Dịp cận Tết, một số công ty châu Á công bố thưởng cuối năm bằng đồng hồ Rolex hay 6 tháng lương, nhưng mặt bằng chung giảm so với năm trước.
Cuối tháng trước, diễn viên hài kiêm nhà sáng tạo nội dung Kelvin Tan, hay còn gọi là Mayiduo (Singapore) gây chú ý trên mạng xã hội khi thưởng đồng hồ Rolex cho 7 nhân viên, tổng trị giá đến 150.000 đôla Singapore (111.500 USD). Họ là những người có thành tích xuất sắc tại công ty nội thất SG Interior KJ của anh.
Mayiduo có sở thích thưởng đồng hồ Rolex cho nhân viên giỏi. Năm 2024, anh cũng tặng nhân viên 7 chiếc Rolex trị giá 150.000 đôla Singapore. Thừa nhận số tiền này không nhỏ so với doanh nghiệp vừa và nhỏ như SG Interior KJ nhưng ông chủ 31 tuổi thấy cần thiết.
“Trong thời đại hiện nay, nếu bạn là một ông chủ giữ mọi lợi nhuận cho mình, bạn sẽ không bao giờ tiến xa được. Hãy chăm sóc nhóm của bạn và nhóm của bạn sẽ tự động chăm sóc công việc kinh doanh của bạn”, Mayiduo cho biết.
Mayiduo trao đồng hồ Rolex cho một trong 7 nhân viên. Ảnh: Facebook SG Interior KJ
Công bố thưởng cuối năm trước thềm Tết Nguyên đán là thông lệ của nhiều doanh nghiệp tại châu Á. Nhưng năm nay, không nhiều thông tin thưởng sốc được công bố. Ngoài đồng hồ Rolex của một doanh nghiệp nhỏ tại Singapore, thưởng của các hãng hàng không Đài Loan cũng là những thông tin thu hút hiếm hoi.
Theo đó, Eva Airways thưởng cho nhân viên 6 tháng lương, mức cao nhất kể từ khi công ty thành lập. Phi hành đoàn và nhân viên mặt đất còn được tăng lương trung bình hàng tháng là 5.000 Đài tệ (160 USD). Phi công được thêm 11.000 đến 20.000 Đài tệ (350-640 USD), tùy theo năng lực.
Động thái hào phóng khi hãng bay ghi nhận doanh thu hợp nhất năm 2023 tăng 45,11% so với 2022, lên kỷ lục 200,36 tỷ Đài tệ (6,4 tỷ USD). Riêng doanh thu từ hành khách tăng hơn 320%. Nhờ doanh thu tăng đáng kể do nhu cầu đi lại bằng đường hàng không hồi phục sau đại dịch, một số hãng hàng không khác tại Đài Loan cũng thông báo tăng lương và thưởng cho nhân viên mùa Tết này.
Nhân viên Eva Air chụp hình dịp khai trương chặng Đài Bắc – Clark (Philippines) tháng 3/2023. Ảnh: Eva
China Airlines thưởng cho nhân viên là 5 tháng lương, cộng với lì xì tiền mặt 20.000 Đài tệ (640 USD), kèm theo thông báo tăng lương trung bình 4%. Năm ngoái, công ty ghi nhận doanh thu hợp nhất 184,82 tỷ Đài tệ (5,9 tỷ USD) tăng 22,62% so với cùng kỳ 2022. Triển vọng 2024 cũng lạc quan. Tính đến trung tuần tháng 1/2023, tỷ lệ đặt chỗ trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán đã vượt 80%.
Một hãng khác là Tigerair Taiwan thưởng 2 tháng lương cho nhân viên, cùng với kế hoạch thưởng bổ sung 2 tháng từ trước, tổng cộng được 4 tháng lương. Doanh thu hợp nhất năm ngoái của Tigerair Taiwan tăng gần 850% so với 2022, lên 12,47 tỷ Đài tệ (gần 400 triệu USD). Công ty nói tăng trưởng mạnh mẽ quý IV/2023 có doanh thu quý cao nhất lịch sử, khi nhu cầu du lịch mạnh mẽ ở Đông Bắc Á.
