تحظى شركة AEON Vietnam باستمرار بالتكريم باعتبارها "أفضل مكان للعمل في مجال البيع بالتجزئة" بفضل بيئة العمل المستدامة التي توفرها، والتركيز على تنمية المواهب، وخلق الفرص لكل موظف ليصبح قائدًا في المستقبل.
تركز ثقافة العمل المستدامة على التدريب
يعد التدريب أحد العناصر الأساسية في استراتيجية تطوير المواهب في AEON Vietnam، وهو ليس مجرد أداة دعم فحسب، بل هو أيضًا طريقة لمساعدة كل موظف على الانفتاح، ليصبح أكثر وعيًا بنفسه واتجاه تطوره. تم تصميم برامج التدريب في AEON Vietnam لتناسب ثلاثة مستويات: الفردية والجماعية والتنظيمية. وهذا لا يساعد كل موظف على تطوير المهارات اللازمة بثقة فحسب، بل يخلق أيضًا فرصًا لهم للتعبير عن إبداعاتهم والمساهمة في بيئة عمل متصلة ومبتكرة.
وعلى وجه الخصوص، ومن خلال فلسفة "القادة يخلقون القادة"، تشجع الشركة كل فرد على التعلم والتطوير بشكل استباقي، مع خلق فرص للقادة لتوجيه وإلهام وتدريب الجيل القادم.
تتميز ثقافة العمل في شركة AEON Vietnam دائمًا باحترام كل فرد وإطلاق العنان للإمكانات البشرية.
وفي حديثه عن تأثير التدريب، قال السيد نجوين شوان ثينه، رئيس استراتيجية المتاجر المتخصصة ومنسق قسم استراتيجية المشتريات: "إن التدريب له تأثير إيجابي على التنمية المستدامة لشركة AEON Vietnam، حيث يعمل على خلق بيئة تعليمية مستمرة، وتعزيز الإبداع ودعم توجيه الموارد البشرية، والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة لشركة AEON Vietnam".
بفضل الأساس المتين للتنوع والمساواة والإدماج، تلتزم AEON Vietnam دائمًا باحترام وتعزيز القيم الفريدة لكل فرد، ومساعدتهم على الحصول على فرص للتنمية الشاملة. لا تركز شركة AEON Vietnam على تطوير المهارات المهنية فحسب، بل تعمل أيضًا على إنشاء مساحة عمل حيث يمكن للموظفين التبادل والتعلم وبناء بيئة عمل سعيدة معًا.
فرص متنوعة للتدريب والتطوير والتقدم الوظيفي
تلتزم شركة AEON Vietnam بمواصلة مرافقة الموظفين في رحلة التطوير المهني المستدام. في فيتنام، تواصل مجموعة AEON التوسع بشكل مستمر، مما يخلق العديد من الفرص للموظفين الداخليين وكذلك المرشحين الخارجيين. تقدر منظمة AEON بشكل خاص نقاط القوة التي تتمتع بها الموارد البشرية المحلية، بما في ذلك الحماس وروح التعلم والتضامن. لذلك، تركز شركة AEON Vietnam دائمًا على تطوير المهارات والقدرات، ومساعدة الموظفين على تجربة أدوار مختلفة والاستعداد لتولي فريق القيادة.
يتم توفير أشكال مختلفة من التعلم والتدريب لموظفي AEON في الشركة.
في AEON، يتمتع كل موظف بالحق في التطور بشكل استباقي على مساره الخاص، مع اتجاهين: عام أو متخصص. من خلال التوجيه العام، يتم تدوير الموظفين عبر الأقسام المختلفة، وتوسيع مهاراتهم وتطوير قدراتهم الإدارية، وإعدادهم لتولي المناصب العليا.
على وجه الخصوص، تنظم شركة AEON Vietnam بانتظام دورات تدريبية في الإدارة مثل برنامج الإدارة المبتدئة (JMP)، وبرنامج الإدارة الأساسية (BMP)، وبرنامج الإدارة الجديدة (NMP). بالإضافة إلى ذلك، تدعم الشركة أيضًا 50% من رسوم الدورات الدراسية الخارجية، مما يساعد الموظفين على تحسين مؤهلاتهم المهنية وتطوير مسيرتهم المهنية.
في مساء يوم 19 نوفمبر، وفقًا للإعلان الصادر عن Anphabe، حصلت شركة AEON Vietnam على لقب "أفضل مكان للعمل" في قطاع البيع بالتجزئة، والذي تم التحقق منه من قبل شركة Intage Vietnam، تقديرًا لجهود الشركة في بناء بيئة عمل سعيدة.
احتلت شركة AEON Vietnam المرتبة الحادية عشرة ضمن أفضل 100 شركة في السوق بالكامل
حققت الشركة في السابق العديد من الإنجازات مثل: أفضل 12 شركة ذات موارد بشرية سعيدة، 6 سنوات متتالية في قائمة "أفضل أماكن العمل في آسيا" من قبل HR Asia، جائزة "أكثر سياسة متميزة في التنوع والمساواة والشمول"، وجوائز ICF Coaching Impact 2024.
لمزيد من المعلومات حول AEON Vietnam، يرجى زيارة: corp.aeon.com.vn أو صفحة المعجبين: Grow with AEON - صفحة التوظيف الرسمية لشركة AEON Vietnam.
لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال ب:
شركة ايون فيتنام المحدودة
قسم الاتصالات
الهاتف: 033 217 9797
المصدر: شركة AEON Vietnam المحدودة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm
تعليق (0)