يقترح مجلس إدارة منطقة هاي فونج الاقتصادية توسيع نطاق الموضوعات وقائمة المهن المدعومة للتدريب

وبحسب التقرير، تمتلك هاي فونج حاليًا المنطقة الاقتصادية دينه فو - كات هاي بمساحة 22540 هكتارًا و14 حديقة صناعية قائمة. وهي منطقة اقتصادية شاملة ومركز اقتصادي بحري متعدد القطاعات والمجالات، ومنطقة حضرية صناعية وتجارية وسياحية حديثة، لتصبح القوة الدافعة لتنمية هاي فونج ومقاطعات المنطقة الاقتصادية الرئيسية الشمالية، وبوابة تكامل فيتنام.

وستركز المدينة خلال الفترة المقبلة على تطوير 20 منطقة صناعية جديدة بمساحة إجمالية تزيد عن 7 آلاف هكتار، وفقا لتخطيط مدينة هاي فونج للفترة 2021 - 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

ترأس نائب رئيس لجنة القانون والعدالة نجوين ترونج جيانج الاجتماع.

وفي تقريره للوفد الإشرافي، قال نائب رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية في هاي فونج داو فو ثوي دونج إن المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية في هاي فونج اجتذبت حتى الآن ما يقرب من 47.8 مليار دولار أمريكي، بما في ذلك 617 مشروع استثمار أجنبي مباشر برأس مال استثماري إجمالي قدره 30.5 مليار دولار أمريكي و244 مشروعًا محليًا برأس مال إجمالي قدره 404.958 مليار دونج. ويبلغ إجمالي عدد المؤسسات في المناطق الصناعية والاقتصادية 773 مؤسسة.

ويبلغ إجمالي عدد العاملين في المناطق الصناعية والاقتصادية 215.368 شخصا، منهم 210.182 عاملا فيتناميا و5.186 عاملا أجنبيا. متوسط ​​راتب العاملين في المنطقة الاقتصادية هو 11.59 مليون دونج/شخص/شهر. بالإضافة إلى الراتب، يحصل الموظفون أيضًا على بدلات: ساعات عمل إضافية، ومكافأة الشهر الثالث عشر، ومزايا أخرى.

وقال السيد داو فو ثوي دونج: "بالمقارنة مع المقاطعات والمدن المجاورة، فإن متوسط ​​دخل العمال في المنطقة الاقتصادية هاي فونج هو من بين أعلى المعدلات، حيث يتراوح بين 14.5 إلى 15 مليون دونج شهريًا".

قدم رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية في هاي فونج، لي ترونج كين، تقريراً لتوضيح بعض القضايا المثيرة للقلق للوفد الإشرافي.

في السنوات الأخيرة، ركزت مدينة هاي فونج ومجلس إدارة المنطقة الاقتصادية على جذب المستثمرين في مجالات التكنولوجيا الفائقة، وخاصة الصناعات التي هي في طليعة الثورة الصناعية 4.0 مثل صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتكنولوجيا الرقمية، وتكنولوجيا النانو، والتكنولوجيا الحيوية، والمواد الجديدة، مما يخلق قوة دافعة قوية للنمو الاقتصادي المحلي، مع خلق قوة دافعة لجذب الموارد البشرية عالية الجودة للمتنزهات الصناعية والمناطق الاقتصادية.

من أجل أن تشعر الموارد البشرية عالية الجودة بالأمان في العمل والعيش في المدينة، يعتقد مجلس إدارة منطقة هاي فونغ الاقتصادية أنه يجب أن تكون هناك العديد من السياسات المتميزة لدعم العمال مثل التدريب المهني، والإسكان الاجتماعي، والاستثمار في شبكات الرعاية الصحية، والبنية التحتية للنقل العام، والتعليم عالي الجودة، وما إلى ذلك. في الآونة الأخيرة، قدم مجلس الإدارة المشورة مباشرة للجنة الشعبية للمدينة لإكمال مشروع تطوير الإسكان، ونسق مع القطاعات الأخرى لتقديم المشورة بشأن السياسات لدعم التدريب المهني.

