قال نجوين توان نينه، مدير إدارة موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام (وزارة الداخلية)، إن المرسوم رقم 179/2024/ND-CP الذي أصدرته الحكومة اليوم (31 ديسمبر 2024) ينص على 6 محتويات في السياسة لجذب الأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.
في المؤتمر الصحفي الذي عقد بعد ظهر اليوم، 31 ديسمبر، والذي نظمته وزارة الداخلية، قال مدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين (وزارة الداخلية) نجوين توان نينه إن الحكومة أصدرت للتو المرسوم رقم 179/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024، والذي ينص على سياسات لجذب وتشجيع الأشخاص الموهوبين للعمل في وكالات ومنظمات ووحدات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.
6 سياسات لجذب الموهوبين إلى القطاع العام
وفقًا للسيد نجوين توان نينه، هناك ثلاثة مواضيع ينطبق عليها هذا المرسوم: الكوادر الموهوبة، والموظفون المدنيون، والموظفون العموميون (CBCCVC)؛ خريج ممتاز، عالم شاب موهوب؛ الخبراء والمديرون ومديرو الأعمال والعلماء البارزون هم من الفيتناميين أو الأجانب.
وعلى وجه الخصوص، فيما يتعلق بسياسات الموهوبين ، لن يتم تطبيق سياسات الموهوبين إذا حدثت إحدى الحالات التالية: وفقًا لرغبات الموهوب؛ تقوم السلطة المختصة بتقييم أن المهمة لم تكتمل أو أن متطلبات الوظيفة لم يتم استيفاؤها (VTVL)؛ الشخص الذي لديه القدرة على انتهاك القانون إلى الحد الذي يجعله عرضة لإجراء تأديبي أو ملاحقة جنائية؛ ونظراً للتغيرات التي تطرأ على الصناعة والقطاع، فإنه ينبغي إعطاء الأولوية لاستخدام الموارد البشرية عالية الجودة في كل مرحلة.
فيما يتعلق بسياسات جذب الأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام ، ينص المرسوم بوضوح على 6 محتويات: أولاً، سياسة الأولوية لتوظيف الموظفين العموميين، وتطبيق نموذج الاختيار في الموظفين العموميين للطلاب المتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين؛ وتنص اللائحة على أن تقوم الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية بإعطاء الأولوية في التوظيف لاستقطاب هذه الفئة وتعيينها.
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من أصل فيتنامى، والذين هم في سن العمل وفقا لأحكام قانون العمل، إذا كانوا يرغبون في العمل على المدى الطويل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة، فسيتم النظر في قبولهم في الخدمة المدنية.
ثانياً، سياسة دعم الحوافز لأول مرة بعد التعيين: بالنسبة للطلاب المتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين عند تعيينهم كموظفين حكوميين، بالإضافة إلى حصولهم على 100٪ من راتبهم خلال فترة الاختبار، سيحصلون أيضًا على بدل إضافي بنسبة 150٪ من راتبهم وفقًا لمعامل الراتب الحالي في غضون 5 سنوات من تاريخ التعيين.
وعليه، فإن الراتب الأساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25% لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات حسب الصناعة والمجال، إن وجدت) لحاملي الشهادات الجامعية هو 13,700,000 دونج/الشهر (2.34×2,340,000×250%)؛ يتم دفع درجة الماجستير بمبلغ 15،620،000 دونج في الشهر (2.67 × 2،340،000 × 250٪)؛ يتم دفع درجة الدكتوراه بمبلغ 17,550,000 دونج شهريًا (3.0×2,340,000×250%).
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الفيتناميين، عند توظيفهم في الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام، يتم تعيينهم رواتب وفقًا لللقب المهني والدرجة المقابلة، ويتم ترتيب VTVL ويحصلون على بدل إضافي يعادل 300٪ من الراتب الحالي.
وعليه، فإن أدنى راتب أساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25% لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات حسب الصناعة والمجال، إن وجدت) لأولئك الذين تم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم هو 41,184,000 دونج/شهر (4.40×2,340,000×400%)؛ في حالة التعيين كمتخصص أول أو ما يعادله، يكون الراتب 58,032,000 دونج/الشهر (6.20×2,340,000×400%).
في حالة أن يكون الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين فيتناميين أو أجانب يوقعون عقود العمل، يُسمح لرؤساء الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية بتحديد مستوى الأجر بناءً على متطلبات العمل وقدرة ومساهمات الخبراء والعلماء البارزين ومصدر التمويل لتنفيذ السياسات الخاصة بالموهوبين في الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية.
وبالإضافة إلى ذلك، واستناداً إلى القدرة على موازنة الميزانية وتعبئة الموارد وفقاً للأنظمة القانونية لتنفيذ سياسات الموهوبين، يتم استكمال الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية بسياسات دعم أخرى للموهوبين.
