Cơ quan chưa nâng lương theo lương cơ sở thì tiền thai sản tính sao?

Chị Thảo công tác tại một đơn vị hưởng lương từ ngân sách, lương cơ bản căn cứ theo hệ số lương nhân với lương cơ sở. Tháng 6/2024, chị được tăng bậc lương từ hệ số 3,33 lên mức 3,66.

Từ 1/7/2024, lương cơ sở chính thức tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên mức 2,34 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, theo quy định của cơ quan của chị Thảo, đến cuối năm mới tiến hành tăng lương cho cán bộ trong đơn vị.

“Tháng 9/2024 tôi nghỉ chế độ thai sản. Vậy khi nghỉ chế độ thai sản, tiền thai sản của tôi được tính theo mức lương nào?”, chị Thảo thắc mắc.

Theo BHXH Việt Nam, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014.

Theo đó, người lao động phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Mức hưởng trợ cấp thai sản được quy định tại Khoản 1, Điều 39 Luật BHXH năm 2014. Theo đó, mức hưởng trợ cấp thai sản 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, đối với trường hợp của chị Thảo, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì cơ quan BHXH sẽ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc căn cứ vào mức lương thực tế đã đóng BHXH trong 6 tháng đó. Từ mức bình quân trên sẽ tính ra mức trợ cấp thai sản của chị.

Theo BHXH Việt Nam, trường hợp đơn vị chị Thảo ra quyết định nâng lương sau khi chị đã nhận trợ cấp thai sản theo mức lương cũ thì đơn vị phải làm thủ tục điều chỉnh mức đóng BHXH cho chị, nộp tiền chậm đóng BHXH.

Sau đó, chị Thảo sẽ được điều chỉnh trợ cấp thai sản theo mức lương mới và được truy lĩnh số tiền chênh lệch tăng do được điều chỉnh mức lương đã đóng BHXH tương ứng.