Tham dự cuộc làm việc có: Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Quàng Văn Hương; Phó Trưởng Ban Công tác đại biểu Tạ Thị Yên; Ủy viên Thường trực Hội đồng Dân tộc Lưu Văn Đức; Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Nam Dương Văn Phước; Phó Trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Thừa Thiên Huế Nguyễn Thị Sửu; Phó trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Tuyên Quang Ma Thị Thúy cùng lãnh đạo Ban Dân tộc tỉnh Quảng Nam và các phòng, ban, xã thuộc UBND huyện Bắc Trà My.
Bắc Trà My là huyện miền núi cao của tỉnh Quảng Nam với gần 21% diện tích đất nông nghiệp và 69% diện tích đất lâm nghiệp, có 20 thành phần dân tộc, trong đó chủ yếu gồm Kinh, Kor, Cadong, Xêđăng, Mơnông… cùng sinh sống.
Với nhiều chính sách của Đảng và Nhà nước, nhiều dự án lớn được đầu tư, kinh tế của huyện tăng trưởng khá trên các lĩnh vực: nông – lâm nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, xây dựng, thương mại và dịch vụ… Các chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới và giảm nghèo bền vững cơ bản đáp ứng được yêu cầu nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người dân.
Liên quan đến kết quả thực hiện chính sách, pháp luật đối với cán bộ người dân tộc thiểu số, lãnh đạo UBND huyện Bắc Trà My cho biết, trong những năm qua, công tác cán bộ người dân tộc thiểu số được cấp ủy đảng, chính quyền, mặt trận, đoàn thể từ huyện đến cơ sở tập trung chỉ đạo thực hiện đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Đặc biệt, từ khi có Nghị quyết số 16 năm 2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2015 – 2020 và định hướng đến năm 2025; Nghị quyết số 21 năm 2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2022 – 2025 và định hướng đến năm 2030, công tác đào tạo và sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện được quan tâm chỉ đạo.
Đến nay, nhìn chung tình hình đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện có những chuyển biến tích cực, số lượng và chất lượng không ngừng được nâng lên, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.
Tính đến ngày 31.12.2023, toàn huyện có 153 cán bộ công chức, viên chức, trong đó có 32 người là dân tộc thiểu số (chiếm tỷ lệ 20.92%). Đối với cấp xã, tổng số cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số được quy hoạch vào Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt của các xã, thị trấn là 137/283 đồng chí, tỷ lệ 48,4%. Đối với cấp huyện, tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số được quy hoạch vào cấp ủy, Ban Thường vụ là 29/67 đồng chí, tỷ lệ 43,2%; quy hoạch các chức danh chủ chốt 13/26 đồng chí, tỷ lệ 50%; quy hoạch trưởng phó ngành, đoàn thể 39/149 đồng chí, tỷ lệ 26,2%.
Về điều động, luân chuyển cán bộ người dân tộc thiểu số, từ năm 2016 đến nay có 13 cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số được điều động, luân chuyển từ huyện về xã và giữa các khối, ngành trong huyện.
Các năm qua, việc thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức được thực hiện đúng theo quy định. Từ năm 2020 đến nay tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào công chức, viên chức cấp huyện 16 người; công chức cấp xã 9 người; viên chức ngành giáo dục 38 người.
Lãnh đạo huyện Bắc Trà My cũng chỉ rõ một số tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số giai đoạn 2016 – 2023.
Đó là tình trạng một số phòng, ban, ngành huyện chưa có cán bộ lãnh đạo và công chức là người dân tộc thiểu số; một số trường hợp đã được bổ nhiệm, bố trí vào chức danh lãnh đạo nhưng chưa phát huy được năng lực chuyên môn.
Nguyên nhân là do công tác đào tạo, bồi dưỡng ở một số địa phương, đơn vị chưa gắn với chức danh quy hoạch nên khi được bổ nhiệm chưa phát huy được năng lực, sở trường công tác. Việc tuyển dụng, sử dụng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã còn khó khăn, nhất là người có trình độ chuyên môn không muốn tuyển dụng vào chức danh không chuyên trách. Nhiều trường hợp chưa yên tâm công tác, chưa tận tâm với công việc do chính sách về tiền lương còn quá thấp không đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của đời sống.
Tại buổi làm việc, các thành viên trong Đoàn giám sát đề nghị UBND huyện làm rõ thêm một số nội dung về: công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng tuyển dụng, sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; nêu rõ những tồn tại, hạn chế, khó khăn, vướng mắc từ thực tế của địa phương. Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Nam Dương Văn Phước (thành viên đoàn giám sát) đề nghị làm rõ thêm những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện chính sách cử tuyển (cử học sinh là đồng bào dân tộc thiểu số đi học đại học, cao đẳng).
Đại diện lãnh đạo UBND huyện Bắc Trà My đã giải trình, làm rõ các nội dung Đoàn giám sát quan tâm; đồng thời, kiến nghị xem xét, điều chỉnh quy định về tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức đối với người dân tộc thiểu số cho phù hợp với tình hình thực tiễn, hỗ trợ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số, hỗ trợ cho lãnh đạo ở cấp cơ sở…
Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Trần Thị Hoa Ry đánh giá cao những kết quả mà UBND huyện Bắc Trà My đã đạt được trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số giai đoạn 2016 – 2023. Điều này được thể hiện khá rõ trong báo cáo của UBND huyện, cho thấy cấp ủy, chính quyền đã triển khai thực hiện rất nghiêm túc, đã bố trí được cán bộ dân tộc thiểu số tại các phòng/ban cơ bản đáp ứng quy định. Nếu so với giai đoạn trước đây thì số lượng cán bộ người dân tộc thiểu số có sự tăng lên cả về chất và lượng; huyện cũng đã có sự quan tâm đến cán bộ dân tộc thiểu số là người trẻ, phụ nữ…
Từ những hạn chế, khó khăn được nêu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Trần Thị Hoa Ry đề nghị UBND huyện Bắc Trà My cần phối hợp với các cơ quan liên quan để sớm tháo gỡ. Đồng thời, trên cơ sở những trao đổi của các thành viên đoàn giám sát, UBND huyện sớm hoàn thiện báo cáo để gửi đoàn giám sát tổng hợp.
Nguồn: https://daibieunhandan.vn/thoi-su-quoc-hoi/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-tai-huyen-bac-tra-my-i382764/