ثالثا ، سياسة التدريب والتطوير بعد التوظيف:
يتم منح الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين، بعد توظيفهم في الخدمة المدنية، الشروط التالية من قبل الإدارة والهيئات والوحدات العاملة للمشاركة في دراسة وتحسين مؤهلاتهم (الوراثة للمرسوم 138/2020/ND-CP، المرسوم 140/2017/ND-CP): يتم منحهم الأولوية للتركيز على التدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجال المناسب لعملهم المهني؛ يتم إرسالهم للمشاركة في دورات تدريبية مكثفة محلية ودولية لبرامج مناسبة للصناعة والمهنة والمجال بما يتماشى مع التوجه التنموي وغيرها من دورات التدريب والتطوير المناسبة للخصائص المحددة للصناعة والمجال والموقع.
وفي الوقت نفسه يتم إعطاء الأولوية وتوفير الظروف لهم للمشاركة في التدريب والرعاية في النظرية السياسية وإدارة الدولة والمعرفة المتخصصة لتلبية معايير القيادة والإدارة وفقًا للمناصب المخطط لها؛ المعايير المهنية لرتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين.
رابعا ، السياسات المتعلقة بظروف العمل ومعدات العمل: يتم استثمار الأشخاص الموهوبين في معدات ووسائل العمل؛ ترتيب الموارد البشرية والمادية اللازمة لأداء المهام؛ الوصول إلى الوثائق المهنية... وضمان الاتساق والوحدة في عملية تنفيذ السياسة.
خامساً ، سياسات تفضيلية للترتيب والاستخدام: يتم منح الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين بعد توظيفهم في الخدمة المدنية والموظفين العموميين شروطًا مواتية من قبل الهيئات والوحدات التي تديرهم وتستخدمهم، مثل اعتبارهم وإعطائهم الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبيرة الرائدة في مختلف مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي؛ يركز الموظفون العلميون ذوو القدرة البحثية على التدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المخصصة للإشراف على مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.
وفي الوقت نفسه، سيتم النظر في ترقيتهم إلى أخصائي أول أو ما يعادله إذا تم تقييم جودتهم وتصنيفها كأداء جيد أو أعلى خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين، منها سنتان أو أكثر تم تقييمها وتصنيفها كأداء ممتاز.
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من أصل فيتنامي، يُسمح بتعيين السلطات المختصة خصيصًا في مناصب قيادية وإدارية أو تكليفهم بمهام VTVL مع المتطلبات المهنية والفنية للمتخصص الرئيسي والمتخصص الأول والمستويات المعادلة. في حالة عدم استيفاء معايير وشروط الوظيفة أو اللقب المعين أو معايير VTVL، يقوم رئيس جهاز إدارة الموظف المدني بتهيئة الظروف لاستكمال المعايير والشروط.
سادساً ، سياسة دعم الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الفيتناميين المقيمين في الخارج أو الأجانب: تعمل السلطات المختصة على تهيئة الظروف لتبسيط الوثائق وإصدار التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصاريح العمل في فيتنام؛ تسهيل ودعم أفراد الأسرة فيما يتعلق بالإجراءات المتعلقة بالبحث عن عمل والتسجيل والدراسة في المؤسسات التعليمية والتدريبية في فيتنام.
وفي الوقت نفسه تأشيرة دخول متعددة أو بطاقة إقامة مؤقتة لمدة تتوافق مع مدة توقيع عقد العمل مع الوكالة أو الوحدة المنصوص عليها في هذا القرار (لأفراد الأسرة أيضاً).
5 سياسات لتشجيع الموظفين والمسؤولين الحكوميين الموهوبين
كما تضمنت اللائحة التنفيذية لسياسات مكافأة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام خمسة بنود هامة.
أولا ، فيما يتعلق بسياسة التوصية والاعتراف بالموظفين المدنيين الموهوبين: يقوم رئيس السلطة المختصة بإدارة الموظفين المدنيين (على المستوى الوزاري أو القطاعي أو الإقليمي) بإنشاء مجلس لاختيار الأشخاص الموهوبين لدراسة وتقييم الامتثال للمعايير وشروط الموظفين المدنيين الموهوبين. ويتكون مجلس الاختيار من قيادة الجهاز وممثلي لجنة الحزب والنقابات على نفس المستوى ورئيس الجهاز الذي يقدم المشورة بشأن أعمال تنظيم الموظفين وأعضاء آخرين يقررهم رئيس الجهاز الإداري المختص.
ثانياً ، سياسة العلاوة الإضافية للموظفين الحكوميين الموهوبين: يستحق الموظفون الحكوميون الموهوبون علاوة شهرية إضافية تعادل 150% من راتبه الحالي من تاريخ قرار الاعتراف من السلطة المختصة، مماثلة لمستوى العلاوة لاستقطاب الطلاب المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين.
