أسرار خلق بيئة عمل في AEON Vietnam

تحظى شركة AEON Vietnam بشكل مستمر بجائزة "أفضل مكان للعمل في مجال البيع بالتجزئة" بفضل بيئة العمل المستدامة التي توفرها، والتركيز على تنمية المواهب، وخلق الفرص لكل موظف ليصبح قائدًا في المستقبل.

تركز ثقافة العمل المستدامة على التدريب

يعد التدريب أحد العناصر الأساسية في استراتيجية تطوير المواهب في AEON Vietnam، وهو ليس مجرد أداة دعم بل هو أيضًا طريقة لمساعدة كل موظف على الانفتاح، ليصبح أكثر وعيًا بنفسه واتجاه تطوره. تم تصميم برامج التدريب في AEON Vietnam لتناسب ثلاثة مستويات: الفردية والجماعية والتنظيمية. وهذا لا يساعد كل موظف على تطوير المهارات اللازمة بثقة فحسب، بل يخلق أيضًا فرصًا لهم للتعبير عن إبداعهم والمساهمة في بيئة عمل متصلة ومبتكرة.

وعلى وجه الخصوص، ومن خلال فلسفة "القادة يخلقون القادة"، تشجع الشركة كل فرد على التعلم والتطوير بشكل استباقي، مع خلق الفرص للقادة لتوجيه وإلهام وتدريب الجيل القادم.

تتميز ثقافة العمل في شركة AEON Vietnam دائمًا باحترام كل فرد وإطلاق العنان للإمكانات البشرية.

وفي حديثه عن تأثير التدريب، قال السيد نجوين شوان ثينه، رئيس استراتيجية المتاجر المتخصصة ومنسق قسم استراتيجية المشتريات: "إن التدريب له تأثير إيجابي على التنمية المستدامة لشركة AEON Vietnam، حيث يخلق بيئة تعليمية مستمرة، ويعزز الإبداع ويدعم توجيه الموارد البشرية، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة لشركة AEON Vietnam".

بفضل الأساس المتين للتنوع والمساواة والشمول، تلتزم AEON Vietnam دائمًا باحترام وتعزيز القيم الفريدة لكل فرد، ومساعدتهم على الحصول على فرص للتنمية الشاملة. لا تركز AEON Vietnam على تطوير المهارات المهنية فحسب، بل تعمل أيضًا على إنشاء مساحة عمل حيث يمكن للموظفين التبادل والتعلم وبناء بيئة عمل سعيدة معًا.

فرص متنوعة للتدريب والتطوير والتقدم الوظيفي

تلتزم شركة AEON Vietnam بمواصلة مرافقة الموظفين في رحلة التطوير المهني المستدام. في فيتنام، تواصل مجموعة AEON التوسع بشكل مستمر، مما يخلق العديد من الفرص للموظفين الداخليين وكذلك المرشحين الخارجيين. تقدر منظمة AEON بشكل خاص نقاط القوة التي تتمتع بها الموارد البشرية المحلية، بما في ذلك الحماس وروح التعلم والتضامن. لذلك، تركز شركة AEON Vietnam دائمًا على تطوير المهارات والقدرات، ومساعدة الموظفين على تجربة أدوار مختلفة والاستعداد لتولي فريق القيادة.

يتم توفير أشكال مختلفة من التعلم والتدريب لموظفي AEON في الشركة.

في شركة AEON، يتمتع كل موظف بالحق في التطور بشكل استباقي على مساره الخاص، مع اتجاهين: عام أو متخصص. بموجب التوجيه العام، يتم تدوير الموظفين عبر الأقسام، وتوسيع مهاراتهم وتطوير قدراتهم الإدارية، وإعدادهم لتولي المناصب العليا.

على وجه الخصوص، تنظم AEON Vietnam بانتظام دورات تدريبية إدارية مثل برنامج الإدارة المبتدئة (JMP)، وبرنامج الإدارة الأساسية (BMP)، وبرنامج الإدارة الجديدة (NMP). بالإضافة إلى ذلك، تدعم الشركة أيضًا 50% من رسوم الدورات الدراسية الخارجية، مما يساعد الموظفين على تحسين مؤهلاتهم المهنية وتطوير مسيرتهم المهنية.

وفي مساء يوم 19 نوفمبر، وفقًا للإعلان الصادر عن Anphabe، تصدرت شركة AEON Vietnam جائزة "أفضل مكان للعمل" في قطاع البيع بالتجزئة، والتي تم التحقق منها من قبل Intage Vietnam، تقديرًا لجهود الشركة في بناء بيئة عمل سعيدة.

احتلت شركة AEON Vietnam المرتبة الحادية عشرة ضمن أفضل 100 شركة في السوق بالكامل

حققت الشركة في السابق العديد من الإنجازات مثل: أفضل 12 شركة ذات موارد بشرية سعيدة، و6 سنوات متتالية ضمن أفضل "أماكن العمل في آسيا" من قبل HR Asia، وجائزة "أكثر سياسة متميزة في التنوع والمساواة والشمول"، وجوائز ICF Coaching Impact لعام 2024.

لمزيد من المعلومات حول AEON Vietnam، يرجى زيارة: corp.aeon.com.vn أو صفحة المعجبين: Grow with AEON - صفحة التوظيف الرسمية لشركة AEON Vietnam.

لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بـ:

شركة أيون فيتنام المحدودة

قسم الاتصالات

الهاتف: 033 217 9797

المصدر: شركة AEON Vietnam المحدودة.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm