– Những ngày giáp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, các doanh nghiệp (DN) vừa tập trung sản xuất cao điểm, vừa tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động (NLĐ).
Sau mỗi ngày tan làm, trước cổng công ty, khu công nghiệp, công nhân náo nức tỏa vào các cửa hàng, siêu thị, chợ để tranh thủ lựa hàng hóa sắm Tết. Ngày nghỉ Tết Nguyên đán và ngày đi làm trở lại đã được nhiều công ty thông báo, kể cả mức thưởng Tết, các chương trình họp mặt, tất niên cuối năm… đến NLĐ. Vậy là Tết đã kề bên! “Mức thưởng Tết được công bố sớm khiến tôi rất phấn khởi, càng có thêm động lực làm việc những ngày cuối năm. Mấy hôm nay đi làm trong lòng luôn rộn ràng, biết trước số tiền sẽ được nhận, tôi cũng thuận tiện tính toán những việc cần chi tiêu, chọn những món đồ cần mua… Từ đó không phải lo toan, mà sẽ cân nhắc phù hợp với hoàn cảnh và để dành một khoản sau Tết tiếp tục đi làm” – chị Bé Sáu, công nhân tại Khu Công nghiệp Bình Hòa chia sẻ.
Thăm hỏi công nhân trực tiếp sản xuất
Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Châu Văn Ly thông tin, năm nay, theo yêu cầu của đơn vị, có 143 DN gửi báo cáo về tiền lương năm 2024, tiền thưởng lao động dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2025. So với năm ngoái, số lượng báo cáo gửi về cao hơn, hầu hết các DN đều đảm bảo tình hình lao động, tiền lương bình quân cao hơn năm 2024 và ở mức khá, 50% DN có thưởng Tết Dương lịch, 70% DN có thưởng Tết Nguyên đán. Tình hình sản xuất – kinh doanh của DN tiếp tục được phục hồi. DN có thưởng là điều phấn khởi, minh chứng được đảm bảo sản xuất, ổn định an ninh trật tự.
Nhiều DN đã công bố sớm mức thưởng Tết, phản ánh những nỗ lực không ngừng để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Thống kê của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, có 103 DN, với tổng số 44.972 lao động báo cáo mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025. Mức thưởng cao nhất là 123 triệu đồng, ở DN dân doanh thuộc lĩnh vực chế biến gạo. Mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng, ở DN dân doanh thuộc lĩnh vực dịch vụ vệ sĩ và chế biến lương thực. Tiền thưởng bình quân năm 2025 hơn 7,1 triệu đồng.
Những ngày cận Tết, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức các đoàn công tác phối hợp các ngành liên quan đến thăm và nắm tình hình hoạt động, việc làm, lao động tại các DN có đông lao động trên địa bàn tỉnh. Ghi nhận chung, trong năm 2024, dù còn nhiều biến động nhưng kinh tế đang dần hồi phục, đơn hàng sản xuất của DN ổn định hơn, nhiều DN đã có đơn hàng đến hết năm 2025, thị trường lao động vẫn gia tăng nhu cầu tuyển dụng. Đó là những khởi sắc đáng mừng để kỳ vọng năm mới sẽ có sự bứt phá về phát triển của các DN, tạo thêm việc làm, thu nhập cho lao động trên địa bàn tỉnh. Mức lương trong năm 2024 (của 143 DN báo cáo, với 60.159 lao động) bình quân gần 8,7 triệu đồng. Trong đó, tiền lương cao nhất là 99,2 triệu đồng, ở DN thuộc lĩnh vực dịch vụ nông nghiệp; tiền lương thấp nhất 3 triệu 450 ngàn đồng, ở DN dân doanh và DN FDI.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thăm, chúc Tết và nắm tình hình lao động tại các doanh nghiệp
Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần TBS An Giang (khu vực Thoại Sơn) Nguyễn Văn Quyền cho hay, công ty duy trì thưởng Tết cho lao động cố định và lao động thâm niên theo chế độ riêng. Theo kế hoạch năm 2025, công ty phấn đấu tăng sản lượng giày đạt 10 triệu sản phẩm và tuyển dụng 1.700 lao động. Kết quả đạt được nói trên nhờ sự hỗ trợ của các sở, ban, ngành, chính quyền địa phương giúp cho DN trong suốt thời gian qua về mặt an ninh trật tự, tuyển dụng nhân sự. Năm nay và những năm tiếp theo, công ty mong muốn được các ngành, cơ quan tiếp tục hỗ trợ tuyên truyền đến những lao động, nhất là những người xa quê trở về sẽ đến công ty làm việc.
Tại huyện Phú Tân, Giám đốc Công ty TNHH MTV Vỹ Thịnh Nguyễn Văn Lắm cho rằng, theo tình hình phát triển kinh tế, sự phát triển của xã hội, DN cũng phải thay đổi để chăm lo tốt hơn, phù hợp hơn với hoàn cảnh cho NLĐ yên tâm gắn bó làm việc. Tết Nguyên đán năm nay, công ty thưởng 2 tháng lương cho tất cả lao động, kèm theo 1 phần quà/người trị giá hơn 600.000 đồng và tổ chức buổi tất niên ấm cúng. “Kinh tế và hàng hóa năm nay ổn định hơn mọi năm, đó là điều khiến chúng tôi vui mừng để có thể duy trì đều đặn mức lương cho công nhân, có tăng ca, thu nhập cao hơn. Đối với tôi, chăm lo là trách nhiệm của DN dành cho NLĐ, dù ít hay nhiều… Trước mắt, chúng tôi đã có đơn hàng sản xuất đến tháng 6/2025 và sẽ tiếp tục quan tâm mức lương đủ để NLĐ “sống được” với điều kiện thực tế – ông Lắm cho biết.
Thời điểm cuối năm, Liên đoàn Lao động tỉnh đã giao công đoàn cơ sở chủ động với DN công khai kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Song song đó, triển khai các giải pháp phòng ngừa giảm thiểu tranh chấp lao động, ngưng việc phát sinh trước, trong và sau kỳ nghỉ Tết. Đồng thời, triển khai kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo với chủ đề “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng”; tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ vui Xuân, đón Tết tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật…
| Sau 1 năm làm việc hết công suất, thưởng Tết luôn là khoản mà mọi NLĐ luôn mong chờ. Dù không phải nghĩa vụ bắt buộc, song nhiều DN luôn coi thưởng Tết là cách “giữ chân” NLĐ, tăng năng suất làm việc. |
Nguồn: https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/doanh-nghiep-cham-lo-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-a413098.html
