Môi trường làm việc ‘nuôi dưỡng sự hạnh phúc’ ở AEON Việt Nam

AEON Việt Nam – Nơi làm việc “nuôi dưỡng sự hạnh phúc”

Theo báo cáo Nguồn nhân lực hạnh phúc của Anphabe, AEON Việt Nam nằm trong Top doanh nghiệp có nguồn nhân lực hạnh phúc năm 2023. Doanh nghiệp đã đạt điểm tuyệt đối về Cơ hội phát triển, với gần 80% nhân sự tại AEON Việt Nam cảm thấy hạnh phúc tại nơi làm việc, cao hơn trung bình ngành bán lẻ (66%) và toàn thị trường (75%). Đặc biệt, 68% nhân sự không có ý định đổi việc dù có cơ hội với mức lương cao hơn.  

Mới đây, tại HR Asia Award 2024, AEON Việt Nam đã được vinh danh trong 2 hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024” và “Doanh nghiệp có chính sách đa dạng, bình đẳng và hòa nhập nổi bật nhất”. Kết quả trên là minh chứng của AEON Việt Nam trong việc xây dựng nơi làm việc hạnh phúc theo ba giá trị cốt lõi: Cá nhân phát triển bền vững, Văn hóa làm việc bền vững và Doanh nghiệp bền vững.

Môi trường làm việc vì những “nhân sự hạnh phúc”

Tại AEON Việt Nam, nhân viên có nhiều cơ hội phát triển, không ngừng khai phá tiềm năng của bản thân. Anh Nguyễn Thanh Hải – Trưởng ngành hàng Thời trang và Trẻ em – GMS Huế đã làm việc gần 10 năm và đảm nhiệm nhiều vị trí công việc khác nhau như: bộ phận Thu ngân (thuộc khối Vận hành), bộ phận Nhân sự (thuộc khối Văn phòng). Và hiện tại, anh Hải tiếp tục luân chuyển đến bộ phận Bán hàng (thuộc khối Vận hành) và đảm nhận vị trí Trưởng ngành hàng. 

Chia sẻ về sự đồng hành của doanh nghiệp trong thời gian đầu gặp nhiều khó khăn, anh cho biết: “Tôi rất cảm kích vì được AEON Việt Nam tạo điều kiện tham gia rất nhiều khóa học nâng cao năng lực như: phát triển kỹ năng lãnh đạo, Coaching, Action Learning… Gần nhất tôi được tham gia Retail Trainee 4. Đồng thời, người AEON cũng hỗ trợ tôi phát triển mỗi ngày”.

Hiện, AEON Việt Nam cam kết đồng hành cùng gần 6.000 nhân sự toàn quốc trên chặng đường khai mở tiềm năng và phát triển sự nghiệp bền vững. 

Có 3 yếu tố quan trọng được AEON Việt Nam đặt ra để nuôi dưỡng môi trường làm việc hạnh phúc.

Mở rộng cơ hội phát triển sự nghiệp cho nhân sự

Nhân sự trẻ tại AEON Việt Nam có nhiều cơ hội phát triển nhờ chiến lược mở rộng của doanh nghiệp và được xác định lộ trình phát triển theo hướng: Tổng quát (generalist) và Chuyên gia (professionalist). Đồng thời, họ được trau dồi chuyên môn qua E-learning, M.O.O.C, đào tạo nội bộ và quốc tế, cùng chính sách tài trợ 50% học phí.

Văn hóa làm việc cân bằng và hạnh phúc

Tại AEON Việt Nam, văn hóa khai vấn được chú trọng qua các hoạt động như Career Coach/Khai vấn 1-1 và các buổi tọa đàm nghề nghiệp, giúp xây dựng môi trường làm việc gắn kết.

Chuyên viên phát triển Nhân tài – bạn Thiên An cho biết: “Tại AEON Việt Nam, mình được khai phá tiềm năng thông qua văn hóa khai vấn. Ngoài ra, các chương trình phát triển tài năng, phát triển nghề nghiệp có chiến lược giúp mình được phát triển khả năng tự thức bản thân để hiểu rõ thế mạnh.”

Hơn nữa, Thiên An khẳng định: “Ban lãnh đạo rất cởi mở trong việc đón nhận các xu hướng mới và hoạt động mang tính tiên phong. Mình được tự do chia sẻ suy nghĩ cũng như nâng đỡ tinh thần. Vì vậy, con người và văn hóa làm việc là điều mình ấn tượng nhất.”

AEON Việt Nam cũng chăm lo sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên, qua chính sách làm việc linh hoạt, gói bảo hiểm tăng cường và các hoạt động như AEON Ekiden, Ngày hội trồng cây và Cleaning Day. 

Tạo dựng niềm tin về sự phát triển của doanh nghiệp

Với hơn 10 năm hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp luôn gắn liền hoạt động kinh doanh với phát triển cộng đồng qua ba khía cạnh: môi trường, xã hội và kinh tế. Xác định Việt Nam là thị trường đầu tư lâu dài, AEON sẽ tiếp tục gia tăng ảnh hưởng mạnh mẽ tại đây, giúp nhân sự tin tưởng vào sự phát triển bền vững.

Đại diện thương hiệu khẳng định, AEON Việt Nam luôn nỗ lực mang đến nơi làm việc hạnh phúc và bền vững đúng với thông điệp “Nuôi dưỡng chất riêng – Sự nghiệp tỏa sắc”.

Để biết thêm thông tin về AEON Việt Nam, truy cập: corp.aeon.com.vn hoặc quan tâm đến các vị trí tuyển dụng, truy cập tại Fanpage: https://www.facebook.com/growwithaeon

Bích Đào