تنظم شركة باك جيانج أول معرض توظيف مباشر واتصال عبر الإنترنت مع 13 مقاطعة ومدينة في عام 2025

في صباح يوم 17 فبراير، في مركز خدمات التوظيف الإقليمي في باك جيانج، أقامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة باك جيانج حفل افتتاح "المعرض الوظيفي المباشر الأول والاتصال عبر الإنترنت مع 13 مقاطعة ومدينة في عام 2025" لربط العرض والطلب على العمالة، ودعم الشركات في توظيف العمال وتوفير معلومات عن سوق العمل.

وحضر الاجتماع الرفيقة ماي سون – نائبة الرئيس الدائمة للجنة الشعبية الإقليمية؛ ممثلو قيادات بعض الإدارات والفروع والقطاعات وبعض مؤسسات التعليم المهني والمؤسسات التي لديها احتياجات لتوظيف العمالة في المحافظة.

زيارة المندوبين للأنشطة في معرض التوظيف.

وفي كلمته في الجلسة الافتتاحية، قال مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية دونج نجوك تشين إنه بحلول عام 2025، ومع توسع الإنتاج من قبل الشركات، من المتوقع أن يصل الطلب على العمالة إلى 110 آلاف شخص، مما يخلق حاجة ملحة للتدريب وتوفير الموارد البشرية. يعد تنظيم معارض التوظيف جسراً مهماً بين الشركات والموظفين، حيث يساعد الشباب، وخاصة الطلاب والخريجين الجدد، على الحصول على فرصة الوصول إلى الواقع وتحسين المهارات وإيجاد وظائف تتناسب مع قدراتهم وتوجهاتهم التنموية.

معرض التوظيف المباشر وعبر الإنترنت لعام 2025 بمشاركة عدد كبير من العمال ومؤسسات التدريب المهني ومراكز خدمات التوظيف ومؤسسات خدمات التوظيف والشركات التي تقوم بتوظيف العمال بشكل مباشر في 13 نقطة اتصال بالمقاطعات والمدن: باك نينه، ثاي نجوين، هانوي، لانج سون، باك كان، هاي دونج، نينه بينه، فو ثو، هاي فونج، ها نام، كوانج نينه، نام دينه. وهو نشاط عملي وهادف يوفر للعمال أكثر من 71 ألف فرصة عمل في العديد من المجالات المختلفة، من العمالة غير الماهرة إلى المستوى الجامعي، مما يفتح العديد من الفرص لاختيار الوظائف المناسبة والتدريب المهني؛ مساعدة الشركات على خفض تكاليف التوظيف، والوصول إلى الموارد البشرية المتنوعة والغنية، وتقليص الفجوة بين العرض والطلب على العمالة.

وبحسب معلومات مركز خدمات التوظيف، فإن الطلب على توظيف العمالة للمؤسسات في المقاطعة في عام 2025 هو 107682 شخصًا، منهم أكثر من 65600 عاملة (61.5٪). وتتركز احتياجات التوظيف بشكل رئيسي في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية، بما في ذلك بعض المؤسسات التي لديها احتياجات توظيف كبيرة مثل: Luxshare-ICT Co., Ltd.؛ مجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا؛ شركة نيوينج إنتركونيكت تكنولوجي باك جيانج المحدودة. تشمل الصناعات ذات الطلب المرتفع على التوظيف ما يلي: الكهرباء - الإلكترونيات - تكنولوجيا المعلومات؛ المنسوجات - الملابس - التغليف - الأحذية الجلدية؛ صناعة المعالجة والتصنيع؛ التجارة - الخدمات؛ الصناعات الأخرى

ومن المعروف أن الراتب الأساسي يتقلب إلى أقل من 7 ملايين دونج، وهو ما يمثل 59.47% (للعمال العاديين)؛ من 7 إلى 10 ملايين دونج، تمثل نسبة 26.75% (العاملون الفنيون، وموظفو المكاتب)؛ من 10 إلى 15 مليون دونج، وهو ما يمثل 11.85% (المحاسبة، الترجمة...)؛ أكثر من 15 مليون دونج، تمثل 1.93% (المناصب الإدارية ورؤساء الأقسام). بالإضافة إلى الراتب، يحصل الموظفون على بدلات (بنزين، غداء، سكن)، ومكافآت (اجتهاد، ربع سنوية، سنوية) ويشاركون بشكل كامل في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة.

