السيد ثوي "يلعب دورًا كبيرًا"، ويسمح للموظفين بأخذ إجازة في أعياد ميلادهم مع الاستمرار في الحصول على رواتبهم

[إعلان 1]

أصدر بنك ليان فيت بوست التجاري المشترك ( LPBank )، برئاسة السيد نجوين دوك ثوي (ثوي)، قرارًا بشأن إجازة مدفوعة الأجر للموظفين في أعياد ميلادهم.

وبناءً على ذلك، يتم منح الموظفين يوم إجازة بأجر كامل في عيد ميلادهم كل عام. لا يتم احتساب هذا اليوم كإجازة، ويتم الاستمتاع به وفقًا للوائح البنكية. في حالة تزامن تاريخ الميلاد مع يوم عطلة أسبوعية أو عطلة رسمية أو عطلة رأس السنة، يتم منح الموظف يوم إجازة تعويضيًا عن يوم العمل السابق أو التالي.

لا يحصل موظفو LPBank على إجازة مدفوعة الأجر فحسب، بل يحصلون أيضًا على مكافأة نقدية في عيد ميلادهم.

ويعتقد أن هذه هي المرة الأولى التي يتخذ فيها بنك مثل هذا القرار. وهذا أمر نادر أيضًا في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر في فيتنام.

اعتبارًا من 31 ديسمبر 2022، بلغ إجمالي عدد الموظفين العاملين في LPBank 12203 موظفًا، بزيادة قدرها 1554 موظفًا مقارنة بعام 2021 وزيادة بنسبة 50% (4086 شخصًا) في السنوات الخمس الماضية منذ عام 2018. وهذا يعني أن هذا البنك يضطر كل عام إلى "التضحية" بعشرات الآلاف من أيام العمل فقط لزيادة مزايا الموظفين.

وفي الاجتماع العام السنوي للمساهمين الذي عقد في أبريل 2023، قال السيد ثوي إنه بالإضافة إلى إعطاء الأولوية للتنمية المستدامة للبنك وضمان حقوق المساهمين، فإنه سيركز أيضًا على زيادة رواتب موظفي البنك.

قرر بنك LPBank لأول مرة منذ 15 عامًا منذ إنشائه منح مكافآت بمناسبة 30 أبريل و1 مايو لجميع الموظفين. وبناء على ذلك، حصل كل موظف على مكافأة قدرها 5 ملايين دونج، وهو ما يعادل نحو 60 مليار دونج أنفقها البنك.

وفقًا للتقارير المالية لبنك LPBank للربع الأول والثاني، بلغ متوسط دخل الموظفين 21 مليون دونج شهريًا في النصف الأول من هذا العام، بزيادة قدرها 4.5 مليون دونج/شخص/شهر مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022. وعلى الرغم من أن مستوى الدخل هذا ارتفع بشكل حاد مقارنة بالفترة نفسها، إلا أنه عند مستوى متوسط فقط مقارنة بدخل الصناعة.

وأظهر مسح أجرته شركة فييتنام نت لـ 28 بنكًا تجاريًا أعلنت عن تقاريرها المالية للربع الثاني أن متوسط دخل الموظفين في بنك LPBank جاء في المرتبة 17 بين هذه البنوك.

في أي الحالات يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مع حصوله على راتبه كاملا؟

طبقا لأحكام قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظف الحصول على إجازة في 03 حالات مع استمرار حصوله على راتبه كاملا على النحو التالي:

- العطلات: كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يتمتع الموظفون في كل عام بإجمالي 11 عطلة يحق لهم أخذها إجازة من العمل بأجر كامل، على النحو التالي على وجه التحديد: رأس السنة الجديدة (يوم واحد)، رأس السنة القمرية الجديدة (5 أيام)، يوم النصر 30 أبريل (يوم واحد)، يوم العمال العالمي (يوم واحد)، اليوم الوطني (يومان)، يوم ذكرى الملك هونغ (يوم واحد).

- الإجازة السنوية: وفقاً للمادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الموظف الذي عمل لمدة 12 شهراً لدى صاحب العمل يستحق إجازة سنوية براتب كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:

+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛

+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة؛

+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم زيادة الإجازة السنوية للموظف بمقدار يوم واحد مقابل كل 5 سنوات عمل لدى صاحب العمل.

- الإجازة الشخصية: وفقاً للبند 1 من المادة 115 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظف الحصول على إجازة شخصية بأجر كامل في الحالات التالية:

+ في حالة الزواج 3 أيام إجازة؛

+ في حالة زواج الأبناء البيولوجيين أو المتبنين، يتم منحهم يوم إجازة واحد؛

+ في حالة الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، الأب المتبني، الأم المتبنية؛ الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، الأب المتبني، الأم المتبنية للزوجة أو الزوج؛ في حالة وفاة الزوج أو الطفل البيولوجي أو الطفل المتبنى، يحق للشخص الحصول على إجازة لمدة 3 أيام.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على يوم واحد من الإجازة بدون أجر عند وفاة جدتهم لأبيهم، أو جدهم لأبيهم، أو جدهم لأمهم، أو جدتهم لأبيهم، أو أخيهم، أو أختهم، أو أشقائهم؛ زواج الأشقاء؛ الأب أو الأم يتزوجان

[إعلان 2]
مصدر