في مساء يوم 19 نوفمبر، أعلنت شركة Anphabe عن نتائج استطلاعها السنوي "أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024" بناءً على تقييمات من 56866 موظفًا من ذوي الخبرة في الشركات الرائدة.

وبناءً على ذلك، تتواجد مجموعة BIM ضمن أفضل 100 شركة كبيرة، حيث حققت تصنيفات عالية في مجموعات صناعية بارزة: المركز الخامس في مجموعة العقارات/خدمات العقارات والمركز الخامس في مجموعة الزراعة/الغابات/تربية الأحياء المائية.

الصورة 1.jpg
حصلت السيدة لا ثي بيتش ثوي - مديرة الموارد البشرية في مجموعة BIM (الثالثة من اليسار) على جائزة "أفضل مكان عمل في فيتنام 2024". الصورة: مجموعة BIM

بفضل استراتيجية التنمية المستدامة، تمكنت مجموعة BIM على مدى الثلاثين عامًا الماضية من الاستفادة من الموارد البشرية كمورد أساسي للتغلب على التحديات وتحقيق النجاح في العديد من المجالات. إن الحصول على جائزة "أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024" هو شهادة على التحسينات المتميزة التي حققتها مجموعة BIM في سياسات الموارد البشرية، مما يساهم في خلق بيئة عمل مثالية لموظفيها.

في عام 2024، نفذت مجموعة BIM سلسلة من سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية الرائدة لجذب المواهب من خلال خلق بيئة عمل احترافية، مما يسمح للموظفين بالتطور معًا من خلال التعلم والإبداع، وتشجيع الموظفين على الجرأة على التفكير، والجرأة على التحدث، والجرأة على الفعل والحصول على الفرصة لإتقان أنفسهم لتنفيذ مقترحاتهم وتحمل المسؤولية عنها.

كما نفذت مجموعة BIM سياسة رعاية شاملة مع 5 مجموعات رعاية رئيسية، بما في ذلك: الرعاية الجماعية، والرعاية الصحية، ورعاية الامتنان والمكافأة، ورعاية التوازن بين العمل والحياة، ورعاية الأقارب، والرعاية الموجهة نحو الأسرة لتشجيع مشاركة الموظفين وتفانيهم.

يعكس شعار "حيث تصبح المعرفة قيمة" أهمية جودة الموارد البشرية لمجموعة BIM. وتعمل المجموعة باستمرار على تطوير وتنفيذ سياسات تدريبية متنوعة ومرنة لتلبية احتياجات التطوير لموظفيها وفقًا لكل وظيفة محددة. تم تصميم برامج التدريب بشكل منهجي ومتعمق مع خريطة طريق واضحة، مما يساعد كل فرد على تعظيم مهاراته وقدراته.

في مجموعة BIM، يتم تنفيذ الفصول المهنية وأشكال التدريب المختلفة للتأكد من أنها مناسبة لأهداف التعلم لكل موظف. إن المديرين الداخليين والخبراء مستعدون دائمًا لمشاركة ودعم الموظفين في ربط النظرية بالممارسة العملية. ونتيجة لذلك، لا يطور كل فرد قدراته المهنية فحسب، بل يحسن أيضًا مهاراته في حل المشكلات واتخاذ القرارات والعمل بشكل فعال في سياق السوق المتقلب.

كما تعمل مجموعة BIM أيضًا على تطوير القوى العاملة الشابة بشكل نشط من خلال تعزيز التعاون مع الجامعات والكليات والمدارس المهنية على مستوى البلاد. في أبريل 2024، وقعت مجموعة BIM اتفاقية تعاون مع مدرسة Kien Giang Ethnic Boarding Vocational School، حيث استقبلت أول دفعة من الطلاب من الأقليات العرقية لممارسة المهنة في وجهة فو كوك.

وباعتبارها واحدة من أنشطة ESG المتميزة، تعطي مجموعة BIM الأولوية لاستخدام العمالة المحلية في المشروع. في نينه ثوان، أكثر من 90% من العمال في مصنع الملح هم عمال محليون، بما في ذلك العديد من عمال تشام.

بفضل استراتيجيات جذب المواهب المتنوعة ومتعددة الصناعات، تمكنت مجموعة BIM من فتح فرص العمل للعديد من العمال، وجذب المواهب، وضمان بناء الموارد البشرية المستدامة.

نغوك مينه