يوجه بينه ثوان خطة ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند تنظيم الحكومة المحلية على مستوى البلدية

حتى هذه النقطة، فإن ترتيب ودمج الوحدات الإدارية على مستوى البلدية يسير وفق خارطة الطريق المحددة. من تحديد خطة الترتيب إلى التعامل مع مشكلة الموظفين ...، تركز مقاطعة بينه ثوان على تنفيذها بشكل منهجي وبأعلى درجات التصميم.

ويبلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي في 121 وحدة إدارية على مستوى البلدية في المحافظة الذين رتبوا للحضور حاليا 3771 شخصا (منهم 1291 من الكوادر و1241 من الموظفين المدنيين و1239 من العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية).

وفقًا للنشرة الرسمية رقم 03 بتاريخ 15 أبريل 2025 للجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين، من المتوقع أن يكون متوسط ​​عدد الموظفين في كل مستوى من مستويات البلدية حوالي 32 مستوى من الموظفين (باستثناء المنظمات الحزبية والجماهيرية). نقل 100% من الموظفين الحاليين على مستوى المنطقة لترتيب الموظفين على مستوى البلدية (يبلغ عدد الموظفين الحاليين على مستوى المنطقة والموظفين المدنيين 677). - في المستقبل القريب، الحفاظ على العدد الحالي للموظفين والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات والبلديات لترتيب العمل على مستوى البلدية وإجراء مراجعة وتبسيط الموظفين بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهمة، وضمان أنه في غضون 5 سنوات، يتوافق بشكل أساسي مع اللوائح الحكومية .

استناداً إلى اللوائح والتعليمات الحكومية ووزارة الداخلية ، يجب على السلطات المحلية الإقليمية توجيه وإرشاد السلطات المحلية على مستوى البلدية في ترتيب الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين وتطوير خارطة طريق لمراجعة وتبسيط الرواتب بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام، وضمان أنه في غضون 5 سنوات، يتوافق بشكل أساسي مع اللوائح الحكومية.

العمال غير المحترفين على مستوى البلدية والقرية والمناطق السكنية، وفقًا للتوجيه الرسمي رقم 03 بتاريخ 15 أبريل 2025 للجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين: إنهاء استخدام العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الحالي اعتبارًا من 1 أغسطس 2025؛ تكليف السلطات المحلية بدراسة وترتيب مشاركة العمال غير المحترفين على مستوى البلدية في تلبية متطلبات العمل للمشاركة في العمل في القرى والأحياء؛ تطبيق سياسة الاستقالة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية دون تنظيم العمل وفق الأنظمة. الحفاظ على المناصب الحالية للعاملين بدوام جزئي في القرى والأحياء، بما في ذلك: سكرتير خلية الحزب، ورئيس لجنة العمل الأمامية، ورئيس القرية والأحياء، حتى تضع الحكومة المركزية لوائح جديدة.

فيما يتعلق بخطة وخارطة الطريق لحل السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين بعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية: بسبب الحفاظ على العدد الحالي للكوادر والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات والبلديات لترتيب العمل على مستوى البلديات، لا يوجد حاليًا كوادر وموظفون مدنيون لحل السياسات والأنظمة. عندما تدخل الوحدة الإدارية الجديدة حيز التنفيذ، فإنها ستقوم بمراجعة وتقليص مستويات التوظيف وإعادة هيكلة وتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام، وضمان امتثالها بشكل أساسي للوائح الحكومية في غضون 5 سنوات. فيما يتعلق بنظام وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المهنيين على مستوى البلدية عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية: الحفاظ على نظام الرواتب والسياسات الحالية وبدلات الوظائف (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المكلفين بالعمل في الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلدية بعد الترتيب لمدة 6 أشهر. بعد هذه المدة يتم تنفيذ النظام والسياسات والبدلات الوظيفية وفقا لأحكام القانون.

سيتمتع المسؤولون والموظفون المدنيون الذين يتم إعادة تنظيمهم في وحدات إدارية، إذا كانوا مؤهلين، بسياسات وفقًا للوائح التالية: المرسوم رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 الصادر عن الحكومة بشأن تنظيم تبسيط إجراءات الموظفين؛ المرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 والذي ينص على السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي (تم تعديله واستكماله في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP المؤرخ 15 مارس 2025).

في حالة تسريح الكوادر والموظفين المدنيين وتمتعهم بنظام التخفيض الإقليمي وفقًا للمرسوم رقم 29 بتاريخ 3 يونيو 2023 الصادر عن الحكومة، فسوف يتمتعون أيضًا بنظام دعم نهاية الخدمة وفقًا للقرار رقم 12/2020/NQ-HDND بتاريخ 22 يوليو 2020 الصادر عن مجلس الشعب في مقاطعة بينه ثوان والذي ينص على نظام دعم نهاية الخدمة للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمناطق السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب التنظيم والموظفين ونظام البدل التكميلي الشهري للعمال غير المحترفين على مستوى البلديات والمناطق السكنية في المقاطعة. يجب على العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين يستوفون الشروط تنفيذ سياسة ترشيد الموظفين وفقًا للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 الصادر عن الحكومة بشأن تنظيم ترشيد الموظفين والاستمتاع بدعم نهاية الخدمة وفقًا للقرار رقم 12/2020/NQ-HDND المؤرخ 22 يوليو 2020 الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي.

في حالة تسريح الكوادر والموظفين المدنيين وتمتعهم بنظام التخفيض الإقليمي وفقًا للمرسوم 56/29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 للحكومة، فسوف يتمتعون أيضًا بنظام دعم نهاية الخدمة وفقًا للقرار رقم 12/2020/NQ-HDND المؤرخ 22 يوليو 2020 لمجلس الشعب في مقاطعة بينه ثوان الذي ينص على نظام دعم نهاية الخدمة للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية والقرية والمنطقة السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب التنظيم والموظفين ونظام البدل التكميلي الشهري للعمال غير المحترفين على مستوى البلدية والمنطقة السكنية في المقاطعة. يجب على العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين يستوفون الشروط تنفيذ سياسة ترشيد الموظفين وفقًا للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 الصادر عن الحكومة بشأن تنظيم ترشيد الموظفين والاستمتاع بدعم نهاية الخدمة وفقًا للقرار رقم 12/2020/NQ-HDND المؤرخ 22 يوليو 2020 الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي.

المصدر: https://baobinhthuan.com.vn/binh-thuan-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-129683.html