بينه ثوان: كثير من الناخبين مهتمون بالتأمين ضد البطالة والائتمان الأسود

في صباح يوم 10 أكتوبر، قام وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان بالتنسيق مع اتحاد عمال مقاطعة بينه ثوان بتنظيم اجتماع موضوعي مع الناخبين والعمال قبل الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة للاستماع إلى تطلعات العمال وتسجيل وتلخيص التوصيات والقضايا التي أثارها الناخبون في عملية تنفيذ سياسات الحزب وقوانين وسياسات الدولة للإبلاغ عنها والتأمل فيها في دورة الجمعية الوطنية القادمة.

حضر المؤتمر عدد كبير من العمال.

حضر المؤتمر أكثر من 200 عامل من مجالات عديدة مثل: البناء، الصحة ، المجتمع، الثقافة...

وقال الناخب نجوين فان هيو، الذي يعمل في شركة بينه ثوان للتصدير، إن الطريقة الحالية لحساب التأمين الاجتماعي ليست مناسبة. وبالتحديد بالنسبة لموظفي الدولة، آخر 60 شهرًا. يتم حساب متوسط ​​عدد العاملين غير الحكوميين من عام 1994 فصاعدا. ويدفع العمال أيضًا التأمين، إلا أن الاختلاف في فترة السداد المتوسطة يسبب عيوبًا للعاملين خارج القطاع العام.

وقد استقطب المؤتمر عددًا كبيرًا من الناخبين.

وبالإضافة إلى ذلك، اقترح السيد نجوين فان هيو أن الدولة بحاجة إلى آلية لحل قضية التأمين الصحي. يجب أن يكون قانون التأمين الصحي خدميا وليس "طلبا للإذن".

ومن ثم فإن توسيع مرافق الفحص والعلاج الطبي مع التأمين الصحي يهدف إلى زيادة المنافسة والاختيار. في الوقت الحالي، التأمين ضد البطالة أعلى من المعاش التقاعدي. لأن التأمين ضد البطالة هو 60% من الراتب النهائي، بينما المعاش التقاعدي هو متوسط ​​العمل. ولذلك، فإن العديد من العمال يختارون التقاعد قبل عام واحد من تاريخ التقاعد للاستمتاع بنظام التأمين ضد البطالة. ويوصي الناخبون بطريقة أكثر منطقية لحساب المعاشات التقاعدية والتأمين ضد البطالة.

حضر المؤتمر عدد كبير من الأشخاص.

وقالت الناخبة تران ثي مونج فان إن العمال يريدون زيادة إعانات البطالة من 60% إلى 75% بما يعادل الحد الأقصى لمستوى المعاش التقاعدي من أجل تهيئة الظروف لدعم العمال للحصول على حد أدنى من المعيشة عند فقدان وظائفهم أو البطالة والحد من سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة من العمال. وبما أن مستوى إعانة البطالة الحالي لا يزال منخفضا، فإنه لا يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال.

في الوقت الحاضر، أصبح وضع الائتمان غير القانوني معقدًا. أعربت الناخبة دونج ثي هوا بينه عن استيائها وطلبت من الوكالات تعزيز مكافحة منظمات الائتمان غير القانونية والحد منها وتدميرها ووضع حلول محددة حتى يتمكن العمال والعمال من الوصول بسرعة إلى مصادر رأس المال القانونية للاقتراض عند الحاجة الماسة.

وبالإضافة إلى ذلك، يرغب العمال في اقتراض رأس المال لدعم خلق فرص العمل بأسعار فائدة تفضيلية. ويقترح الناخبون أن تدرس الجمعية الوطنية ما إذا كانت سياسة الائتمان لخلق فرص العمل قد وصلت بالفعل إلى أيدي العمال الذين هم في حاجة حقيقية، وتدعم الأشخاص المناسبين والرعايا المناسبين؟

وقالت السيدة دوآن ثي ماي ثاتش إن مقاطعة بينه ثوان لديها مشروع إسكان اجتماعي للعمال، لكن العمال لا يستطيعون الوصول إليه حاليًا. ولذلك يأمل الناخبون أن توصي لجنة الجمعية الوطنية الإقليمية كافة المستويات بالاهتمام بتهيئة الظروف للعمال لاستئجار وشراء المساكن الاجتماعية.

