Trả lời cử tri về biên chế công chức, viên chức TP. Long Xuyên

TP. Long Xuyên là trung tâm chính trị, hành chính, văn hóa của tỉnh với mật độ dân cư đông, diện tích đô thị rộng lớn, mức độ đô thị hóa cao. Khối lượng công việc của công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố nhiều hơn so với đô thị, địa phương khác trong tỉnh. Do đó, cử tri đề nghị cấp thẩm quyền nghiên cứu, xem xét tăng chế độ biên chế công chức, viên chức đối với TP. Long Xuyên để đảm bảo yêu cầu công việc.

Trả lời ý kiến cử tri, UBND tỉnh cho biết, Điều 2, Quyết định 70-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị quy định nguyên tắc quản lý biên chế. Trong đó, giao chỉ tiêu biên chế do cấp có thẩm quyền quyết định phù hợp với chức năng nhiệm vụ, vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cải cách hành chính, cải cách chính sách tiền lương. Chỉ thực hiện tăng chỉ tiêu biên chế khi được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập tổ chức mới, bổ sung chức năng, nhiệm vụ”.

Bộ Chính trị ban hành Quyết định 72-QĐ/TW, ngày 18/7/2022 về biên chế cơ quan Đảng, MTTQ, tổ chức chính trị xã hội ở Trung ương và Tỉnh ủy, Thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc Trung ương giai đoạn 2022 – 2026. Ban Tổ chức Trung ương ban hành Quyết định 84-QĐ/BTCTW, ngày 28/9/2022 về biên chế của tỉnh An Giang giai đoạn 2022 – 2026: Phải thực hiện giảm 5% biên chế công chức và 10% số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Cụ thể, tổng biên chế công chức khối chính quyền địa phương của tỉnh An Giang giao đến năm 2026 là 2.351 biên chế, giảm theo lộ trình 117 biên chế so với số giao năm 2021, tỷ lệ 4,8%. Tổng số lượng người làm việc đến năm 2026 của tỉnh là 30.380 viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, giảm theo lộ trình 3.376 biên chế so với số giao năm 2021, tỷ lệ 10%.

Trên cơ sở các văn bản chỉ đạo của Trung ương, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh trình Ban Cán sự đảng UBND tỉnh có ý kiến trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch 139-KH/TU, ngày 24/11/2023 về biên chế tỉnh An Giang giai đoạn 2024 – 2026. Kế hoạch 139-KH/TU quy định lộ trình tinh giản biên chế cụ thể đối với sở, ban ngành và UBND cấp huyện. Đồng thời, trước khi tham mưu trình ban hành Kế hoạch biên chế giai đoạn 2024 – 2026, Sở Nội vụ mời sở, ban, ngành, đơn vị, địa phương (trong đó có TP. Long Xuyên) họp, trao đổi thống nhất chỉ tiêu giao biên chế công chức, số lượng người làm việc; thống nhất ký tên vào biên bản.

Tuy nhiên, đối với lĩnh vực giáo dục và đào tạo, trên tinh thần “có học sinh thì phải có giáo viên”, theo từng năm học, Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương báo cáo nhu cầu biên chế giáo viên để tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền bổ sung biên chế theo định mức. Năm học 2023 – 2024, Trung ương bổ sung cho An Giang 124 biên chế. Năm học 2024 – 2025, Sở Nội vụ tổng hợp nhu cầu biên chế, đề nghị Bộ Nội vụ xem xét, trình cấp có thẩm quyền bổ sung 1.044 biên chế.

Biên chế công chức giao cho UBND TP. Long Xuyên năm 2024 là 123 biên chế, cao hơn trung bình từ 7 – 18 biên chế so các huyện, thị xã, thành phố còn lại trên địa bàn tỉnh (trung bình từ 105 – 116 biên chế). Hiện nay, biên chế công chức, viên chức của tỉnh An Giang đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quy định cụ thể giao cho các cơ quan, đơn vị, địa phương đến năm 2026 theo chủ trương chung của Bộ Chính trị. Việc tăng biên chế chỉ thực hiện khi được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập tổ chức mới, bổ sung chức năng, nhiệm vụ.

Do đó, đề nghị tăng biên chế công chức, viên chức của cử tri TP. Long Xuyên là không có cơ sở xem xét, giải quyết. Riêng đối với số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo, nếu cấp có thẩm quyền giao bổ sung biên chế giáo viên hàng năm cho tỉnh An Giang thì Sở Nội vụ tham mưu trình cấp có thẩm quyền phân bổ biên chế được giao bổ sung cho các đơn vị.

K.N