Tuy nhiên, bức tranh thưởng chung ở Đài Loan giảm so với năm trước. Theo khảo sát của 1111 Job Bank, 85% công ty ở hòn đảo sẵn sàng chia thưởng cuối năm, giảm nhẹ 3% so với cuối 2022. Mức thưởng bình quân của nhân viên văn phòng là 1,32 tháng, giảm nhẹ 0,02 tháng.
Lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ thương mại dẫn đầu với mức thưởng bình quân 1,93 tháng. Tiếp đến là lĩnh vực công nghệ thông tin và dịch vụ tiêu dùng, có mức thưởng bình quân lần lượt 1,52 tháng và 1,45 tháng.
Giám đốc quan hệ công chúng của 1111 Job Bank Tseng Chung-wei cho biết 2023 là năm kinh tế suy thoái. Do đó, các chủ doanh nghiệp áp dụng cách tiếp cận thận trọng và thực dụng hơn trong việc phân phối tiền thưởng.
Tại Trung Quốc đại lục, tình hình cũng tương tự. Báo cáo của cổng thông tin tuyển dụng Zhaopin cho biết tiền thưởng cuối năm trung bình dành cho nhân viên văn phòng nước này giảm do doanh nghiệp kiểm soát chi phí trước bất ổn kinh tế.
Khảo sát khoảng 50.000 nhân sự ở các thành phố lớn như Bắc Kinh và Thượng Hải, chỉ có 20,2% cho biết chắc chắn nhận được thưởng, giảm 6,7 điểm phần trăm so với 2023. Khoảng 39,4% không chắc chắn và 13,8% nói không có thưởng.
Tiền thưởng dự kiến trung bình là 6.950 nhân dân tệ (968 USD), giảm 1.478 nhân dân tệ (246 USD) so với năm trước. Li Qiang, Phó chủ tịch Zhaopin cho biết thưởng giảm do doanh thu trong năm của các công ty không tốt.
Hào phóng nhất năm nay tại Trung Quốc là các công ty truyền thông, ôtô và tài chính. Trong đó, nhân sự ngành sản xuất ôtô kiếm được tiền thưởng cao nhất, với 21,3% nhận được tiền thưởng hơn 10.000 nhân dân tệ (hơn 1.400 USD).
Theo khu vực, nhân viên văn phòng Bắc Kinh được thưởng cao nhất, bình quân khoảng 10.298 nhân dân tệ (1.450 USD), theo sát là Thượng Hải với 10.070 nhân dân tệ (1.417 USD) và Thâm Quyến với 9.971 nhân dân tệ (1.400 USD).
Tại đặc khu Macau, mức thưởng phổ biến của các khu nghỉ dưỡng và sòng bạc cho nhân viên là một tháng lương. Ví dụ, nhà điều hành sòng bạc MGM thưởng một tháng lương cho 95% lực lượng lao động.
Trong khi đó, nhà phát triển và điều hành resort Sands China cũng thưởng một tháng lương và một tin vui. Theo đó, nhân viên thông thường được nhận một tháng lương còn cấp quản lý thưởng theo năng suất. Đồng thời, kể từ ngày 1/3, 99% nhân viên sẽ được tăng lương.
Cụ thể, nhân viên toàn thời gian có mức lương hàng tháng lên tới 13.000 pataca Macau (1.616 USD) sẽ được tăng từ 4,7-5,4% lương. Nhân viên lương tháng trên 13.000 pataca Macao sẽ được tăng 2,5%.
Wilfred Wong, Chủ tịch Sands China bày tỏ lòng biết ơn tới nhân viên công ty. “Khả năng phục hồi và tinh thần tập thể của các thành viên trong đội ngũ không chỉ dẫn dắt chúng ta vượt qua thử thách những năm gần đây mà còn tiến vào thời kỳ trẻ hóa”, ông khen ngợi trong một tin nhắn.
Phiên An (tổng hợp)
