Cuối tháng 3, Yu Donglai – người sáng lập và chủ tịch của chuỗi bán lẻ Pang Dong Lai ở Hà Nam, Trung Quốc – thông báo rằng, nhân viên có thể nghỉ phép thêm 10 ngày theo lựa chọn của riêng họ.
“Tôi muốn mọi nhân viên đều có quyền tự do. Mọi người đều có lúc cảm thấy mệt mỏi, tâm trạng không vui. Vì vậy, nếu không vui thì không cần đến công ty làm việc”, Yu Donglai nói.
Một người sếp ở Trung Quốc đã nhận được nhiều lời khen ngợi sau khi ông cho phép nhân viên được nghỉ nếu cảm thấy không vui (Ảnh: ShutterStock).
Theo SCMP , Yu Donglai muốn nhân viên tự do quyết định thời gian nghỉ ngơi của mình. Ngoài ra, ông cũng quan tâm việc nhân viên cần có đủ thời gian thư giãn sau giờ làm việc.
“Việc nhân viên xin nghỉ phép khi cảm thấy tâm trạng không ổn là cần thiết. Quản lý không được phép từ chối đơn xin này, từ chối là vi phạm”, ông nói.
Ý tưởng “nghỉ phép khi cảm thấy không vui” của ông đã nhận được sự ủng hộ của đa số người lao động trên mạng xã hội Trung Quốc.
“Một ông chủ tốt cùng văn hóa công ty này nên được quảng bá trên toàn quốc”, một người viết trên Weibo (mạng xã hội ở Trung Quốc).
“Tôi muốn chuyển sang công ty của Yu Donglai để làm việc. Tôi cảm thấy mình sẽ có được hạnh phúc và sự tôn trọng ở đó”, một người khác nói.
Yu Dong Lai cho rằng, các công ty bắt nhân viên phải làm thêm giờ, không có ngày nghỉ cuối tuần là phi đạo đức (Ảnh: Forbes).
Theo một cuộc khảo sát năm 2021 về sự lo lắng tại nơi làm việc ở Trung Quốc, hơn 65% nhân viên cảm thấy mệt mỏi và không vui. Lương thấp, mối quan hệ phức tạp giữa các cá nhân và văn hóa làm thêm giờ được cho là những nguyên nhân chính gây ra cảm xúc tiêu cực ở cơ quan.
Tháng 3/2023, Yu Donglai có một bài phát biểu, trong đó lên án văn hóa làm việc nhiều giờ của các ông chủ Trung Quốc. Ông cho hay: “Bắt nhân viên làm thêm giờ là phi đạo đức và tước đoạt cơ hội phát triển của người khác”.
Chính sách việc làm của Yu quy định nhân viên chỉ làm việc 7 giờ/ngày, nghỉ cuối tuần, được nghỉ phép hàng năm 30-40 ngày và 5 ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán.
Nói về tương lai của công ty, Yu cho biết: “Chúng tôi không cần trở nên lớn mạnh. Chúng tôi muốn nhân viên của mình có cuộc sống khỏe mạnh, thoải mái. Triết lý của công ty chúng tôi là tự do và yêu thương”.
Theo SCMP , mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên tại công ty này là 7.000 nhân dân tệ (24,1 triệu đồng). Để so sánh, mức lương trung bình của công nhân bán lẻ ở Trung Quốc là 3.566 nhân dân tệ (hơn 12,2 triệu đồng) vào năm 2019, theo một trang tin bán lẻ ở Trung Quốc.
