في مساء يوم 19 نوفمبر، أعلنت شركة أنفابي نتائج استطلاعها السنوي "أفضل الأماكن للعمل في فيتنام 2024" بناءً على تقييمات من 56866 موظفًا من ذوي الخبرة في المؤسسات الرائدة.

وبناءً على ذلك، فإن مجموعة BIM موجودة ضمن أفضل 100 شركة كبيرة، حيث تركت بصمتها بتصنيفات عالية في مجموعات صناعية بارزة: المركز الخامس في مجموعة العقارات/خدمات العقارات والمركز الخامس في مجموعة الزراعة/الغابات/تربية الأحياء المائية.

الصورة 1.jpg
السيدة لا ثي بيتش ثوي - مديرة الموارد البشرية لمجموعة BIM (الثالثة من اليسار) حصلت على جائزة "أفضل مكان عمل في فيتنام 2024". الصورة: مجموعة BIM

بفضل استراتيجيتها للتنمية المستدامة، نجحت مجموعة BIM على مدى الثلاثين عامًا الماضية في الاستفادة من الموارد البشرية كمورد أساسي للتغلب على التحديات وتحقيق النجاح في العديد من المجالات. إن التقدير من جائزة "أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024" هو شهادة على التحسينات المتميزة التي حققتها مجموعة BIM في سياسات الموارد البشرية، مما يساهم في خلق بيئة عمل مثالية لموظفيها.

في عام 2024، نفذت مجموعة BIM سلسلة من سياسات الموارد البشرية الرائدة واستراتيجيات جذب المواهب من خلال خلق بيئة عمل احترافية، مما يسمح للموظفين بالتطور معًا من خلال التعلم والإبداع، وتشجيع الموظفين على الجرأة على التفكير، والجرأة على التحدث، والجرأة على الفعل والحصول على الفرصة لإتقان أنفسهم لتنفيذ مقترحاتهم وتحمل المسؤولية عنها.

كما نفذت مجموعة BIM سياسة رعاية شاملة مع 5 مجموعات رعاية رئيسية، بما في ذلك: الرعاية الجماعية، ورعاية الصحة، ورعاية الامتنان والمكافأة، ورعاية التوازن بين العمل والحياة، ورعاية الأقارب، ورعاية الأسرة لتشجيع مشاركة الموظفين وتفانيهم.

يعكس شعار "حيث تصبح المعرفة قيمة" أهمية جودة الموارد البشرية لمجموعة BIM. تعمل المجموعة بشكل مستمر على تطوير وتنفيذ سياسات تدريبية متنوعة ومرنة لتلبية احتياجات التطوير لموظفيها وفقًا لكل وظيفة محددة. يتم تصميم برامج التدريب بشكل منهجي ومعمق مع خريطة طريق واضحة، لمساعدة كل فرد على تعظيم مهاراته وقدراته.

في مجموعة BIM، يتم تنفيذ الفصول المهنية وأشكال التدريب المختلفة للتأكد من أنها مناسبة لأهداف التعلم لكل موظف. إن المديرين الداخليين والخبراء مستعدون دائمًا لمشاركة ودعم الموظفين في ربط النظرية بالممارسة العملية. ونتيجة لذلك، لا يطور كل فرد قدراته المهنية فحسب، بل ويحسن أيضاً مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات والعمل بشكل فعال في سياق السوق المتقلب.

كما تعمل مجموعة BIM أيضًا على تطوير القوى العاملة الشابة بشكل فعال من خلال تعزيز التعاون مع الجامعات والكليات والمدارس المهنية على مستوى البلاد. في أبريل 2024، وقعت مجموعة BIM اتفاقية تعاون مع كلية كيين جيانج المهنية الداخلية العرقية، حيث استقبلت أول دفعة من طلاب الأقليات العرقية لممارسة المهنة في وجهة فو كوك.

وباعتبارها واحدة من أنشطة ESG البارزة، تعطي مجموعة BIM الأولوية لاستخدام العمالة المحلية في المشروع. في نينه ثوان، أكثر من 90% من العمال في مصنع الملح هم عمال محليون، بما في ذلك العديد من عمال تشام.

بفضل استراتيجيات جذب المواهب المتنوعة ومتعددة الصناعات، تمكنت مجموعة BIM من فتح فرص العمل للعديد من العمال، وجذب المواهب، وضمان بناء الموارد البشرية المستدامة.

نغوك مينه