في عام 2025، سيقدم مركز خدمات التوظيف المشورة بشأن تطوير خطة لتنظيم 80 معرضًا للوظائف (بما في ذلك 48 جلسة منتظمة في بورصة التوظيف الإقليمية؛ و15 جلسة عبر الإنترنت تربط معلومات سوق العمل في المقاطعات والمدن؛ و12 جلسة متنقلة و02 جلسة مواضيعية)؛ 03 أيام من معرض الوظائف للعمال ومؤسسات التدريب المهني والشركات في المحافظات والمدن والبلدات. بالإضافة إلى ذلك، تعزيز الأنشطة الدعائية لنشر معلومات سوق العمل وجذب الموظفين وأصحاب العمل للمشاركة في أنشطة معاملات العمل.

وتحدثت نائبة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائمة ماي سون في جلسة المعاملات.

وفي كلمتها في الجلسة، قالت نائبة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائمة ماي سون إن مقاطعة باك جيانج شهدت في السنوات الأخيرة خطوات تنموية قوية، وحافظت على مكانتها في مجموعة المقاطعات ذات أعلى معدل نمو اقتصادي في البلاد. ومع ذلك، فإن النمو الاقتصادي السريع يفرض أيضاً تحديات كبيرة على سوق العمل. وبحسب التوقعات، تحتاج المقاطعة بأكملها في عام 2025 إلى توظيف حوالي 110 آلاف عامل جديد لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات والمجمعات الصناعية. ومن ثم هناك حاجة إلى حلول متزامنة ومرنة لضمان توفير القدر الكافي من الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية في الفترة المقبلة.

وطلب من مركز خدمات التوظيف ومؤسسات خدمات التوظيف مواصلة التفهم الوثيق لاحتياجات التوظيف والتدريب للموارد البشرية والتنسيق الوثيق مع المؤسسات. توسيع نماذج الاستشارة والمقابلات والتوظيف عبر الإنترنت؛ وفي الوقت نفسه، يتم تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعي في تحليل وفحص الملفات الشخصية لتقديم فرص العمل التي تتناسب مع قدرات واحتياجات العمال.

تولي الشركات التي تقوم بتوظيف العمالة اهتماما خاصا بالاستثمار في التدريب وبناء بيئة عمل احترافية وتقديم تعويضات معقولة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وتواصل مؤسسات التعليم المهني ابتكار برامج تدريبية، وربطها بشكل وثيق بحقائق السوق، وضمان تزويد المتعلمين بالمعرفة والمهارات الكاملة منذ وجودهم في المدرسة. بالنسبة للطلاب والعمال، استفيدوا من هذه الجلسة لمعرفة المزيد عن احتياجات الشركات، وبالتالي الحصول على توجه مهني واضح، وتحسين القدرات المهنية والمهارات الشخصية بشكل استباقي.

وأكد أيضًا أن اللجنة الشعبية الإقليمية ستواصل مرافقة الشركات والعمال في تحسين السياسات وتحسين بيئة الاستثمار وتعزيز التحول الرقمي في إدارة العمل ودعم الشركات للتوظيف بشكل أسرع وأكثر ملاءمة.

شهد المندوبون توقيع مركز خدمات التوظيف الإقليمي في باك جيانج على مذكرة تفاهم بشأن التعاون في مجال التدريب.
وتوفير الموارد البشرية لبعض الوحدات.

وفي هذه المناسبة، وقع مركز خدمات التوظيف الإقليمي في باك جيانج مذكرة تفاهم بشأن التعاون في مجال التدريب وتوفير الموارد البشرية مع جمعية توفير الموارد البشرية الإقليمية وكلية التكنولوجيا الصناعية وكلية التكنولوجيا الفيتنامية الكورية وعدد من الشركات.

ديو هوا

المصدر: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/phien-giao-dich-viec-lam-khai-xuan-at-ty-ket-noi-truc-tuyen-15-tinh-thanh-pho