وبحسب تقرير اللجنة الشعبية لمقاطعة با ريا - فونج تاو، من المتوقع أن يتم سحب الميزانية الإجمالية لتنفيذ سياسة تقديم الدعم الإضافي لترتيب وتبسيط الجهاز الإقليمي من ميزانية المقاطعة.
في 12 ديسمبر/كانون الأول، طلبت اللجنة الشعبية لمقاطعة با ريا - فونج تاو علناً التعليقات على مسودة العرض ومشروع القرار لمجلس الشعب الإقليمي الذي ينص على سياسات دعم إضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للأجهزة الإدارية والوحدات في المقاطعة.
إن الوقت المخصص لجمع التعليقات على مسودات المقترحات ومشاريع القرارات هو من 12 إلى 14 فبراير/شباط.
زاوية من المركز الإداري لمقاطعة با ريا - فونج تاو.
وبناء على ذلك، أصدرت الحكومة في 31 ديسمبر 2024 المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير.
ينص المرسوم 178 على أنه بناءً على القدرة على موازنة الميزانية المحلية، يجب على مجلس الشعب على نفس المستوى إصدار سياسات دعم إضافية للموضوعات.
وبناء على ذلك، وضعت اللجنة الشعبية لمقاطعة با ريا - فونغ تاو قرارًا ينص على سياسات دعم إضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للأجهزة الإدارية والوحدات في المقاطعة. ومن المنتظر أن يعرض مشروع القرار على الجلسة المواضيعية (الدورة السادسة والعشرون).
ووفقا لمشروع القرار، تشمل سياسات الدعم الإضافية ما يلي: سياسات للأشخاص الذين يتركون العمل (التقاعد والاستقالة)؛ السياسة المتبعة بالنسبة لأولئك الذين يتوقفون عن تولي مناصب قيادية أو إدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى؛ سياسة زيادة زيارات العمل إلى الهيئات والمنظمات والوحدات القاعدية في عملية إعادة هيكلة الأجهزة والوحدات الإدارية على كافة مستويات النظام السياسي الإقليمي.
موضوعات التطبيق وفقاً لأحكام البنود (أ، ب، ج، الفقرة 1، المادة 2) من المرسوم رقم 178؛ يتم تكليف المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات والوحدات على مستوى المحافظات المسؤولين عن إعادة تنظيم الجهاز من قبل السلطات المختصة بالعمل على مستوى القاعدة لمدة ثلاث سنوات؛ الهيئات والوحدات والمنظمات والأفراد ذات العلاقة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
وينص القرار على 3 حالات للدعم. وعلى وجه التحديد، في حالات التقاعد المبكر والإنهاء الفوري للعمل المنصوص عليها في المواد 7 و9 و10 من المرسوم رقم 178: يتم منح دعم إضافي مرة واحدة يعادل 50% من إجمالي الدعم الذي يستحقه هذا الشخص.
الحالة الثانية: بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين هم من القيادات أو المديرين ويتوقفون عن تولي مناصب قيادية أو إدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية المنصوص عليها في المادة 11 من المرسوم رقم 178: يتم دعمهم ببدل إضافي لمرة واحدة عن منصب القيادة القديم حتى نهاية مدة الانتخاب أو نهاية مدة التعيين. في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بموجب مدة انتخابية أو مدة تعيين أقل من 6 أشهر، يتم حجز المنصب لمدة 6 أشهر.
بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين المطلوب منهم الذهاب في رحلات عمل إلى المستوى الشعبي كما هو منصوص عليه في المادة 12 من المرسوم رقم 178: يتقاضون دعما إضافيا لمرة واحدة يعادل 20 شهرا من الراتب الأساسي.
وبحسب تقرير اللجنة الشعبية الإقليمية، فإن التكلفة الإجمالية المقدرة لتنفيذ سياسة الدعم الإضافي في المقاطعة تبلغ حوالي 322 مليار دونج من ميزانية التنفيذ المضمونة من ميزانية المقاطعة.
لا تسري أحكام هذا القرار على الموظفين (الموظفين المدنيين وعقود العمل) الذين لا يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة في وحدات الخدمة العامة الذين يتم تغطية نفقاتهم العادية جزئياً من الموازنة العامة للدولة. يجب على الموظفين (المدراء والموظفين المدنيين وعقود العمل) في وحدات الخدمة العامة ضمان نفقاتهم العادية والاستثمارية؛ وحدات الخدمة العامة تضمن ذاتيا نفقاتها العادية.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.baogiaothong.vn/ba-ria-vung-tau-du-kien-chi-332-ty-ho-tro-them-cho-can-bo-dien-tinh-gon-bo-may-192250212205511573.htm
تعليق (0)