Các cấp công đoàn đẩy mạnh phát triển đoàn viên

Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh phát triển mới 7.487 đoàn viên, đạt 72% chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và 68% chỉ tiêu Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh. Đồng thời, thành lập mới 16 CĐCS, nghiệp đoàn, trong đó có 7 CĐCS có từ 25 lao động trở lên. Nâng tổng số toàn tỉnh có 116.133 đoàn viên/118.635 công nhân, viên chức, NLĐ sinh hoạt tại 1.516 CĐCS. Các cấp công đoàn đã giới thiệu 1.153 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp. Một số đơn vị thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, như: LĐLĐ huyện Chợ Mới, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, các CĐCS doanh nghiệp (DN) trực thuộc LĐLĐ tỉnh…

LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo cấp công đoàn chú trọng nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tham mưu cấp ủy Đảng, phối hợp chính quyền đồng cấp thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS (gọi tắt là Ban Chỉ đạo cấp huyện) và tiếp tục củng cố, kiện toàn đội ngũ cộng tác viên để hỗ trợ tuyên truyền, vận động NLĐ ở DN đủ điều kiện tham gia tổ chức công đoàn. Bên cạnh, mở rộng đối tượng kết nạp đoàn viên trong lực lượng công an viên, dân quân, trưởng, phó khóm, ấp, có hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí từ ngân sách ở các xã, phường, thị trấn. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp các cơ quan, ban, ngành rà soát, khảo sát hơn 50 DN và lực lượng lao động khu vực phi chính thức. Trên cơ sở đó, đã xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Phát triển tổ chức công đoàn tại TP. Long Xuyên

Theo đánh giá của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, năm 2024, tình hình hoạt động của các DN trên địa bàn tỉnh đang dần phục hồi, tuy nhiên chưa thật sự ổn định, còn nhiều khó khăn. Nhiều DN không có nhu cầu tuyển dụng lao động, nên không có nguồn phát triển đoàn viên. Kỹ năng tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên ở một số cán bộ công đoàn chuyên trách vẫn còn hạn chế. Một vài công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chưa quan tâm đúng mức đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; thiếu tính kiểm tra, đôn đốc. Một vài nơi, các DN chưa ủng hộ, tạo điều kiện thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên; số lao động làm việc công nhật, không ký kết hợp đồng lao động còn nhiều… đã ảnh hưởng việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Châu Thành Nguyễn Đông Xuân cho biết, trên địa bàn huyện có số ít DN khu vực ngoài Nhà nước ở lĩnh vực thủy sản và may mặc. Tuy nhiên, tình hình sản xuất – kinh doanh của các DN vẫn gặp khó khăn. Trong khi DN ngành thủy sản chưa có đơn hàng ổn định, vẫn còn cắt giảm lao động hoặc tổ chức làm việc luân phiên “cầm chừng”… thì DN may mặc có quy mô nhỏ, tình hình sản xuất cũng không khá hơn, đôi lúc có đơn hàng, đôi lúc sản xuất “chững” lại. Do đó, nguồn lao động làm việc không thường xuyên, kéo theo việc tổ chức tuyên truyền gặp khó khăn, công tác phát triển đoàn viên hiện nay chủ yếu là lực lượng dân quân, so với chỉ tiêu được LĐLĐ tỉnh giao đến nay đạt khá thấp.

Chia sẻ của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, do sự tác động của nền kinh tế thế giới và trong khu vực đã ảnh hưởng đến nền kinh tế trong nước nói chung và An Giang nói riêng. Nhiều DN trên địa bàn tỉnh chưa được phục hồi sau đại dịch COVID-19 và suy giảm kinh tế toàn cầu. Một phần nguyên nhân do công tác vận động, tuyên truyền; kỹ năng, nghiệp vụ của cán bộ, cộng tác viên và sự thấu hiểu, phối hợp của DN. Những ngày qua, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Nhật Tiến dẫn đầu đoàn công tác tiến hành khảo sát tình hình hoạt động của DN và NLĐ khu vực phi chính thức tại 11 huyện, thị xã, thành phố. Qua đó, nắm bắt thuận lợi, khó khăn trong quá trịnh sản xuất – kinh doanh, công tác chăm lo cho NLĐ, tuyển dụng… vận động chủ sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn, thành lập CĐCS.

Từ nay đến cuối năm, tập trung thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh yêu cầu công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đẩy mạnh hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, đẩy mạnh các chương trình phúc lợi ưu đãi, giảm giá cho đoàn viên công đoàn để tạo sự khác biệt giữa đoàn viên công đoàn với NLĐ chưa phải là đoàn viên công đoàn. Công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức vận động, tuyên truyền phát triển đoàn viên; chủ động tiếp cận với DN bằng nhiều hình thức, chú trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ giữa tổ chức công đoàn và giới chủ DN…

MỸ HẠNH