في الوقت الحالي، قامت مدينة هاي فونج بتوحيد وتطوير العديد من مرافق التدريب ومرافق التدريب المهني والمدارس ذات المعايير الدولية؛ مستشفى عالي الجودة وتطوير السكن الاجتماعي وسكن العمال وسكن الخبراء الأجانب. وهذا هو المحرك الرئيسي لجذب الموارد البشرية من المناطق للانتقال إلى هاي فونج.

عمل الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية في هاي فونغ صباح يوم 11 أبريل.

بناءً على ممارسة التنمية، اقترح مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية في هاي فونج أن يقوم مجلس شعب المدينة بدراسة واستكمال وتوسيع نطاق الموضوعات وقائمة المهن المدعومة للتدريب في القرار رقم 03/2024/NQ-HDND الذي ينص على سياسة دعم تدريب عدد من المهن في مدينة هاي فونج في الفترة 2024 - 2030، وخلق الظروف للطلاب والطلاب والعمال في المدينة للمشاركة في الدراسة والتدريب وفقًا لاتجاه تنمية المدينة.

وفقًا للقرار رقم 03/2024/NQ-HDND، دعم نفقات الدراسة بمبلغ 900000 دونج/شخص/شهر للطلاب الخريجين من المدرسة الإعدادية وما يعادلها أو أعلى، والأشخاص الحاصلين على شهادة الثانوية العامة الذين يدرسون المستوى المتوسط ​​والمستوى الجامعي في قائمة 9 مهن تشجعها المدينة؛ دعم 50% من رسوم الدراسة التي يتوجب على المتدربين دفعها في مراكز التدريب حسب الأنظمة للموظفين العاملين في المؤسسات بالمدينة...

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج لجنة الشعب بالمدينة إلى زيادة الجذب ودعوة المنظمات والشركات التكنولوجية الرائدة في العالم إلى إنشاء مقرات للاستثمار في البحث والإنتاج في المدينة، مما يخلق قوة دافعة لجذب الموارد البشرية عالية الجودة للمتنزهات الصناعية والمناطق الاقتصادية في المنطقة.

قال المدير العام لمجموعة ساو دو، نجوين ثانه فونج، إنه من الضروري التنبؤ باتجاهات الصناعة من أجل الحصول على خطة تدريب الموارد البشرية المناسبة للاحتياجات.

وفي سياق استنزاف موارد العمالة في هاي فونج، قال ممثلو بعض الشركات في الاجتماع إن المدينة يجب أن يكون لديها آليات وسياسات للعمل مع الشركات لجذب العمال من المقاطعات الأخرى والاحتفاظ بهم، مثل الإسكان الاجتماعي؛ التعاون مع مؤسسات التدريب المهني لتحسين جودة التدريب، وتوفير التدريب المبكر للمتعلمين بالمعرفة والمهارات التي تحتاجها الشركات؛ التنبؤ بالصناعة وتنمية الموارد البشرية لتناسب احتياجات العمل…

وقد أشاد وفد المراقبة بشدة بتقرير مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية في هاي فونج، الذي قدم للوفد الكثير من المعلومات الضرورية حول احتياجات وحالة الموارد البشرية الحالية للمؤسسات العاملة في المنطقة الاقتصادية دينه فو - كات هاي. ومن خلال التقارير والمناقشات في الاجتماع، تبين أيضاً أن المجلس نجح في إدارة العمالة في المنطقة الاقتصادية بشكل جيد من خلال بيانات محددة وكاملة، بما في ذلك العمالة الأجنبية.

ولجذب العمال لتلبية متطلبات التنمية الصناعية في المدينة في الفترة المقبلة، وخاصة هدف تدريب 100% من العمال في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية، تأمل الوفد الإشرافي أن يقدم مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية في هاي فونج المشورة للجنة الشعبية للمدينة بشأن آليات وسياسات أكثر ابتكارًا؛ ربط الشركات والجامعات ومؤسسات التدريب المهني بشكل فعال في عملية التدريب للحصول على قوة عاملة تلبي متطلبات العمل.

الأخبار: نهات لينه؛ الصورة: نجيا دوك

المصدر: https://daibieunhandan.vn/ban-quan-ly-khu-kinh-te-hai-phong-de-nghi-mo-rong-doi-tuong-danh-muc-nganh-nghe-ho-tro-dao-tao-post409929.html