يعبر الناخبون عن آرائهم وأفكارهم حول العمل.

بالنسبة للعاملين في المناطق الصناعية، وهم في الأساس عمال مباشرون في مؤسسات التصنيع، فإنهم غالباً ما يكونون أكثر إرهاقاً من العاملين في المكاتب. حاليا سن التقاعد بالنسبة للمرأة هو 60 سنة وللرجل 62 سنة. وعلقت الناخبة نجوين ثي هونغ هوا بأن هذا التنظيم غير مناسب للعمال المباشرين لأنه لا يضمن الصحة للعمل. في الوقت الحالي، تعمل الشركات على تقليص الطلبات، وغالبًا ما يكون العمال الأكبر سنًا هم أول من يتم تسريحهم. ولذلك يأمل الكثيرون فعلا أن تضع الحكومة قواعد لخفض سن التقاعد للعاملين المباشرين، مما يساهم في الحد من سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة، وإعطاء العمال فرصة الحصول على معاشات تقاعدية لتغطية شيخوختهم. ولذلك، نظرت الجمعية الوطنية في خفض سن التقاعد للعاملين المباشرين إلى المستوى السابق وهو 60 عاماً للرجال و55 عاماً للنساء. وفي المؤتمر، قال الناخب تران نغوك فوك إن الكوادر وأعضاء النقابات والعمال كانوا متحمسين للغاية ويتفقون بشدة مع محتوى مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل) مع النص التالي: "يقرر الاتحاد العام للعمل في فيتنام عدد الكوادر النقابية بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود عمل في الوكالات المتخصصة للنقابات العمالية والنقابات العمالية الشعبية وفقًا لمتطلبات المهام". ومع ذلك، ووفقاً لأحكام قانون الموظفين المدنيين، فإن مسؤولي النقابات الذين نشأوا في المستوى الشعبي وفي الحركة العمالية لديهم فرصة ضئيلة في أن يصبحوا مسؤولين نقابيين بدوام كامل. السبب: تنص اللوائح على أن المسؤولين النقابيين بدوام كامل هم موظفون مدنيون. ولكي يصبح الشخص موظفاً نقابياً بدوام كامل، يتعين عليه اجتياز امتحان أو أن يتم تعيينه وفقاً لقانون الموظفين المدنيين، وهو أمر سيكون صعباً بالتأكيد.

وتحدث السيد نجوين هوو ثونغ، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان.

وفي المؤتمر، أشار نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان نجوين هوو ثونغ إلى أن الحزب والدولة في الآونة الأخيرة أوليا اهتماما كبيرا لتطوير الإسكان الاجتماعي للعمال والعمال ذوي الدخل المنخفض. وهذا ما نص عليه قانون الإسكان، والذي يسمح للاتحاد العام للشغل بتنفيذ مشاريع السكن الإيجاري للعمال. وهذا شرط لتمكين العمال في كافة أنحاء البلاد من استئجار المنازل بأسعار تفضيلية. السيد نجوين هوو ثونغ، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان ، أشاد الوفد بآراء ومقترحات ومساهمات العمال والعاملات المخلصة. بالنسبة للتوصيات التي تتجاوز السلطة المحلية، سيقوم وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان بتلخيصها وبحثها وإرسالها إلى الجمعية الوطنية حتى يمكن إصدار قوانين معدلة للتغلب على القيود والنقائص في القوانين الحالية، وضمان حقوق الكوادر وأعضاء النقابات والعمال بشكل أفضل.

ثانه هاي

المصدر: https://nhandan.vn/binh-thuan-nhieu-cu-tri-quan-tam-den-bao-hiem-that-nghiep-tin-dung-den-post835978.html