حصل 1424 من الكوادر الطبية على سياسات لجذب وعلاج ودعم تدريب الموارد البشرية.

وعلى وجه التحديد، نفذت المقاطعة سياسات دعم التدريب لـ 39 مسؤولاً، واستقطبت 64 طبيباً، ودعمت 89 طالباً، وحصل 1232 من الكوادر الطبية على سياسات تفضيلية.

تساهم سياسات جذب ودعم الموارد البشرية الطبية في تنمية الموارد البشرية الطبية عالية الجودة.

لقد ساهمت سياسات الجذب والعلاج التي تنتهجها المقاطعة في تحفيز وتشجيع العاملين في المجال الطبي على تحسين مؤهلاتهم المهنية بشكل نشط؛ زيادة الدخل الشهري للكوادر الطبية، مما يساهم في تقليل أعداد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم أو ينتقلون من نظام الصحة العام إلى النظام غير العام؛ استقطاب الكوادر الطبية المتميزة من المحافظات إلى المستوى الشعبي...

يتقن أطباء المنطقة العديد من التقنيات الجديدة.

أصدر مجلس الشعب الإقليمي القرار رقم 11/2020/NQ-HDDN بتاريخ 4 ديسمبر 2020 والقرار رقم 18/2024/HDND المكمل للقرار رقم 11/2020/NQ-HDND الذي ينظم سياسات جذب ومعالجة ودعم تدريب الموارد البشرية في مقاطعة لاو كاي للفترة 2020 - 2025، وعلى وجه الخصوص على النحو التالي:

وضع الجذب

- طبيب عام مدرب في النظام العادي يعمل في المرافق الطبية الإقليمية: تخرج مع مرتبة الشرف: 120 مليون دونج؛ تخرج مع مرتبة الشرف: 70 مليون دونج.

- على مستوى المنطقة: التخرج الممتاز: 140 مليون دونج؛ تخرج مع مرتبة الشرف: 90 مليون دونج؛ خريج متوسط ​​أو جيد: 60 مليون دونج.

- مستوى البلدية: تخرج مع مرتبة الشرف: 160 مليون دونج؛ تخرج مع مرتبة الشرف: 120 مليون دونج؛ خريج متوسط ​​أو جيد: 90 مليون دونج.

استقطاب الأطباء للعمل على مستوى المناطق والبلديات.

دعم التدريب

التدريب على الدكتوراه: 100 مليون دونج

تدريب درجة الماجستير: 40 مليون دونج

تدريب الأطباء المتخصصين من المستوى الثاني والأطباء المقيمين: 90 مليون دونج

تدريب طبيب متخصص المستوى الأول: 30 مليون دونج

علاج

سيحصل الأطباء المتخرجون حديثًا والذين ينجزون مهامهم جيدًا كل عام على مكافأة شهرية حسب المؤهلات والمنصب الوظيفي، وسيحصلون على مبلغ إضافي يتراوح بين 0.5 إلى 1.2 ضعف الراتب الشهري الأساسي.

المصدر: https://baolaocai.vn/1424-luot-can-bo-y-te-duoc-huong-chinh-sach-thu-hut-dai-ngo-ho-tro-dao-tao-nguon-nhan-luc-post399297.html