ثالثا ، سياسة تنظيم واستغلال الكفاءات من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
يتم منح الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الموهوبين الأولوية في الترتيب والاستخدام من قبل الوكالة أو الوحدة الإدارية على النحو التالي: يتم منحهم الأولوية في الاختيار عند النظر في التعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو التعيين في مناصب الخبراء الكبار؛ وفي حالات خاصة، يجب على السلطة المختصة أن تنظر وتقرر بشأن التخطيط والعمر والمدة المكافئة عند النظر في التعيين؛ - يتم إرساله لدراسة الخبرة وإجراء البحوث وتبادل العلوم داخليا أو خارجيا فيما يتصل بالخبرة والمهنة المعينة مرة واحدة على الأقل سنويا؛ يتم دفع التمويل الكامل وفقًا للأنظمة أثناء فترة الدراسة والبحث والتبادل العلمي.
وفي الوقت نفسه، اقتراح المشاركة بشكل استباقي في الدورات التدريبية والمؤتمرات والندوات الدولية لتعزيز القدرات والمواهب، وتلبية متطلبات المهام؛ مكلف برئاسة وتنظيم تمويل مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق؛ الميزانية المقترحة لأداء عمل أو مهام محددة؛ تعيين، اتخاذ القرار بشأن استخدام الأموال؛ - أن يكون مسؤولاً أمام القانون والجهات المختصة عن استخدام الأموال المخصصة له؛ يتم تعويضك بالكامل عن النفقات المنصوص عليها عند الذهاب في رحلات عمل أو حضور مؤتمرات محليا وخارجيا عندما تكون مرتبطة بشكل مباشر بأداء المهام الموكلة إليك.
رابعا ، سياسة التكريم والمكافأة: لا يتم تطبيق أي نسبة عند النظر في منح ألقاب المحاكاة أو المكافآت للأشخاص الموهوبين؛ - يتم اقتراح تكريم الموهوبين من قبل الهيئات والمنظمات والوحدات في احتفالات وبرامج تكريم الوزارات والفروع والمحليات ووكالات الأنباء ذات الصلة بالصناعة ومجال العمل؛ الحصول على مكافآت مقابل الإنجازات المعترف بها من صندوق المحاكاة والمكافأة وصندوق المكافآت السنوية.
خامساً ، سياسات الإجازات وأنظمة الرعاية الاجتماعية الأخرى: تم ترتيب 7 أيام إجازة في البلاد؛ بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين، يُسمح لهم بالسفر مع ما لا يزيد عن خمسة أفراد من عائلاتهم؛ بالنسبة للموظفين الحكوميين والموظفين العموميين الموهوبين، يُسمح لهم بالسفر مع عائلاتهم التي لا يزيد عدد أفرادها عن 4 أشخاص؛ الحصول على زيادة في الراتب قبل انتهاء المدة، وزيادة في الراتب حسب الاتفاق (العقد) في حالة وجود إنجازات ممتازة في أداء المهام المعترف بها من قبل السلطة المختصة أو تصنيفها بجودة ممتازة لمدة سنتين متتاليتين من تاريخ قرار التعيين وتوقيع العقد.
بالنسبة للخبراء والعلماء البارزين، بالإضافة إلى الأجر حسب عقد العمل المبرم، يمكنهم التفاوض والاستمتاع بالمكافآت والمزايا من نتائج العمل حسب الاتفاق مع وكالة الإدارة المختصة. يتم منح الأشخاص الموهوبين الأولوية في استئجار المساكن العامة أو اقتراض الأموال لشراء منزل بالتقسيط بضمان الهيئات والمنظمات من بنك السياسة الاجتماعية وبأسعار فائدة تفضيلية وفقًا للأنظمة؛ منح الأولوية القصوى لفئة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لشراء المساكن الاجتماعية وفقاً للأنظمة. يتم توفير السكن العام للأشخاص الموهوبين الذين يقدمون مساهمات مهمة للبلاد وفقًا لأنظمة الجهات المختصة.
وفي الوقت نفسه، إنشاء صندوق وطني لتنمية المواهب لدعم وتشجيع تنمية المواهب الفيتنامية في جميع مجالات الحياة الاجتماعية، وليس بهدف الربح، ويعمل بموجب نموذج صندوق مالي غير حكومي مع وزارة الداخلية كوكالة إدارية.
"وفيما يتعلق بمصدر التمويل لتنفيذ السياسات، قال مدير إدارة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام إن المرسوم ينص على أن ميزانية الدولة تخصص كل عام تمويلاً يعادل 10% من إجمالي صندوق الراتب الأساسي (باستثناء البدلات) للوزارات والفروع والهيئات المركزية ويعادل 5% من إجمالي صندوق الراتب الأساسي (باستثناء البدلات) للمحليات لتنفيذ سياسات لجذب وتشجيع الموهوبين العاملين في الهيئات والمنظمات والوحدات الخاضعة لإدارتها. بالإضافة إلى ذلك، يُسمح للوزارات والفروع والمحليات بتعبئة الموارد وفقًا للوائح القانونية لتنفيذ سياسات لجذب وتشجيع الموهوبين العاملين في الهيئات والمنظمات ووحدات الخدمة العامة الخاضعة لإدارتها" - مدير إدارة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام (وزارة الداخلية) نجوين توان نينه.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
تعليق (0)