيكون صعباً بالتأكيد.

وتحدث السيد نجوين هوو ثونغ، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان.

وفي المؤتمر، أشار نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان نجوين هوو ثونغ إلى أن الحزب والدولة في الآونة الأخيرة أوليا اهتماما كبيرا لتطوير الإسكان الاجتماعي للعمال والعمال ذوي الدخل المنخفض. وهذا ما نص عليه قانون الإسكان، حيث يسمح للاتحاد العام للشغل بتنفيذ مشاريع السكن الإيجاري للعمال. وهذا شرط لتمكين العمال في كافة أنحاء الدولة من استئجار المنازل بأسعار تفضيلية. السيد نجوين هوو ثونغ، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان ، أشاد الوفد بآراء ومقترحات ومساهمات العمال والعاملات المخلصة. بالنسبة للتوصيات التي تتجاوز السلطة المحلية، سيقوم وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان بتلخيصها وبحثها وإرسالها إلى الجمعية الوطنية حتى يمكن إصدار قوانين معدلة للتغلب على القيود والنواقص في القوانين الحالية، وضمان حقوق الكوادر وأعضاء النقابات والعمال بشكل أفضل.

ثانه هاي

المصدر: https://nhandan.vn/binh-thuan-nhieu-cu-tri-quan-tam-den-bao-hiem-that-nghiep-tin-dung-den-post835978.html