كيف تطبق أستراليا الحقوق المتساوية للمرأة بموجب اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة؟

تم اعتماد اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو) من قبل الأمم المتحدة في عام 1979 ودخلت حيز التنفيذ في عام 1981. وانضمت أستراليا إلى الاتفاقية في عام 1980.

من خلال الانضمام إلى اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، تلتزم أستراليا بأن تصبح مجتمعًا يعزز السياسات والقوانين والمؤسسات والهياكل والمواقف التي تضمن حصول المرأة على نفس الحقوق التي يتمتع بها الرجل.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 565154، محاذاة بدون محاذاة، عرض 600] تعمل أستراليا بشكل نشط على تعزيز الحقوق المتساوية للمرأة بموجب اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة. (الصورة: Shutterstock)

وتغطي الحقوق المدرجة في اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة العديد من جوانب حياة المرأة وتتعلق بالحق في المشاركة في السياسة والصحة والتعليم والتوظيف والإسكان والزواج والعلاقات الأسرية والمساواة أمام القانون.

وتشمل التدابير الرامية إلى تنفيذ الاتفاقية تعديل القوانين والأنظمة والعادات والممارسات القائمة التي تميز ضد المرأة، واعتماد قوانين وسياسات تراعي الفوارق بين الجنسين. وبموجب اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، تقع على عاتق الحكومات أيضاً مسؤولية ضمان عدم ممارسة المواطنين والكيانات الخاصة للتمييز ضد المرأة.

وفي مختلف أنحاء العالم ، اختارت بعض البلدان إجراء تحفظات عند توقيعها على اتفاقية. يسمح هذا التحفظ للدولة بقبول جزء من الاتفاقية ولكن دون الالتزام بأحكامها. ويمكن للدول أن تسحب تحفظاتها في أي وقت، وتوصي الأمم المتحدة ومنظمات حقوق الإنسان الأخرى بانتظام الدول بأن تفعل ذلك.

وبناء على ذلك، أبدت أستراليا تحفظين على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة فيما يتصل بالنساء في القوات المسلحة والأحكام المتعلقة بإجازة الأمومة المدفوعة الأجر.

منذ عام 2009، وقعت أستراليا على البروتوكول الاختياري لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة. ويسمح البروتوكول للأفراد بالاتصال بلجنة اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة بشأن الانتهاكات المزعومة للحقوق المنصوص عليها في اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة. وفي الوقت نفسه، تتمتع لجنة اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، من خلال البروتوكول، بسلطة التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالانتهاكات الخطيرة أو المنهجية.

قانون التمييز الجنسي في أستراليا

منذ توقيعها على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، قامت أستراليا بوضع عدد من الآليات لتنفيذ الحقوق المنصوص عليها في الاتفاقية. ومن بين هذه الآليات، يعد قانون التمييز على أساس الجنس لعام 1984 (SDA) أحد أهم الآليات.

إن قانون التمييز على أساس الجنس هو قانون فيدرالي يحظر التمييز على أساس الجنس في أستراليا، وقد صدر في عام 1984 وينطبق على العديد من الوكالات بموجب اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة.

تتمتع منظمة SDA بولاية تعزيز المساواة بين الجنسين، وهي مفوضة لمكافحة التمييز على أساس الجنس، وواحدة من سبعة مفوضين في هيئة حقوق الإنسان الوطنية في أستراليا، وهي اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان.

ويشمل دور المفوض التعامل مع شكاوى التمييز غير القانوني بموجب قانون العمل، وإجراء البحوث، والبرامج التعليمية، وتقديم المشورة للحكومة، والعمل مع أصحاب العمل لتعزيز المساواة بين الجنسين.

وتتولى الهيئة أيضًا مسؤولية إجراء التحقيقات العامة في المسائل ذات الأهمية الوطنية، وتقديم آراء استشارية مستقلة، ومساعدة القضاء في قضايا حقوق الإنسان، وتقديم المشورة للبرلمان والحكومة بشأن تطوير القوانين والبرامج والسياسات.

وقد سنت جميع الولايات والأقاليم في أستراليا أيضًا قوانين لمكافحة التمييز تحظر التمييز على أساس الجنس. تتم إدارة هذه القوانين من قبل وكالات المساواة أو مكافحة التمييز في كل ولاية.

تعمل الحكومة الأسترالية مع حكومات الولايات والأقاليم لإعداد تقارير منتظمة للجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة بشأن تنفيذ اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة في أستراليا.

خلال الفترة 2008-2009، تعاونت مجموعة من المنظمات غير الحكومية المعنية بحقوق الإنسان وقضايا المرأة لإنتاج تقرير منظمة غير حكومية وتقرير عن النساء من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 565170، محاذاة بدون محاذاة، عرض 800] يعد تعزيز المساواة بين الجنسين أحد أهم أولويات أستراليا في المشاركة في اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة وتنفيذها. (الصورة: أخبار البيع المباشر)

إنجازات أخرى

بالإضافة إلى سن قانون إجازة الوالدين المدفوعة الأجر وإنشاء مكتب مفوض التمييز على أساس الجنس، قامت أستراليا على مر السنين بتطوير برنامج وطني لإجازة الوالدين المدفوعة الأجر. سيسمح هذا للموظفات المؤهلات لإجازة الوالدين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا. بالإضافة إلى ذلك، تطلب أستراليا أيضًا من وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل وأصحاب العمل تقديم تقارير سنوية عن التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين.

ومن بين الإنجازات الأخرى التي حققتها أستراليا في مجال الترويج لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة استراتيجية المساعدات الخارجية، حيث تخصص ما لا يقل عن 80% من أموال الاستثمار في التنمية لقضايا النوع الاجتماعي، بما في ذلك منع العنف ضد المرأة وتمكين المرأة.

وعلى الرغم من رفضها السابق، صادقت أستراليا على البروتوكول الاختياري لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، والذي ينص على تقديم الشكاوى التي تزعم حدوث انتهاكات لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة إلى لجنة اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، ويخول اللجنة سلطة التحقيق في مزاعم الانتهاكات الخطيرة أو المنهجية.

وعلى وجه الخصوص، اتخذت أستراليا أيضًا العديد من الإجراءات لضمان حصول المرأة على خدمات الإجهاض. وهذا مجال مهم في تعزيز المساواة بين الجنسين ويخضع في المقام الأول للتشريعات المحلية والأقاليمية.

لقد سنت جميع الولايات والأقاليم في أستراليا قوانين لمنع المضايقات الموجهة للأشخاص الذين يرتادون العيادات التي تقدم خدمات الإجهاض. على الرغم من أن العوائق التي تحول دون تقنين حقوق الإجهاض لا تزال قائمة، فقد تم تقنين الإجهاض على مستوى البلاد، وينظر إليه بشكل متزايد باعتباره قضية تتعلق بالرعاية الصحية والمساواة بين الجنسين وليس قضية قانون جنائي.

رقصة الزهور