Chiều tối ngày 30/9, tại họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 9/2023, trả lời câu hỏi của phóng viên về việc tại sao không cố định lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc Khánh hàng năm, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh lý giải: Bộ luật Lao động quy định, hàng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày Quốc Khánh. Do đó, theo định kỳ, hàng năm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lấy ý kiến của các bộ, ngành trung ương để tham mưu.
Theo Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh, trong Luật quy định nghỉ Tết Âm lịch là 5 ngày, nghỉ Quốc Khánh 2 ngày. Như vậy, đối với ngày nghỉ Quốc Khánh thì có thể nghỉ ngày 1/9 và 2/9 hoặc ngày 2/9 và 3/9.
Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh phát biểu tại buổi họp báo.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc Khánh không cố định qua các năm, bởi vì xen kẽ ngày nghỉ Tết còn có các ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần), do đó, cần phải đưa ra phương án để xin ý kiến, với quan điểm là phương án có lợi cho người lao động và hài hòa lợi ích giữa các đối tượng.
“Ví dụ, ngày Quốc Khánh là 2/9, nhưng Luật chỉ quy định là nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 ngày, chứ không quy định cụ thể là ngày 1-2/9 hay 2-3/9. Vì vậy, hàng năm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ căn cứ vào thực tế để xây dựng phương án có lợi nhất cho người lao động trong các doanh nghiệp, công chức, viên chức”, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nêu rõ.
Ông Lê Văn Thanh cho biết thêm: “Hiện nay, lịch nghỉ Tết Giáp Thìn 2024, chúng tôi đã xây dựng phương án và đang lấy ý kiến các bộ, ngành, cơ quan có liên quan. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tích cực lắng nghe các ý kiến. Phương án thứ nhất thì Tổng Liên đoàn Lao động muốn nghỉ sớm hơn Tết 2-3 ngày để người lao động có thể chủ động tàu xe về quê được. Nhưng có những đơn vị lại muốn nghỉ trước Tết 1 ngày và sau đó nghỉ thêm để gắn với nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật tiếp theo, để kéo dài hơn.
Ảnh minh họa.
Với phương án thứ nhất, nếu chúng ta nghỉ trước Tết 2 ngày thì sẽ đi làm vào ngày thứ Năm. Còn nếu theo phương án thứ hai thì sẽ nghỉ trước Tết 1 ngày và nghỉ luôn cả thứ Bảy, Chủ nhật của tuần tiếp theo. Chúng tôi vẫn đang lấy ý kiến nhưng với quan điểm làm sao để hài hòa, tốt nhất lợi ích cho người lao động để có kỳ nghỉ Tết tươi vui”.
Về vấn đề này, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Trần Văn Sơn, Người phát ngôn của Chính phủ cũng nhấn mạnh thêm: “Quan điểm là chọn phương án tối ưu nhất, để đảm bảo mọi người có cái Tết an toàn, vui tươi, đi lại thuận lợi”.
Trước đó, trong dự thảo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, Bộ đưa ra 2 phương án nghỉ Tết đều kéo dài 7 ngày, chỉ khác thời điểm bắt đầu nghỉ Tết.
Theo đó, phương án 1 là cán bộ, công chức, viên chức nghỉ 7 ngày từ thứ Năm ngày 8/2/2024 đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày trước Tết và 5 ngày Tết (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động).
Phương án 2, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đề xuất nghỉ kéo dài 7 ngày nhưng nghỉ 1 ngày trước Tết và 6 ngày Tết. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Sáu – ngày 9/2/2024 đến hết thứ Năm – ngày 15/2/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án 2, dịp Tết Nguyên đán, công chức, viên chức, người lao động cũng sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động).
