تحويل سياسة التوظيف إلى ميزة تنافسية وطنية في العصر الرقمي

لا يعكس روح القرار رقم 57-NQ/TW بشكل كامل

وافقت أغلبية نواب مجلس الأمة على التقرير بشأن عدد من المسائل المتعلقة باستقبال وشرح ومراجعة مشروع قانون العمل (المعدل)، بما يضمن وضوحه وموضوعيته واختصاره.

ومع ذلك، قال مندوب الجمعية الوطنية تران فان خاي (ها نام) إنه على الرغم من وجود العديد من النقاط الجديدة، فإن مشروع قانون العمل (المعدل) لا يزال لا يعكس بشكل كامل روح القرار رقم 57-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني في 3 نقاط أساسية.

وتحدث ممثل الجمعية الوطنية تران فان خاي (ها نام). الصورة: هو لونغ

هذه هي سياسة تنمية الموارد البشرية الرقمية التي تفتقر إلى العمق؛ ولم يتم استغلال البنية التحتية الرقمية لسوق العمل كميزة تنافسية؛ إن آلية تعزيز العمل الإبداعي لا تزال غامضة وتفتقر إلى التحفيز الإبداعي.

ومن ثم، للتغلب على أوجه القصور المذكورة أعلاه وتنفيذ القرار 57 بنجاح، قال المندوب تران فان خاي إن مشروع القانون يحتاج إلى تعديل وفقًا لثلاث محاور: تنمية الموارد البشرية الرقمية، وتحسين البنية التحتية الرقمية لسوق العمل، وتعزيز التوظيف الإبداعي.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بقضية تنمية الموارد البشرية الرقمية، من الضروري استكمال اللوائح المتعلقة بتنمية المهارات الرقمية والموارد البشرية ذات التكنولوجيا العالية. - إدراج مبدأ "توظيف المواهب" في القانون (إضافة بند منفصل في المادة 4) ليكون بمثابة أساس لجذب ومكافأة الخبراء في مجالات التكنولوجيا العالية وتشجيع الشركات على توظيف الأشخاص ذوي الخبرة المتخصصة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى سياسة إعادة تدريب للعمال للتكيف مع التحول الرقمي، وضمان عدم تخلف أي شخص عن الركب.

وفيما يتعلق بمسألة تحسين البنية التحتية الرقمية لسوق العمل، وبناء نظام معلومات سوق العمل موحد ومترابط وسهل الاستخدام، اقترح المندوبون إضافة مبدأ "البيانات المفتوحة" في اللوائح المتعلقة بنظام معلومات سوق العمل (ربما في المادة 23 أو المادة 25)، لضمان أن تكون بيانات سوق العمل عامة إلى أقصى حد، بحيث يمكن للشركات والعمال استغلال المعلومات بسهولة، وتحليل اتجاهات التوظيف، وبالتالي ربط العرض والطلب بشكل أكثر فعالية...

مشهد المؤتمر. الصورة: هو لونغ

وفيما يتعلق بمسألة تعزيز الوظائف الإبداعية وتحسين اللوائح لخلق الحافز لتطوير أشكال جديدة من الوظائف، والوظائف في مجال الابتكار، اقترح المندوبون إضافة تعريفات "الوظائف الإبداعية" و"الوظائف الخضراء" إلى المادة 2، كأساس لتحديد هذه الأنواع من الوظائف بوضوح، مما يسمح للحكومة بتجربة آلية إدارة مرنة للأنواع الناشئة من الوظائف في الاقتصاد الرقمي - بدلاً من حظرها عندما لا تكون هناك لوائح، نسمح بالاختبار الخاضع للإشراف لتعزيز الابتكار وتحسين الإطار القانوني تدريجيًا...

يُمثل هذا التعديل لقانون العمل فرصة ذهبية لترسيخ التوجهات الاستراتيجية للقرار رقم 57، وتحويل سياسة العمل إلى ميزة تنافسية وطنية في العصر الرقمي. وإذا ركز التعديل على المجالات الرئيسية للموارد البشرية الرقمية والبنية التحتية الرقمية والتوظيف الإبداعي، كما هو مقترح أعلاه، فسيساهم القانون الجديد في بناء سوق عمل ديناميكي وذكي، واستقطاب المواهب، ودعم تحقيق الأفكار المبتكرة. وبذلك، ستصبح الموارد البشرية في فيتنام القوة الدافعة الرئيسية للتنمية القوية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار، مما يُسهم في جعل بلدنا قريبًا دولة متقدمة ذات دخل مرتفع، كما أكد المندوب تران فان خاي.

لامركزية استغلال نظام معلومات سوق العمل على مستوى المحليات

وفيما يتعلق بنظام معلومات سوق العمل (المادة 23)، فإن أحكام الفقرة 1 تحدد نظام معلومات سوق العمل كأداة للإدارة والبحث وصنع السياسات.

ومع ذلك، امتثالاً لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 42 بشأن مواصلة الابتكار وتحسين جودة السياسات الاجتماعية، وتلبية متطلبات البناء والدفاع الوطني في الفترة الجديدة، اقترح مندوب الجمعية الوطنية ثاتش فوك بينه (بينه فوك) إضافة محتوى حول المرونة والتكامل والكفاءة.

وبناء على ذلك، تمت إضافة لوائح إضافية بشأن دمج تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة للتنبؤ بالعمالة لتحسين القدرة على تحليل سوق العمل في سياق التكامل الدولي؛ تحديد تحديثات البيانات في الوقت الحقيقي لضمان المزامنة والاتصال بنظام البيانات الخاص بالضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتعليم المهني.

كما تنص المادة 23 الفقرة 2 على ربط نظام معلومات سوق العمل بقواعد البيانات الأخرى. ومع ذلك، ولضمان فعالية هذا التنظيم، اقترح المندوب ثاتش فوك بينه توضيح المعايير الفنية عند الاتصال لتجنب البيانات المجزأة وغير المتزامنة. وفي الوقت نفسه، استكمال آلية رصد والتحقق من جودة البيانات، وضمان معلومات دقيقة وشفافة.

تحدث مندوب الجمعية الوطنية نغوين ثي ثو ها (كوانغ نينه). الصورة: هو لونغ

وفي إطار مشاركتها لهذا الرأي، اقترحت مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي تو ها (كوانج نينه) أنه في الفقرة 3، المادة 23، من الضروري إضافة محتوى يتعلق باللامركزية في المحليات. وبناءً على ذلك، تتولى وكالة إدارة الدولة المركزية للتشغيل رئاسة وتنسيق إنشاء وإدارة وتشغيل نظام معلومات سوق العمل وتوزيع استغلاله على المحليات.

في الواقع، إذا لم تُطبّق اللامركزية على المحليات للاستفادة من نظام معلومات سوق العمل، فلن تتمكن من إدارة السوق والبحث وصنع السياسات وتحليل سوق العمل والتنبؤ به ودعم هيئات سوق العمل والمنظمات والشركات والأفراد المشاركين في سوق العمل في المنطقة. لذا، فإن هذه اللامركزية تحتاج حقًا إلى دعم من الهيئات المركزية وإلى اللامركزية على المحليات، كما صرحت المندوبة نجوين ثي ثو ها.

ت. ثانه

المصدر: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html